西安市未央区有个“小蜜蜂”劳模调解队在全国出了名。
“说来也怪，劳模一张口，剑拔弩张的双方就去了一半火药味。”这两年，从中央到地方都“将矛盾纠纷化解在基层”放在重要位置。未央区总工会聘请30位区级劳模参与劳动争议调解，劳模不负众望，调解成功率高达88%。
为啥劳模调解效果好，是能说会道吗？不是。是熟悉法律知识吗？也不是。从未央区的经验来看，一方面源于劳模的个人魅力，另一方面是全社会对劳模“地位”的认可。
劳模是最具中国特色的老“品牌”，在不同时代发挥着不同的作用。
革命战争年代，陕甘宁边区掀起了“村村学习郝家桥，人人学习刘玉厚”的大生产热潮，为保障边区粮食和物资供给作出重大贡献。新中国成立后，铁人王进喜、纺织工人赵梦桃等“老黄牛”似的劳模，让艰苦奋斗、无私奉献的精神深入人心。改革开放后，“杂交水稻之父”袁隆平等知识型劳模被“追捧”，引领青年职工争相提升学历、提高知识素养。眼下，我国新型工业化步伐加快，技能型产业工人担当劳模“主角”，让“干一行、钻一行”成为新风尚。
经过几十年努力，劳模以其强大的影响力和引领力，成为宝贵的社会财富。如何更好发挥劳模效应，让劳模创造更大的价值，是摆在各级党组织、工会组织面前的一道新课题。
为进一步发挥劳模作用，我们看到，有些单位把劳模故事做成短视频，以群众喜闻乐见的形式传播，扩大影响力；有些企业建立以劳模名字命名的工作室，让劳模工匠带领职工开展科研攻关；有些工会组织劳模跨企业进行技术会诊、解决技术难题。但这些做法只能算是中规中矩。
“小蜜蜂”劳模调解队的经验告诉我们，把日常工作做出高水平，要敢于打破常规。
眼下，人社、司法等部门正全力推动矛盾纠纷诉源治理。这项工作既繁重又琐碎，需要耗费大量的人力和物力。未央区总工会不但主动融入这场“法治活动”，而且灵活运用劳模资源，巧妙将劳模的公信力转化成劳动争议的调解力，调解效果非常好。劳模们也反映，化解一场矛盾，就像当年戴上大红花一样高兴。
进一步发挥劳模效应，还需要各级工会组织不断优化形式、拓展平台、丰富路径，将劳模经验与社会需求精准对接，同时在资金保障、规范建设、监督考核等方面给予支持，让劳模影响力和引领力“久久为功”，激励更多职工群众融入中国式现代化建设大业。
