简历和求职信

简历和求职信是帮助你获得潜在雇主面试的两个最重要的工具。我们的目标是教你如何让你的材料如此吸引人，以至于读者迫不及待地想见到你。

求职信指南：撰写求职信

写求职信至少有三个很好的理由

许多雇主使用求职信来评估应聘者的写作和沟通技能。
突出背景的各个方面。不要重复简历中的信息，而是给出你的技能和经验的具体例子，并将其与职位资格或雇主的需求相匹配。
激发人们对你和你的简历的兴趣，并强调你对这份工作的兴趣。

格式

任何适当的商业信函格式均可接受。标准设置包括单间距的块段落，段落之间有额外的间距。你的简历标题也应该在求职信和推荐信列表上（都在单独的页面上）。

提示：写求职信的最好方法是把你正在申请的职位贴出来，并突出你有技能或经验的领域。然后，你想在求职信中写下这些特定于工作的技能或经验。

我从哪里开始？

做你的作业！

研究雇主职业网站，了解更多有关该职位主要关注的部门或主题的信息。
确定他们的一些当前新闻或定义特征：他们的竞争对手、客户、创新等。
了解他们作为组织和部门的使命和价值观。回顾他们的营销，在社交媒体上关注他们，了解什么对他们最重要，以及他们想如何向外部利益相关者展示自己。
找到一个可以在求职信中强调的与雇主的联系；这可能是他们的使命，他们最近发布的一份报告，他们所做的慈善工作，等等。

提示：每一封信都应该是独特的、个性化的。确保至少有一个人阅读了这封信，然后再将其寄出。把你的求职信和工作描述带到职业中心，让我们审查

求职信示例（PDF格式）

求职信评估准则

	求职信会让你获得面试机会	求职信可能会给你带来面试机会。这是一个普通的字母（边界大小写）。	求职信需要显著改进，在筛选期间将被丢弃。
业务格式和写作能力的整体素质	这封信使用了正确的商业格式，顶部是日期和地址，底部是签名。这封信简明扼要，语法正确。没有拼写错误。	这封信使用了正确的商业格式，上面有日期和地址，下面有签名。语法和拼写错误很少。虽然这封信的内容很得体，但并不能说服雇主打电话。	本信函中未使用商业格式。顶部没有地址或日期。这封信没有签名。有多个语法和拼写错误。这封信的内容对读者来说没有意义。
第1节：简介	本节确定了您申请的职位，并解释了您对该职位感兴趣的原因。你已经描述了你是如何听说开幕式的。措辞很有创意，很快就会引起雇主的注意。	本节确定了您正在寻找的职位。这封信并没有描述你是如何听说开幕式的。你含糊其辞地描述了为什么你对这份工作感兴趣。这部分内容平淡无奇，可能无法足够快地引起某人的注意。	本节没有明确说明您正在寻求的职位。没有描述你是如何听说这个职位的，也没有描述你为什么感兴趣。这封信肯定不会引起雇主的注意，也不会让他或她继续阅读。
第2节：识别与职位相关的技能和经验	这封信列出了你最具资质的一两项，并清楚地说明了这些技能如何应用于手头的工作。这封信具体解释了你为什么对这个职位以及这类工作、公司和/或地点感兴趣。	这封信表明了你的一项资历，但与你目前的职位无关。这封信用最少的附加信息重申了你简历上的内容。你解释了为什么你对这个职位感兴趣，但太含糊了。	这封信没有讨论任何相关的资格。你没有把你的技能降低到你申请的职位上。这封信没有说明你为什么对这个职位、公司和/或地点感兴趣。
第3节：交割	这封信让读者参阅你的简历或任何其他随附文件。这封信感谢读者抽出时间阅读这封信。当你描述你将如何在规定的时间内跟进雇主时，你表现得很果断。	你感谢读者抽出时间阅读这封信。你不会让读者参考你的简历或申请材料。这封信假设雇主会联系你跟进。	这封信并不感谢读者花时间阅读这封信。没有提及简历或其他材料。这封信没有提到任何后续计划。

我们的求职信清单帮助你确定一封强有力的求职信的要素。

简历指南：我应该在简历中包含哪些信息？

简历写作是一门艺术，而不是一门科学。没有“错”或“对”的简历，但有差的和好的简历，以及介于两者之间的所有东西。你应该从两个不同的角度来评估你的简历——内容和格式外观。以下是一些通用指南。

标题

标题位于页面顶部，包括您的姓名；地址（可选）；一个你经常查看的手机号码和一个你每天查看的电子邮件地址。

*提示：确保您的电子邮件地址是专业的！

教育类

当你还是一名学生的时候，你应该在简历上把“教育”列在“经验”之前，除非你有特殊的工作经验。

列出学校名称及其所在地（仅限城市和州）。
包括你获得或将获得的学位以及毕业日期（仅限月份和年份）。
在列出马萨诸塞州达特茅斯大学时，你可以在学位前加上“候选人”，然后是你预期的毕业年份。
GPA是可选的：如果GPA高于3.0，则包括GPA。如果你获得了院长名单，一定要在简历上注明。如果你每学期都做到了，就用“始终如一”这个词。如果你是偶尔做的，不要把学期写在简历上。

其他学校

如果不是麻省大学达特茅斯校区，你可以列出留学学校。

列出你曾就读但未毕业的学校是可选的，但如果你把它写在简历上，请说明你的专业和就读日期（月份和年份）。如果你获得了大专文凭或证书，或者你有想在简历中包含的学校工作经验，可以考虑将其列出。

列出你的高中是可选的。如果你获得了荣誉，或者参与了体育或其他活动，你可能会想把它包括在内。如果你想“填满这一页”，你也可以把它包括进去。如果你希望在学校工作，你就会想把它包含进去。当你是大三学生时，你应该在简历中添加新的经历，并删除高中信息。

经验

包括你所有的工作经验；实习、专业、兼职和暑期工作、工作学习、志愿者和兵役。你的工作经历按时间倒序排列，首先是你当前或最近的雇主。

包括公司或组织的名称和地址（仅限城市和州）、你的开始和结束日期（月份和年份足够）以及你的职称。

接下来，用行动陈述描述你的工作。目的是尽可能清楚、简洁地告诉雇主你做了什么。这是你的机会，让雇主知道你过去做过什么，以及你将为工作带来什么技能。你不需要包括每一项任务，只需要包括那些对读者来说可能很重要的任务。有一些公认的规则：

每个动作语句都以动作动词开头（本书中的动作动词示例！）
永远不要使用人称代词，例如“我”“我们”“我研究并制定了营销计划……”或“我参加了部门会议……”
避免使用不必要的词语，例如，工作名称：服务员。只说服务员就够了。不分性别的等待人员或服务器甚至更好。
使用适当的时态。如果你正在描述一份你仍然担任的工作，请使用现在时态。如果你不再为雇主工作，请使用过去时。
不要使用诸如Responsible for或Duties included之类的短语。告诉雇主你实际上做了什么，而不仅仅是你应该做什么。更好的是，想办法让雇主知道你做了什么以及你做得有多好。
避免在一系列工作中重复相同的工作描述或关键短语。试着通过陈述额外的技能、新的成就或更高级别的责任来突出增长。
回答我做了什么、何时、何地、为什么、为谁、如何以及做得多好。你不会回答每个重点陈述的所有问题，但在头脑风暴时这是一个很好的技巧。

技能

您应该考虑包括技能和/或资格你简历上的部分。你们中的许多人都将拥有令人印象深刻的计算机技能，这些技能非常畅销。

示例：

文字处理
电子表格
数据库
操作系统
编程语言
网络管理
互联网
演示图形
桌面出版/平面设计
社会化媒体
你应该包括的其他资格包括语言技能（流利、会话）、执照和培训（房地产、心肺复苏、急救等）

简历的其他可能部分

大学活动
项目工作或课程工作
相关经验
实习经历
社区服务
研究
专业认证或执照
出版物
主要成就或成就
专业会员资格
专业发展
演讲/公开演讲
演讲/研讨会

简历的格式和外观

我如何安排页面上的信息？一份精心设计的简历应该是什么样的？关于如何格式化你的简历，没有硬性规定。文件的外观在很大程度上取决于个人品味。以下是一些>建议供您考虑：

长度

一（1）页（大学毕业后，如果你做了几次职业变动，那么两页更容易接受）如果由于广泛的领导、研究和经验，你需要两页，那么每一页信息都应该有你的名字。

页面布局：不要使用简历模板！

要有创意。不要看起来像别人。记住，目标是让你的简历有吸引力、整洁、易读。不要过度使用“特效”。避免简历看起来凌乱或过于繁忙。

纸类

使用8 1/2 x 11英寸的简历纸。颜色应为白色或非白色。将简历打印在高质量的打印机上，或在面试时将其带到复印服务处。否则，几乎所有的申请都将直接上传到公司的网站或通过在线招聘板。

一致性

在简历中保持一致。仔细检查间距、字体类型和大小、特殊效果，如粗体或斜体、时态、缩写等。除州缩写外，不要使用缩写（RI、MA、CT等）

格式

把信息做成子弹形是个人喜好的问题。项目符号信息可以通过使用句点（即使使用不完整的句子）逗号或分号来分隔短语，从而形成段落形式。

字体

使用与Windows和Mac以及所有版本的Word兼容的字体。兼容字体包括：Arial、Arial Black、Georgia、Impact、Lucida Console、Palatino、Tahoma、Times New Roman、Trebuchet MS和Verdana。

最后一件事

你最不应该做的事就是把简历作为一个整体来看，并对其外观进行视觉评估。它是否组织得很好，读者很容易找到并关注重要信息？它有吸引力吗？有人想看吗？

再读一遍你的简历，仔细阅读！事实信息中不能有拼写错误或错误。简言之，它完美吗？请朋友也校对一下。请很多朋友来证明这一点。记住，到你毕业的时候，你已经为自己的教育投入了四五年的时间。在花了这么多时间、精力和金钱之后，你真的想把总结你的成就并向招聘界做广告的文件“拼凑”起来吗？花点时间把它做好。

简历样本（PDF格式）

动作动词列表（PDF格式）

简历评估准则

	简历会给你带来面试机会	简历可以给你带来面试机会（边缘案例）	简历一般，需要改进才能登上“榜首”	简历需要显著改进，在筛选期间将被丢弃
格式	这份简历写得满满的，但并不拥挤。没有语法或拼写错误。它可以很容易地扫描。	这份简历几乎填满了整个页面，但有一些不均匀的空白。可能有一个拼写或语法错误。	这份简历的字体和间距没有吸引力，不容易扫描。有拼写错误和语法错误。	这份简历要么长达半页，要么长达两三页。字体太大或可能难以阅读。页面上的空白比单词多。有多个拼写和/或语法错误。
教育处	本节条理清晰，定义明确。它突出了最相关的信息，包括：机构及其所在地、毕业日期、专业、学位、GPA、留学（视情况而定）以及任何相关的课程工作。	这一部分组织得很好，很容易阅读。它包括机构及其日期、专业和学位。缺少GPA和“额外”信息，例如出国留学和课程作业。	包括学校及其所在地毕业日期和专业等信息，但未列出学位和GPA。本节组织不完善，信息的格式也没有顺序。	本节缺少最关键的信息。机构已列出，但未列出其位置和毕业日期。包括专业，但不包括学位。没有规定GPA。
经验科	本节定义明确，信息与预期职业领域相关。每个职位都包括工作地点、地点、头衔和日期。描述清晰，格式为以动作动词开头的项目符号。（本节可分为相关经验和其他经验。）	每个职位都包括工作地点、地点、头衔和日期。描述格式为以动作动词开头的项目符号，但不够详细，无法帮助读者理解体验。信息与预期职业领域没有100%的关联。	描述不显示在以动作动词开头的项目符号列表中。相反，段落形式的完整句子用于描述位置。每个职位都包括工作地点，但不包括地点、日期和头衔。	每个职位的描述没有顺序。描述不详细，也没有说明经验。没有列出工作地点和日期。
荣誉活动	这一部分组织得很好，很容易理解。列出了活动荣誉，描述包括获得的技能和担任的领导角色。列出了参与的日期。	本节包括所有必要的信息，但很难理解。列出了组织内的领导角色，但未定义技能。列出了参与日期。	本节缺少关键信息，如担任领导职务或参与日期。列出了组织；描述的是组织，而不是每个组织中的个人参与。	此部分缺失或包含的信息很少。不包括组织名称、参与日期或参与日期，也没有描述。