使命、愿景和价值观

水星能让每个人都觉得自己很重要，很有价值。她知道我对她在校园里失去坦普尔·格兰丁感到失望。Mercury不仅确保我收到了她的一本书，还为我亲笔签名。Mercury和我不经常一起工作，我们甚至不在同一栋楼里工作，但作为她的同事，她超越了我。每天上班、工作、回家都很容易，但水星不是这样的人。她体现了团队合作精神，真正关心她的同事，就像关心她每天遇到的学生一样。

莱克兰德学院的三名员工作为“海报会议”的一部分，在EIU RISE会议上强调了学院的多层安全区计划。这些员工分别是金·亨特、凯蒂·帕里什和墨丘利·鲍恩。演示文稿摘要如下：“本课程概述了针对教师、员工和学生的多层次安全区计划，该计划考虑了农村经济弱势学生的交叉身份，以及受过培训的参与者成为LGBTQUIA+社区成功盟友所需的教育资源。”多位参与者询问了他们的项目，得到了很好的回应。三人都表现出了创新精神，正积极地留下自己的印记！

我想认识Devon Kroeger，WIOA部门的最新团队成员。在最近的雇主活动中，德文郡与LWIA 23商业服务团队的“跃进”（Leap Forward）表现出了非凡的奉献精神和主动性。毫无疑问，德文在协调和组织活动的各个方面都超越了其他人，所有这些都是在他的上司的最低指导下进行的。他对卓越的承诺从一开始就很明显。德文研究了过去的事件，汲取了灵感和宝贵的见解，以确保我们当前事业的成功。真正让德文与众不同的是他非凡的适应能力和学习能力。他不仅很快熟悉了Canva等工具，还接受了利用全新录音设备和从印刷店/店面订购印刷材料的挑战。他渴望扩展自己的技能并处理不熟悉的任务，这充分说明了他的奉献精神和应变能力。卓越表现：尽管时间紧迫，德文郡在预测需求和应对潜在挑战方面采取的积极主动的方法在保持活动完整性方面发挥了关键作用。他的任务授权和与外部合作伙伴的无缝协作进一步突出了他堪称楷模的团队精神和领导才能。沟通与团队精神：德文郡擅长沟通。他频繁的报到、对询问的迅速回应，以及在需要时寻求帮助的意愿，确保了整个流程的顺利和连贯。创新：德文的创新思维真的很鼓舞人心。从利用尖端录音设备到寻找吸引人的主持人，他表现出了对创新的敏锐眼光和对卓越的不懈追求。德文郡的贡献不仅提升了雇主活动的成功，也为我们团队的团队合作和卓越设定了高标准。德文大学的奉献精神、主动性和对卓越的坚定不移的承诺确实值得称赞，我非常感谢他能成为莱克兰德学院WIOA团队的宝贵成员。请和我一起衷心感谢德文郡的杰出努力，并祝贺他做得非常出色。

德文是我们地区的新手，他是WIOA商业服务代表。德文一直很专注，很快就掌握了所有的WIOA文章（还有很多！）。德文还从他之前在招生办公室的工作中获得了丰富的知识和背景。我们很高兴德文加入我们的团队，继续努力！

克里斯·斯特罗尔（Chris Strohl）以善良、热情和爱好娱乐的精神支持她的董事们。她看到了他们的力量和激情，并认真工作，以确保他们负责任地履行和超越职责。即使很难做出正确的决定，她也会把员工和学院放在第一位来做正确的事情。她与其他部门和社区进行合作，想出新的方式为员工合作伙伴服务，并确保每个人在大学里都团结在一起。感谢您对我们所有人的奉献。

克里斯想出了一个新主意，将学院的成长树图形融入她所在部门的员工一天的休息室。我从她的几位直接下属那里了解到，他们非常喜欢这次度假，并感到非常投入或参与到了这项创新活动中。在这项活动中，他们每个人都画了自己的一部分树（有一只鸟是他们特别喜欢的），然后他们画的每一部分都组合成了一棵美丽的树。干得好，克里斯！

我们与艾米丽举行了一次会议，要求她收集一些我们需要的文件，以便进行一些研究。她反应迅速，言简意赅，总是乐于助人。我很感激她！

艾米丽很快就学会了自己的新角色，也很快就帮助了别人。

艾米丽已成为我们的新副院长。她表现出了善良、职业道德和团队合作精神。她动摇了立场。很高兴有她在这里。

虽然我们的新主管艾米丽刚刚开始在维也纳惩教中心工作，但她已经超越了与新学生、同事和州政府雇员交谈的范畴。她把我们学生的教育放在首位，同时向我们的老师们传达，她总是在那里帮助我们解决任何我们可能需要的问题。作为主管，有一个好的沟通者真是令人耳目一新。