应对世界上最大的挑战需要基于独特的视角、背景和文化的新鲜、新的想法。正是这种多样性激发了我们的创新和创造力，并为每一个致力于实现这些创新和创造力的人提供了无尽的机会。每个人都有发言权。每个人都是属于自己的。
我们致力于打造一家公正、体面、包容的公司。我们必须同情代表性不足的群体的经验，并采取行动，使NVIDIA成为一个充满机遇的地方。我们这样做是因为这是正确和公正的，我们相信这将有助于NVIDIA变得更好。
-首席执行官黄延森（Jensen Huang）。
我们希望吸引世界上最优秀的人，他们能反映不同的观点，帮助我们实现改变生活的突破。我们调整了我们的流程，让候选人在面试过程中与来自其代表社区的员工会面，编写更具包容性的工作描述，并提高我们在全球的社会包容性。
“我从一开始就受到了欢迎，得到了成功的支持和鼓励。无论你来自哪里，……你都是一个团队的一部分。”
-Manuel，招聘
我们努力创造一个让代表性不足的群体感到被授权的环境。通过我们的关爱联盟计划，我们培训我们的员工释放多样性和包容性的力量，并采取行动帮助他人取得成功。 “联盟计划教会了我如何更加关注代表性不足的群体的需求，以及如何创造一个让人们看到和听到的空间。”
-Thiru，软件
NVIDIA始终勇于面对新的挑战，我们鼓励和支持具有相同价值观的员工。NVIDIA有无数的机会，你有机会探索所有的机会。我们提供量身定制的指导计划、工作经历和领导力发展机会。
“NVIDIA为我的成长和终身工作创造了良好的条件，通过包容和归属提升了员工体验。”
-Marc、多样性、包容性和归属
在我的职业生涯中，我第一次可以做我自己，我不必假装适合某个特定的模式来获得成功。作为一名自豪的黑人难民，这是我职业生涯中最幸福的时刻。把我的全部精力投入工作一直是我的梦想。
-Veronica，产品安全
在NVIDIA，我们的人最重要。我们适应员工的多样化需求，在他们个人和职业发展的每一步都为他们提供支持。
我们相信，如果我们照顾好我们的员工及其家人，他们每天都会把最好的自己带到工作中。
我刚到NVIDIA，就被激活进行部署……[NVIDIA]提供的支持改变了我和我的家人的游戏……我永远不会忘记这一点。
—Sam，数据中心
我们的社区资源小组（CRG）在NVIDIA体验中发挥着重要作用，从领导庆祝活动到宣传，并且是构建包容性文化不可或缺的一部分。NVIDIA支持9个CR和神经多样性、护理人员和在职父母的支持小组。
“作为ADHD NVIDIAN的联合负责人，我亲身了解神经发散的人是如何感觉被看到和被包括在内的。神经发散使我能够看到不同的部分是如何联系在一起的，从而提供世界级的体验。”
-内特，IT
我们在超过25所大学校园中利用各种学生组织，包括少数民族服务机构、历史黑人学院和大学（HBCU）以及拉美裔服务机构（HSI）。我们还与AI中的黑人、黑人技术国家、Color Stack、国家创业板联盟和Qwaser合作，为黑人社区提供培训机会。
虽然我们为这一进步感到骄傲，但我们将继续对自己负责，并致力于我们的社区，成为我们渴望成为的多元化公司。
我们专注于增加女性和技术领域代表性不足的社区的招聘，跟踪我们的成功，并进行调整，以确保劳动力的多样性和代表性。在过去几年里，我们实现了工资均等，并致力于继续这种做法。但进步超出了工资均等。它包括一个持续的承诺，以确保我们在如何发展、提升和奖励员工方面是公平的。
下载EEO-1报告：2021|2020 |2019 |2018