在短短几个月内，一场完美的风暴事件迫使气候变化成为全世界人民的优先事项。从关闭伦敦部分地区的气候活动家到地方议会、文化机构甚至议会宣布气候紧急状态，人们对气候变化的担忧从未如此之高。越来越多的人希望采取行动，虽然我们已经做了很多可持续发展的业务，但我们宣布气候紧急情况并致力于将事情提升到一个新的水平。这就是为什么我们是可能这是一项全新的倡议，旨在通过减少个人旅行的航班数量来应对气候变化。
统计数据
飞行是全球增长最快的温室气体来源，并带来了沉重的气候成本：一次飞往柏林的往返航班所消耗的碳量与八次乘火车返回的碳量相同。然而，估计只有5%的世界人口曾经飞过。
政府数据显示，即使在英国，70%的航班也只有15%的人口乘坐，而这些“常客”更有可能是有可支配收入的专业人士。
帮助改变这些旅行习惯是控制飞机碳排放的最快速、最明智的方法，同时确保那些最负责任的人有权采取行动。作为一家企业，我们已经有了禁止飞行的政策，而且几年来没有人在商业上飞行。然而，我们团队中的许多人确实是为了个人旅行而飞行的。
提示气候津贴
气候津贴这是一项计划，允许雇主提供带薪“旅行日”，使员工能够选择低碳假日旅行。对于那些喜欢环游世界并保护世界的人来说，这是一个完美的解决方案。
10:10气候行动组织委托进行了一些研究，发现：
- 50%的人准备减少飞行量以保护环境
- 实际上只有3%的人减少了他们的飞行量。
乘火车、公共汽车或轮船旅行比乘飞机花费更多的时间，这一点也不奇怪。然而，随着全球变暖的加剧，事实是，我们没有等待的低碳飞机，因此必须采取行动，选择更环保的旅行方式。
Climate Perks与雇主合作，克服这一障碍，使关注气候变化的员工和雇主能够按照自己的价值观行事。加入气候津贴对我们来说是一个简单的决定B公司致力于将我们的业务作为一种有益的力量，加入是我们已经相信和支持的自然延伸。我们的品牌价值观“雄心勃勃的可持续发展。积极勇敢。”体现在我们工作的各个方面，并体现在我们选择合作的客户身上。
气候津贴对员工的好处
作为Climate Perks的雇主，我们的员工可以选择更清洁的旅行，而不会浪费辛苦赚来的休闲时间，每年至少提供两个带薪“旅行日”，用于度假旅行，而无需前往机场。
其工作原理如下：
一名员工申请了气候津贴日，因为他们选择了绿色出行方式往返目的地。让我们以法国为例。
假设员工正在从伦敦基地前往法国尼斯，如果他们在星期五离开，并使用正常的航班方式，那么星期五基本上是他们年假的一天。
如果他们选择了气候津贴日，乘火车或公共汽车旅行，那么他们实际上可以节省年假，并最大限度地利用目的地的时间。
旅行日示例：
利用气候津贴日周五出发
- 离开：周五上午9:24乘坐欧洲之星离开伦敦
- 抵达：尼斯周五晚上8:24
周六：假期
星期日：节假日
周一出发，利用气候津贴日
- 离开：上午10:00乘坐TGV火车从尼斯出发
- 抵达：周一晚上7:39抵达伦敦
使用的年假金额：零。
CO2减排量：214kg
气候津贴对雇主有利
由于工作场所对现代生活如此重要，雇主可以利用员工的社会力量来开启这一新的碳减排方式——超越更传统的以企业为中心的环境政策。随着应对气候变化的行动提上日程，气候津贴将帮助关注气候变化的公司加快行动，保护员工和雇主的未来繁荣。
让我们谈谈财务。
气候津贴的好处是，最初无需为该计划支付任何额外的假期或资金。申请日期，因此，公司只需批准某人实际申请的日期。如果没有人这样做，那么就没有成本。
在10:10气候行动的帮助下人力资源政策草案已经到位，因此无需花费大量时间制定政策，只需调整政策以适合您的组织。
作为第一个加入Climate Perks的创始成员，我们参与了在最难脱碳的领域之一进行创新和及时的雇主主导干预。所有气候公园先驱都会获得气候公园认可印章，在气候公园网站上公开列出，并经常从公共公关和新闻报道中受益。自加入以来，我们一直在守护者并接受了英国广播公司.
如果您认为您的公司会对气候津贴感兴趣，那么请前往气候津贴网站。如果你想了解更多关于该计划的信息并获得雇主的观点，那么联系和我们一起聊天。我们总是很高兴。