根据美国宪法和法律赋予我总统的权力，特此命令如下：
章节 1 政策促进两性平等是一个人权、正义和公平的问题。这也是减少贫困和促进经济增长、增加受教育机会、改善卫生成果、促进政治稳定和促进民主的战略当务之急。包括妇女和女孩在内的所有人全面参与我们社会的各个方面，对我们国家和世界的经济福祉、健康和安全至关重要。
因此，我的政府的政策是建立和推行一种全面的方法，以确保联邦政府在推进国内和外交政策时，努力促进平等的权利和机会，无论性别或性别认同如何，包括通过促进工作场所的多样性、公平、，并纳入联邦劳动力和军队。这项命令旨在促进性别公平和平等，对那些遭受基于多种因素歧视的人的经历保持敏感，包括加入服务不足的社区。
第。 2 白宫性别政策委员会。（a）在总统办公厅内设立了白宫性别政策委员会（委员会）。
（b）理事会应协调联邦政府促进性别公平和平等的努力，包括以下政策和方案：
（i）打击系统性偏见和歧视，包括性骚扰，并支持妇女人权；
（ii）通过消除阻碍妇女参与劳动力的结构性障碍，减少工资和财富差距，增加经济安全和机会；
（iii）满足美国家庭的护理需求，并支持他们所依赖的护理工作者；
（iv）支持性别平等，消除教育中的性别陈规定型观念，包括促进参与科学、技术、工程和数学领域；
五促进领导层中的性别平等；
六增加获得全面保健的机会，解决健康差距，促进性健康和生殖健康及权利；
（vii）赋予女孩权力；
八防止和应对一切形式的基于性别的暴力；
（九）应对2019年冠状病毒病（新冠肺炎）对妇女和女孩的影响，特别是与健康、基于性别的暴力、教育机会和教育程度以及经济地位有关的影响；
（x）通过外交、发展、贸易和国防促进全球两性平等；
（十一）履行美国政府对妇女参与和平与安全努力的承诺；和
（十二）认识到妇女和女孩在人道主义危机和发展援助中的需要和贡献。
（c）理事会应跨行政部门和机构（机构）开展工作，促进性别公平和平等，并就对两性公平和平等有明显影响的问题提供协调一致的联邦对策。理事会还应与每个机构合作，确保在法律允许的范围内，以促进性别公平和平等的方式开展机构业务。
（d）理事会应向总统提供立法和政策建议，评估其他拟议政策和立法对两性平等和平等问题的潜在影响，建议改进与性别和性别认同有关的数据收集工作，并建议修改联邦计划或政策，以解决对妇女和女孩具有重要意义的问题。
（e）理事会应根据适用法律，与各种非营利和社区组织、民间社会团体和信仰组织的代表进行外联，并考虑如何加强协调、沟通和参与；州、地方、部落和地区政府官员；工会和工人组织；私营部门代表；外国政府官员；多边组织；以及能够告知安理会工作的其他有关人士。
（f）理事会应由主席指定的两名联合主席领导，其中一名兼任理事会执行主任（执行主任）。理事会工作人员还应包括总统特别助理和性别暴力问题高级顾问，以及执行本命令规定所需的其他足够的工作人员。
（g）除联合主席外，理事会还应由以下成员组成：
（i）国务卿；
（ii）财政部长；
（iii）国防部长；
（iv）律政司；
（v）内政部长；
（vi）农业部长；
（vii）商务部长；
（viii）劳工部长；
（ix）卫生与公众服务部长；
（x）住房和城市发展部长；
（xi）运输部长；
（xii）能源部长；
（xiii）教育部长；
（xiv）退伍军人事务秘书；
（xv）国土安全部长；
（xvi）环境保护局局长；
（xvii）管理和预算办公室主任；
（xviii）美国贸易代表；
（xix）小企业管理局局长；
（xx）国家情报局局长；
（xxi）美利坚合众国驻联合国代表；
（xxii）科学和技术政策办公室主任；
（二十三）总统国家安全事务助理；
（xxiv）总统国内政策助理；
（xxv）总统经济政策助理；
（xxvi）总统国家气候助理；
（xxvii）总统关于新冠肺炎应对措施的助理；
（xxviii）副总统办公厅主任；
（xxix）经济顾问委员会主席；
（xxx）环境质量理事会主席；
（xxxi）国家科学基金会主任；
（xxxii）总务署长；
（xxxii）国家航空航天局局长；
（xxxiv）平等就业机会委员会主席；
（xxxv）美国国际开发署署长；
（xxxvi）人事管理办公室主任；和
（xxxvii）联合主席不时邀请参加的其他机构和办公室的负责人。
（h）理事会成员应在本命令发出之日起30天内，在各自机构或办公室内指定一名高级官员，负责与理事会协调，并负责监督机构或办公室为促进两性公平和平等所作的努力。国家情报局局长应指定一名国家两性平等情报官员，负责协调委员会对涉及国家安全问题的工作的情报支持。根据本节规定，联合主席可酌情协调专门由理事会成员或其指定人员组成的小组。
（i）各机构应自行承担参加理事会的费用。
第。 三。 促进性别公平和平等的政府范围战略。（a） 自本命令发出之日起200天内，理事会应在联合主席的协调下，制定并向总统提交一项政府范围的战略，以促进美国和世界各地（如适用）的性别公平和平等（“战略”）。该战略应包括为促进美国和世界各地的性别公平和平等而提出、通过或实施的政策、方案和倡议建议。
（b）认识到新冠肺炎疫情扩大和加剧了性别和种族差距，在制定建议以应对新冠肺炎大流行及相关经济混乱对妇女和女孩的影响时，理事会应与白宫新冠肺炎应对办公室和根据2021年1月21日第13995号行政命令第2节（确保公平的疫情应对和恢复）设立的新冠肺炎健康公平工作队进行协调。
（c）在制定战略时，理事会应考虑妇女和女孩的独特经验和需求，她们也是其他服务不足社区的成员。在实施这一方法时，委员会应与国内政策委员会密切合作，国内政策委员会协调机构间、全政府推进公平战略，如2021年1月20日第13985号行政命令（通过联邦政府推进种族公平和支持服务不足社区）所述。
第。 4 实施。（a）战略提交给总统后，各机构负责人或其指定人员应与理事会和管理与预算办公室（OMB）协商，选择各自机构的某些计划和政策进行审查，以确保其与战略的一致性。在适当且符合法律的情况下，各机构负责人应暂停、修订或撤销任何与战略不一致的指令、命令、法规、政策或指导，或发布暂停、修订、或撤销的拟议规则，以供通知和评论。如果根据1980年11月2日第12250号行政命令（非歧视法律的领导和协调），任何提议的行动需要咨询或审查，机构负责人应酌情与司法部长协商。作为审查的一部分，美国国际开发署署长应酌情并根据法律审查2020年两性平等和赋予妇女权力政策，并酌情修订或废除该政策。
（b）理事会应协调对国内外基于性别的暴力的全面、跨部门应对，包括干预、预防和公共卫生战略，以减少发生率和影响。总统特别助理兼性别暴力问题高级顾问应与执行主任合作，制定一项制止性别暴力的国家行动计划，该计划确立了一种政府范围的方法，以防止和解决美国的性别暴力，并应发挥作用，与总统国家安全事务助理一起，领导对2016年美国全球预防和应对基于性别的暴力战略进行全面的跨部门审查和更新，视情况而定，并符合法律。
（c）根据本命令第3节制定的战略提交后，各机构负责人应每半年向理事会报告一次，理事会应编写一份年度报告，提交主席，并公布该报告的版本。
（d）理事会应与国内政策委员会、OMB和其他机构和办公室协调，以推动政府努力实现13985号行政命令规定的更大公平。除其他事项外，理事会应与机构间公平数据工作组协调，第13985号行政命令第9节规定。
（e）理事会应与国家安全理事会就全球两性平等的所有相关问题进行协调，包括妇女的经济参与、健康以及参与和平与安全努力。
（f）根据第13985号行政命令第6节，行政和预算办公室主任应在总统提交国会的预算中确定促进两性公平和平等的机会。
（g）各机构、机构间工作组和特别工作组的负责人应酌情协助理事会并向其提供符合适用法律的信息，因为这些信息可能有助于理事会履行职能。
第。 5 终止。根据2019年2月7日总统备忘录第2节（促进妇女全球发展和繁荣）（NSPM-16）成立的工作组终止。对NSPM-16进行修订，将第3（e）节中的“委员会”替换为“工作组”。
第。 6 定义。（a）“公平”一词是指一贯和系统地公平、公正和公正对待所有个人，包括属于服务不足社区的个人，这些人被剥夺了这种待遇，例如妇女和女孩；黑人、拉丁裔、土著和土著美国人、亚裔美国人、太平洋岛民以及其他有色人种；宗教少数群体成员；同性恋、双性恋、变性和酷儿（LGBTQ+）人群；残疾人；生活在农村地区的人；以及因持续贫困或不平等而受到不利影响的人。
（b）“服务不足的社区”一词是指具有特定特征的人口，以及被系统地剥夺充分参与经济、社会和公民生活的机会的地理社区，如上文“公平”定义中的清单所示
第。 7 一般规定。（a）本命令中的任何内容均不得解释为损害或以其他方式影响：
（i） 法律赋予行政部门或机构或其负责人的权力；或
（ii）管理和预算办公室主任在预算、行政或立法提案方面的职能。
（b）本命令的执行应符合适用法律，并视拨款情况而定。
（c）本命令的目的不是，也不是创造任何一方对美国、其部门、机构或实体、其官员、雇员或代理人或任何其他人可依法或衡平法强制执行的任何实质性或程序性权利或利益。
JR.比登
白宫，
2021年3月8日。
