在一个尚未实现公平的世界中，促进机会平等、包容性和多样性是波茨坦气候影响研究所（PIK）应用科学文化和战略决策的重要内容。PIK将员工和客人的多样性视为根本，以营造一种鼓舞人心、富有成效的氛围，并使PIK保持在科学前沿。为了完成这一使命，PIK致力于培养一种积极包容的机构文化，每个人都能为之做出贡献，并在其中充分发挥自己的潜力。PIK旨在创造一个没有人因年龄、性别、性别认同、性取向、身心能力、种族认同、社会经济背景、护理责任、宗教信仰和习俗或世界观等类别而受到歧视的环境。
建立一个坚持其核心价值观的多元化机构需要持续、系统和重点突出的努力。为此，PIK有许多正在进行的活动。例如，PIK社区定期选举其多样性代表，为期两年，以正式确定该研究所对多样性的承诺。此外，一个自组织的团队，PIK公司多样性，出现了汇集员工、学生和客座研究员的成员，目的是加强PIK社区并支持其发展：
- 欢迎并吸引不同人群
- 成功创建了鼓舞人心的包容性科学和社会文化，以及
- 支持员工和客人克服因缺乏多样性认可而造成的障碍。
PIK多样性努力通过包容、反歧视和交叉性的视角了解PIK社区的多样性特征。该小组为改变和改进PIK的程序和流程提出建议，并致力于实施任何商定的措施。PIK董事表示他们承诺支持PIK多样性自成立以来，一直致力于促进他们的努力。欢迎PIK会员和嘉宾随时加入小组并发表自己的观点。要加入工作组，请联系多元化代表多样性_reps@pik-potsdam.de.接收有关工作的信息PIK多样性，你可以加入PIK多样性邮件列表：
https://www.listserv.dfn.de/sympa/info/pik-talk-diversity（网址：https://www.listserv.dfn.de/sympa/info/pik-talk-diversity）.
签署日期：2022年5月23日
J Rockström教授博士，科学总监
O.Edenhofer教授，科学总监
B.Hörstrup博士，行政总监
