Facebook周二宣布，作为与民权组织达成的一项重大和解的一部分，其广告商不能再以年龄、性别和邮政编码为目标用户提供住房、就业和信贷服务。

自2016年以来，ProPublica报道称，脸书允许广告商按种族和其他类别排除用户，这是一项广泛的协议受联邦法律保护住房、就业和信贷广告主歧视受保护群体是违法的。

ProPublica已经能够在脸书上购买与住房相关的广告，这些广告排除了诸如非裔美国人和犹太人之前，它发现招聘广告通过以下方式排除了用户年龄和性别由Uber和Verizon Wireless等家喻户晓的公司发布。

华盛顿Outten&Golden律师事务所律师彼得·罗默·弗里德曼（Peter Romer-Friedman）表示：“这项和解是对所有科技公司和平台的一次跨越。”。“他们需要明白，公民权利适用于互联网，互联网不是一个公民权利自由区。”

这些变化适用于向美国Facebook、Instagram和Messenger用户提供住房、就业和信贷服务的广告商。脸书表示，希望在年底前实施这些要求。

这个协议此外，还将为住房、信贷和就业提供单独的在线门户。这些广告商将无法瞄准半径小于15英里的地理区域内的用户，拥护者表示，这将打击“数字”邻里红线。

住房、就业和信贷广告主现在只能从几百个兴趣类别中选择目标消费者，而不是几千个。评论家们表示，这是一系列精心调整的类别，比如对轮椅坡道感兴趣的人，本质上是查找和排除某些组的代理。脸书表示，它将保留更多的通用兴趣，如“房地产”、“公寓”和“求职面试”

Facebook还表示，它将创建一个页面，用户可以在该页面上看到所有当前的住房广告，无论这些用户是否属于目标用户。协议称，脸书还将研究算法如何存在偏见。

脸书首席运营官谢丽尔·桑德伯格（Sheryl Sandberg）周二在一份声明中写道：“在住房、就业和信贷领域，歧视现象由来已久，这种有害行为不应该通过脸书广告发生。”。

这些变化是脸书在五起歧视诉讼中和解的一部分。原告包括美国通信工作者协会和几个集市组织，以及个人消费者和求职者。和解协议包括向原告支付约500万美元，主要用于支付诉讼费用。

该公司去年同意限制广告客户在一些人口统计类别华盛顿州投诉后。

脸书此前曾表示，其标准过高，按年龄和性别排除用户的广告并不具有歧视性。广告副总裁罗伯·戈德曼（Rob Goldman）在2017年12月的一篇帖子中写道：“我们完全拒绝这些广告具有歧视性的指控。”。“出于就业目的，负责任地使用基于年龄的目标定位是一种公认的行业惯例，有充分的理由：它有助于雇主招聘和所有年龄段的人找到工作。”该帖子的标题是：这次，ProPublica，我们不同意.”

脸书周二表示，它“没有看到民权组织所担心的那种明显的歧视行为。”但ProPublica利用一个众包项目，找到了数十个排除在外的招聘广告实例40岁以上的工人,女人和其他受保护的群体。

Facebook最近又采取了一项举措，导致广告透明度降低移动以阻止ProPublica项目这让公众能够看到政治广告是如何在脸书上成为目标的。

该公司表示，它只是在执行其服务条款。