当你在面试时，会遇到很多问题，对面试没什么经验的朋友们估计会比较紧张，而且可能会面试人力资源咨询父母工作问题，这方面其实是属于隐私，如果你不理解或者不想回答的话，可以讨论话题，而不是直接给出答案。
人力资源为啥问父母工作
在招聘过程中，人力资源可能会询问候选人的家庭情况，其中包括他们的父母是否有工作。这可能是出于以下原因：
了解候选人的背景和家庭情况。通过了解候选人的家庭情况，人力资源可以了解候选人成长的环境、家庭背景和个人价值观等，这有助于人力资源更好地了解候选人的能力和适合度。
评估候选人的稳定性和责任心。候选人的家庭情况可能反映出他们的稳定性和责任心。如果候选人的父母都有稳定的工作，这可能表明候选人在成长过程中接受了较好的家庭教育，懂得如何面对挑战并承担责任。
评估候选人的职业规划和目标。候选人的家庭情况也可能反映出他们的职业规划和目标。如果候选人的父母在相似的行业中工作，这可能表明候选人对该行业有兴趣，并有意愿在该领域中发展。
需要注意的是，人力资源询问候选人的家庭情况，包括父母是否有工作等，可能涉及到个人隐私问题。因此，人力资源在询问这些问题时需要遵循相关法律法规，并且应该保护候选人的隐私权。
面试如何巧妙回答父母工作
如果在面试中被问到父母工作的问题，以下是一些巧妙的回答技巧：
简单回答。你可以直接回答问题，提供父母的职业或行业，例如“我父亲是一名会计师，母亲是一名教师”。这种回答简单明了，不会引起过多的关注。
引导讨论。你可以尝试将回答问题的机会转化为与面试官的交流。例如，“我的父母都从事工程行业，他们的经验启发了我对工程领域的热情。”
强调对自己的影响。你可以强调父母的工作如何影响到自己的职业规划和目标。例如，“我的父母都是医生，他们的职业使我对医疗行业产生了浓厚的兴趣，并且我希望成为一名医疗专业人士。”
重点放在自己身上。你可以试图将谈话的重点转移到自己身上，以便回答面试官关心的问题。例如，“我的家庭对我的成长影响很大，但我更关心我的专业技能和工作经验。”
