PFN值

动机驱动

PFN的组织文化是激励驱动的。被激励意味着我们对工作的成果很认真。
这也意味着团队合作，因为PFN中的每个人都想以这样或那样的方式做出贡献。
这种文化是实现极其扁平、灵活和高性能组织的关键。

PFN的每个人都在努力学习。我们处于一个高速发展的行业，学习是不断适应并保持领先地位的唯一途径。
我们不坚持一个想法、一种技术或一个领域。PFN的软件工程师愿意接受硬件方面的挑战，硬件研究人员乐于将他们的领域转向HCI设计，等等。
这将产生一个具有不同背景的真正学习型组织。

从本质上讲，PFN是一家科技公司。我们不断挑战自己，为此我们吸引了最优秀的人才。同时，我们也明白，我们不能靠自己做每件事。
我们知道有些事情是我们不知道的（“已知的未知”），并尊重来自不同人群的不同想法。

凭借我们的技术，PFN将通过提供新的软件和硬件、创造新的服务和转型业务以及开拓新市场来改变世界，创造更美好的未来。
我们在这里的社会角色是PFN做的事情只有PFN能做。这是PFN存在的理由。

显然，这些并不是我们唯一看重的东西——作为一个社会的好公民，我们还必须遵循其他基本准则，例如遵循我们的良心和常识（例如，不撒谎），履行公司的基本职责（例如，帮助客户成功）等。我们都知道这些准则，但这四个PFN值使我们与众不同。我们为他们感到骄傲。