MAA行为准则

 因为总有光明，只要我们有足够的勇气看到它。只要我们有勇气成为它 --阿曼达·戈尔曼，2021年1月

美国数学协会（MAA）的使命、价值观和愿景要求我们认真审视我们的政策和实践，并坚持我们采用新的方式来看待彼此和过我们的职业生活。我们欢迎并庆祝取得的进步，同时认识到偏见和错误观念的历史遗产，即谁能在数学上取得成功。MAA致力于解决仍然存在的根深蒂固的不平等，以便我们能够共同成长，更有效地追求我们的社会愿景，即重视数学的力量和美丽，并充分实现其促进人类繁荣的潜力。

MAA成立于1915年，比授予妇女投票权的第19修正案批准早了五年，比《投票权法案》为黑人公民的投票权提供法律保护早了五十年。直到1987年，美国精神病学协会才将同性恋从他们的精神障碍列表中删除，然而LGBTQ个人的权利仍然没有得到法律的充分保护。此外，尽管确实存在法律保护，但使妇女和代表人数不足的人边缘化合理化的新方法继续破坏这些确实存在的法律保护的意图。

数学科学不存在于社会之外，而是由社会成员实践的，他们与我们的同胞有着同样的局限性。历史上，数学规范是由白人男性群体制定的。虽然我们承认在过去半个世纪里为使更多不同的声音进入我们的职业所取得的进展，但我们也必须承认性别歧视、种族主义、恐同心理和其他形式歧视的有害后果，这些歧视继续使许多人处于不利地位。这种不平等反映在我们职业中妇女和其他历史上被边缘化的群体的数量上。

对我们来说，仅仅改变自己的行为并作为个人“尽最大努力”是不够的。相反，如果我们要实现我们的价值观，我们必须集体努力，反对那些继续伤害我们职业和社会中弱势成员的态度和行为。少做就是在贬低我们自己和我们的职业。

MAA致力于将社区、包容性、交流、教学等核心价值融入其所有工作。MAA正在促进对数学的理解及其对世界的影响，并努力促进和支持有助于实现这一目标的环境。作为一个专业社会，MAA致力于提供一个包容性的环境，鼓励公开表达和交流思想，不受任何形式的歧视、骚扰和报复，欢迎所有成员和参与其活动的人，让他们感到舒适。为了实现这一承诺，《行动纲领》致力于实现所有人的机会、待遇、参与和结果平等，而不论性别、性别认同或表达方式、性取向、种族、肤色、民族或族裔血统、宗教或宗教信仰、年龄、婚姻状况、残疾、退伍军人身份、专业领域、，或与科学价值无关的任何其他原因。这一理念适用于所有MAA活动，包括会议、出版物、项目和管理结构和机构。

MAA希望其成员遵守本准则中规定的标准，如下所述；领导人；员工；获奖者；以及会议、活动或社交媒体交流的参与者，无论他们的表演能力如何（无论是个人、组织者、代表、演讲者、赞助商、参展商还是任何其他身份）。准则中的许多原则旨在确保个人在参与MAA社区时感到安全、舒适和受欢迎。

该准则适用于MAA成员以及在职业生活中与MAA互动的个人的行为。这些期望适用于MAA成员在工作场所履行的教学、研究、服务和其他职责，以及他们在数学界的行为。违反本准则任何部分的行为都可以在第七节中详细报告，并可能导致其中所述的后果。 

我们期望MAA工作人员、MAA成员和关联方（非参加或支持MAA活动的成员）将：

• 促进数学的学习、应用、教学和理解；
• 诚信行事，在工作的各个方面力求客观、公正和诚实；
• 采取行动支持MAA促进多样性、公平性和包容性的承诺；
• 绝不基于性别、性别认同或表达、性取向、种族、肤色、民族或族裔血统、宗教或宗教信仰、年龄、婚姻状况、残疾、退伍军人身份、专业知识领域或任何其他与科学价值无关的理由故意歧视他人；
• 避免偏见、贬低、恐吓、胁迫或骚扰/敌对行为或评论，无论是严肃的还是玩笑式的（例如，基于权力差异、性别[性别、身份、表达]）性取向、种族、民族或民族血统、宗教、婚姻状况、退伍军人状况、年龄、体型或其他外貌、残疾或其他身份）； 
• 不得通过口头或书面语言、电子邮件、冒犯性图像或涂鸦、社交媒体帖子或任何其他方式欺凌、虐待、伤害或进行任何形式的骚扰，包括性骚扰；
• 避免通过虚假或恶意行为损害他人及其财产、声誉或工作；
• 尊重他人的隐私并保护其个人信息和数据；
• 接受并诚实地批评技术工作，承认并纠正错误，并适当赞扬他人的贡献； 
• 不要声称不是你的作品的作者，也不要声称是与他人或在团队中创作的作品的唯一作者；
• 证明不同观点的价值只在于批评想法（而非人）；
• 坦率、完整地回答有关行为问题； 
• 协助同事和同事的专业发展，并支持他们遵守本行为准则；
• 尽可能避免真实或感知的利益冲突，并在确实存在利益冲突时向受影响方披露。

MAA致力于并受益于多元化社区对其成员、活动和服务对象的全面公平参与。因此，MAA希望为其所有会议保持一个欢迎的环境。

MAA希望所有沟通都适合专业观众，包括具有不同背景的人。MAA将尽一切努力在所有会议上保持一个尊重的环境，对所有与会者都没有骚扰、欺凌、报复和任何形式的歧视。

MAA认为，骚扰、恐吓或歧视包括与年龄、性别、性别认同和性别表达、性取向、残疾、外表、体型、种族、宗教、民族、婚姻状况、国籍、政治派别、教育背景、，或受法律保护的任何其他特征；公共空间中的性形象；蓄意恐吓、跟踪或跟踪；骚扰摄影或录音；谈判或其他事件持续中断；不适当的身体接触；和不受欢迎的性爱。

MAA希望，见证或得知他人歧视、骚扰或欺凌行为的与会者应积极寻求预防、报告和/或以其他方式减轻冒犯行为。如第七节所述，违规行为可以保密和匿名举报。报告机制确保尊重隐私，同时提醒MAA注意情况。

对于MAA活动和会议，鼓励组织者审查会议现场的政策，以确保与本行为准则没有冲突。

MAA努力利用社交媒体作为相互学习的机制。因此，任何代表MAA或MAA社交媒体社区共享社交媒体内容或参与对话的人都必须遵守以下社交媒体使用期望。这里的“社交媒体”是指旨在让人们快速、高效、实时地共享内容的网站和应用程序。这种共享照片、视频、观点、事件和其他内容的能力使个人能够以新的、令人兴奋的方式相互联系。这种能力带来了巨大的责任感；该政策描述了对所有代表MAA或在MAA内部参与社交媒体的人的期望。 

为了支持MAA的目标，即通过实现所有人的公平和充分参与和贡献来促进卓越，社交媒体上的行为必须满足III。对MAA社区参与的期望以及社交媒体的以下特定要求：

• 保持协作。注意不要支配他人。考虑关系、职位、经验、特权和权力差异的影响。 
• 注意，未经许可或适当的归属，不要共享非您自己的内容。
• 考虑文章的可访问性问题，包括视频的标题、图像和其他视觉元素的alt文本。
• 在可能的情况下，尊重不同身份和角色的个人。
• 记住，本地帖子可能具有全球意义。一旦发布了一篇文章，它就可以被引用，并与最初发布它的网络之外的其他人共享，无论是通过口碑还是转载。
• 如果对某个帖子是否合适存有疑问，最好不要发布。使用合理的判断和常识，并考虑让值得信任的同事在发布帖子之前对其进行审查。 
• 在网上互动时要尊重对方，尤其是在遇到批评和分歧时，甚至在可能的情况下，在遇到粗鲁或冒犯性语言时。远离造成痛苦或沮丧的交互，稍后再回到交互中，或者脱离源头，这可能会有所帮助。

关于意见分歧和犯罪的说明。表达观点、指出研究或描述经历并不违反MAA的社交媒体行为政策（“铰接“）与他人的观点不一致或冒犯他人，前提是表达是现场讨论的一部分，并且以不影响他人合理参与能力的方式提供。这意味着表达不同的立场，尊重和考虑所有人，体现出思维的严谨性，并明显注意尽可能减少对他人参与能力的任何潜在不利影响。（提前警告可能对他人产生的影响是向所有人表示尊重和考虑的一种方式。） 这也意味着不要做出合理预期会无端冒犯他人的表述（即，与当前讨论无关或不必要）。这意味着不将表达作为对个人的人身攻击或镇压，也不主导讨论。它还意味着通过迅速停止这一事件并表现出关心，同时在c的协助下，继续寻求分享相关信息的方式，来表达对任何似乎处于困境中的人的关怀社区成员（视情况而定）。

MAA挑选个人担任领导职务，并授予优秀写作、教学和服务的荣誉和奖励，这些决定由协会的判断和酌情决定。当MAA选择领导者和获奖者时，该决定反映了协会的判断，即个人对该领域的贡献和影响是堪称典范的。MAA考虑了个人工作、职业道德行为和声誉对整个领域的影响。它希望那些担任领导职务或获得奖项的人能够证明，参与该领域并获得该领域的认可是一种特权；该领域的领导者和其他人在其工作中体现出高度专业和道德的行为。不道德行为长期存在于阻碍该领域所有人才充分参与的结构性和系统性障碍中，对个人产生直接不利影响，并破坏该领域的卓越表现。  

特别是，MAA努力通过选拔领导者和获奖者来表彰特定类型的专业成就，并共同代表我们具有包容性的专业愿景，激励数学界现在和未来的成员走向一个未来，一个尊重数学的力量和美丽并充分实现其促进人类繁荣潜力的社会。

MAA保留授予、推迟或拒绝授予任何人荣誉的权利。MAA还保留撤销或暂停已经授予的荣誉的权利，如果MAA根据其判断和酌情决定权确定这样做符合该领域的最佳利益。暂停是指荣誉（以及接收人行使任何相关特权和权利的能力）暂停执行，直到MAA通知恢复或撤销荣誉。 

MAA发现，根据其判断，确定当前或未来荣誉持有人的不道德行为以及关于此类个人道德行为的可信但尚未确定的问题可能会导致该领域长期存在的结构性和系统性障碍。因此，为了在必须平衡两者的情况下，更加重视在该领域取得卓越成就的最佳因素，MAA不会向任何行为被认定不道德的个人授予任何领导职位、奖项或奖励。该决定将基于MAA自己的审查或调查，如果MAA认为有用，MAA将考虑向协会提供的任何其他决定（含支持信息）。

如果个人的道德行为是协会已知的可信问题的主题，则MAA可以选择不向其授予任何领导职位、奖项或荣誉，只要该问题尚未得到MAA满意的最终决定。被认定的不道德行为也可能成为暂停或撤销任何领导职务或奖励的理由；一个可信但尚未确定的道德行为问题可能会成为暂停的理由。当在存在可信但尚未确定的问题的情况下应用此政策时，MAA不作判断，也不就任何个人作出声明或决定。相反，协会正在实施一项预防措施，以支持该领域的优先努力，打破长期存在的卓越障碍。 

MAA授予荣誉是行使其自由裁量权，而不是义务。如果MAA对接收人对现场的实际或潜在影响的评估因任何任务驱动的原因发生变化，MAA可以自行决定暂停或撤销荣誉。 

新程序报告违规行为，如何调查这些报告，以及违规行为的后果正在制定中。其目的是建立一个可持续的合规委员会，接受处理投诉方面的培训，特别是在对举报违规者的敏感性方面。在实施新程序的细节之前，MAA将遵循当前流程：

违规行为可直接向执行董事或合规官（副总裁）报告。对于会议中的紧急问题，请前往登记区或酒店/会议中心安全办公室。

举报者保护政策

概述

MAA不会容忍对提出投诉或作证、协助或以任何方式参与调查或听证会的员工或其他个人进行任何形式的恐吓、胁迫或歧视。所有针对投诉人或其他参与者的此类行为应立即向执行董事或合规官（副总裁）报告。

报告责任

所有董事、高管、成员和员工都有责任遵守道德规范，并根据本举报政策举报违规或涉嫌违规行为。

不受反击

善意举报违反道德规范的董事、高管、成员或员工不得遭受骚扰、报复或不利的雇佣后果。对善意举报违规行为的员工进行报复的，将受到纪律处分，直至终止雇佣关系。志愿者可能会被从任命或当选的职位上除名。

本举报政策旨在鼓励并使员工和其他人在寻求协会外的解决方案之前，在MAA内提出严重关切。

报告违规行为

该准则确立了MAA的开放政策，并建议员工和会员与能够妥善解决问题的人分享他们的问题、担忧、建议或投诉。在大多数情况下，员工的主管最适合处理关注的领域。但是，如果员工不愿意与上司交谈，或者员工对上司的回应不满意，则鼓励员工与管理层中的任何人交谈，包括执行董事，他们可以轻松接近他们。主管和管理人员必须向执行董事报告涉嫌违反道德规范的行为，执行董事对调查所有举报的违规行为负有专门责任。如果执行董事涉嫌违反道德规范，应向合规官提交报告。对于涉嫌欺诈，或者当员工对向MAA管理层报告感到不满意或不舒服时，个人应联系MAA的合规官（副总裁）。

会员应向执行董事或MAA合规官报告可疑违规行为。执行董事将向MAA的合规官报告所有违反道德规范的行为、采取的行动和决议。对于会议上的紧急问题，会员应前往登记区联系MAA员工或酒店/会议中心安全办公室。

合规官

MAA的合规官负责确保所有关于违反道德规范的投诉和指控均已得到适当调查和解决，并应酌情通知执行董事和/或审计委员会。合规官可以直接接触董事会审计委员会，并至少每年向审计委员会报告合规活动。

诚信行事

任何就违反或涉嫌违反道德规范提出投诉的人都应本着诚信的原则行事，并有合理的理由相信所披露的信息表明违反了道德规范。工作人员提出的任何指控，如经证明不属实，且经证明是恶意或故意作假的，将被视为严重违纪行为，并将予以相应处理。被证明是恶意或故意虚假的成员的指控将向董事会报告，该成员可能会受到谴责并被免除MAA职责。

保密性

投诉人可以在保密的基础上提交违规行为或涉嫌违规行为，也可以匿名提交。根据进行充分调查的需要，将尽可能对违规或涉嫌违规行为的报告保密。

举报违规行为的处理

合规官将在投诉提交后的下一次董事会会议的一个月内通知发送人（如果不是匿名的话），并确认收到了举报的违规行为或可疑违规行为。将立即调查所有报告，并在调查允许的情况下采取适当行动。