我的学术背景是科学和工程，双盲同行评审是我学术论文的标准。它被正确地视为金标准，是科学和学术研究这一全球企业的关键要素。但期刊只是学术研究生态系统的一小部分。

众所周知，女性在历史上一直被排除在学术活动之外（与许多其他群体一起，包括土著人、有色人种以及不符合性别和取向标准框的人）。这种排斥因删除而加剧，他们的贡献被从学术记录中删除。对于每一位玛丽·居里来说，都有数量不详的女性，她们的科学贡献被纳入了丈夫的工作中；她的男顾问和另一位天文学家获得了诺贝尔奖。

这种排斥和删除的影响一直延续到今天，表现为职业生活的许多领域，而不仅仅是科学领域的隐性偏见。虽然女性几乎没有结构性障碍，但这些未经考虑的偏见对她们的职业轨迹产生了显著影响，弗吉尼亚·瓦利安在她的书中对此进行了详细描述为什么这么慢？提高妇女地位女性不太可能举行座谈会.他们通常需要做更多的工作被认为与男性同龄人一样成功。虽然大部分数据都与二元性别有关，但完全有理由预计其他代表性不足群体的成员也会面临类似的挑战。抹杀、排斥和隐性偏见相互强化。这甚至没有考虑基于性别的骚扰的影响及其影响，包括它如何影响女性从事科学野外工作.

此外，同行评议并不是万能药。有证据表明女性更高的写作标准因此，他们的论文在同行评议中花费的时间更长。而且，女性被给予多作者论文的专业学分较少，包括被归因的论文仅限男性合著者通过媒体。

美国国家科学基金会（NSF）为提案评审员提供了克服隐性偏见的指导，他们指出，由于缺乏信息、竞争任务带来的压力或时间压力，隐性偏见会加剧。要克服数百年来的排斥及其后果，需要有意识地付出巨大努力，这一点也不奇怪。这不仅仅是学者们的公平问题（尽管这肯定是一个严重的问题）。我们参与研究和学术研究，因为我们想为人类共享知识的巨大大厦做出贡献。这意味着我们需要正视自己隐含的偏见，积极参与这段历史，以及受其影响最大的人们。

根据国家科学基金会的指导方针，做得更好的第一步是分配适当的时间和精力来审查论文，尤其是那些历史上在科学界和学术界代表性不足的团体的论文。通过邀请更多女性裁判期刊文章.考虑制定作者行为准则.对于人类科学研究，考虑研究对象：性别的影响正确评估？最后，无论你身在何处，都要有意识地创造一个受欢迎的研究环境。

打印页面上的黑白初始化名称显得中性和客观。但这些名字反映了几个世纪的历史。改变未来是我们所有人的责任。

2018年6月22日，Debbie Chachra在华盛顿举行的Wiley Society Executive Seminar上谈到了如何消除出版中的偏见。您可以通过以下网址了解更多有关社会高管研讨会的信息，并请求邀请参加未来的活动：www.wileyexecutiveseminar.com.

关于作者：

黛比·查克拉（Debbie Chachra）是奥林工程学院（Olin College of Engineering）的教授，她是该学院早期的教员之一。奥林学院第一届毕业生于2006年毕业；该学院的成立是为了促进本科工程教育的变革，以实验性的以学生为中心的教学方法和对性别公平的承诺为特色（从设计上来说，学院在每个班都有性别平等）。查查拉博士研究工程专业学生的经历，为世界各地的工程教育工作者提供演讲、写作和咨询服务。她的研究得到了NSF职业研究基金的资助，并获得了其他奖项的认可。她也在设计、技术和文化的交叉点写作和演讲，包括《大西洋月刊》和《自然》的学分。她的学科背景是材料科学和工程，重点是生物系统；在加入奥林学院之前，她在麻省理工学院拥有博士后奖学金。她拥有多伦多大学的本科和研究生学位。在推特上，她是@debcha.