劳动力

目标增加员工的多样性，以反映我们生活和工作的社区。

测量 成功的员工的多样性增加，反映了纽约市劳动力市场和国家科学劳动力的多样性。

工作场所

目标扩大包容和归属的文化。

成功的衡量标准提高领导层和管理层的跨文化能力。

赠款

目标在STEM途径的所有阶段扩大资助和指导。

测量 成功的受资助者之间的多样性增加，获得数学和科学博士学位的女性、黑人、土著和拉丁美洲学生数量增加。

延伸及教育

目标增加对不同社区的资助和推广。

测量 成功的增加对为不同社区服务的组织的资助和参与。