杜兰特大学的机构公平和人力资源办公室于2023年秋季宣布为校园领导者提供专业发展机会，重点关注公平和包容性的领导实践。经过正式申请流程和委员会审查后，发出了邀请，公平领导学院（ELA）的第一批学生于2024年2月21日汇聚在一起。

该群体代表了来自校园各个学院和部门的领导，他们共同努力发展个人、人际和组织领导技能。各种资源和评估用于支持小组讨论和会议之间的任务。

2024年5月1日，与会者听取了一群高级领导人的发言，他们分享了他们目前面临的具体挑战。小组中较小的小组将与一位高级领导合作，制定一项建议，以帮助解决所提出的挑战。高级领导将担任其特定团队成员的顾问和导师，并将在10月份公开发布的压顶石演示文稿期间定期与他们协商。

ELA由多元化教育、评估和推广主管Adam Foley和人才与组织发展主管Kathy Corbitt设计和推动，旨在为教职员工提供一个论坛，以满足和分享不同观点，就以公平为中心的解决方案进行合作，并实施有利于校园社区的切实行动。

秋季队列申请程序现已结束，第二队列将于2024年9月11日开始开会。2025年春季队列申请流程将于2024年9月23日星期一开始。

有关更多信息，请访问：udel.edu/faculty-staff/human-resources/learn-and-grow/ela/