董事会
为了实现良好的公司治理,联发科董事会的主要职责包括:
- 制定有效和适当的内部控制制度
- 选择和监督高级管理层
- 审查公司的管理政策和商业计划
- 审查公司的财务目标
- 监督和处理公司面临的任何风险
- 确保公司遵守相关法律法规
- 规划公司未来发展
- 创建和维护公司形象
- 确保公司履行其社会义务
- 任命注册会计师
传记
标题
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姓名
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当选日期
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选定的教育和过去的职位
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董事长 |
蔡明介 |
2024年5月27日 |
-美国辛辛那提大学电气工程硕士 -UMC第二商业集团总裁 |
副董事长兼首席执行官 |
李世才(Lih-Shyng Tsai) |
2024年5月27日 |
-康奈尔大学材料科学与工程博士 -中华电信股份有限公司董事长兼首席执行官。 -台积电总裁兼首席执行官
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董事、总裁兼首席运营官 |
乔·陈(Joe Chen) |
2024年5月27日 |
-国立交通大学电气工程硕士 -硅集成系统公司工程师。 |
董事 |
程亚孙 |
2024年5月27日 |
-台湾中原基督教大学理学学士 -惠普中国总经理 |
独立董事 |
吴重雨 |
2024年5月27日 |
-国立交通大学电子工程博士 -国立交通大学校长 |
独立董事 |
彭亨昌 |
2024年5月27日 |
-普渡大学材料工程博士 -台积电人力资源/材料管理和风险管理副总裁 -Motech Industries,Inc.董事长。 |
独立董事 |
Syaru Shirley Lin(雪莉·林) |
2024年5月27日 |
-香港大学政治与公共管理博士 -高盛公司总经理、合伙人 |
独立董事 |
姚文昌 |
2024年5月27日 |
-美国德克萨斯大学奥斯汀分校计算机科学系博士 -IEEE CEDA主席 -ACM研究员/IEEE研究员 |
董事会成员组成的多元化政策
公司对董事会实行多元化政策。根据这项政策,公司董事会的组成应多样化。根据公司的运营、商业模式和发展需求,选择具有不同背景和观点的成员,包括但不限于性别、年龄、民族、文化、教育背景、专业背景(如法律、会计、工业、金融、营销或技术),专业技能和行业经验。
此外,提名董事会成员所考虑的因素包括,董事候选人应具有诚信、杰出成就、经验和在各个专业领域的声誉。他们还应承诺投入足够的时间参与公司业务的监督,具备协助运营和管理的能力,并为公司的成功做出贡献。独立董事的任职资格应当符合法律法规的要求。
本公司现任董事会由八名董事组成,其中四名独立董事(50%)和三名本公司聘用的董事(37.5%)。关于董事年龄,有一名董事年龄在51岁至55岁之间,两名董事年龄介于56岁至60岁之间,一名董事的年龄在66岁至70岁之间,四名董事的年纪在71岁至75岁之间。董事会成员具有科学技术和金融方面的相关专业背景。他们的行业经验涵盖了半导体行业的各个领域,包括上游晶圆代工(包括蔡利欣董事、张鹏恒独立董事)、公司所从事的IC设计(包括蔡明凯董事、陈乔伊董事、吴忠独立董事),电子设计自动化(EDA,独立董事姚文昌)、下游终端产品应用(董事程亚孙)和财务(独立董事Syaru Shirley Lin)。
此外,为了实现董事会背景、经验和专业知识的多元化,从不同角度来看,公司董事会应至少包括一名具有学术背景的董事,至少一名具有会计或财务专业知识的董事,至少一名具有商业管理经验的董事。目前,八位董事中有三位已经在学术界工作了很长时间(包括纽约大学名誉教授吴钟郁、弗吉尼亚大学研究教授林雪莉、南洋理工大学杰出教授张耀文),五名董事拥有财务经验(包括董事Ming-Kai Tsai、董事Lih-Shyng Tsai,董事Joe Chen、独立董事Peng-Heng Chang和独立董事Syaru Shirley Lin),六名董事具有商业管理经验(包括董事Ming-Kai Tsai、董事Lih-Shyng Tsai,董事Joe Chen、董事Cheng Yaw Sun、独立董事Peng-Heng Chang、独立董事Syaru Shirley Lin)。公司实现了构建多元化董事会的目标。董事会的行业经验和专业能力的多样性如下: