King’s致力于将良好的平等、多样性和包容性实践融入我们的所有活动中，使大学成为一个更加丰富多彩的工作和学习场所。

作为一名雇主和教育工作者，King’s认识到其法律义务和道德义务，以促进校园社区的多样性和包容性，并为工作和学习提供一个安全健康的环境，使King’s社区的工作人员、学生和其他成员受到尊严、礼貌和尊重。

EDI的工作不仅确保King’s履行并维护其在平等和反歧视法律方面的法律义务，而且还积极干预，将精神多样性和包容性融入政策、流程和日常实践，努力消除参与和成功的障碍。

如果您是King的学生或员工，您可以使用我们的EDI仪表盘查看King的多样性，这些仪表盘为您提供我们用于告知项目和干预措施的数据的视觉图像。

平等、多样性和包容性是国王2029年愿景的关键促成因素，我们的EDI治理结构旨在将EDI嵌入学院的所有结构层次。King’s内部EDI的责任由学院理事会承担，该理事会授权校长和校长与高级管理团队（SMT）和学术委员会合作采取行动。

平等、多样性和包容性委员会（EDIC）目前由平等、多样和包容性主任担任主席，是SMT的一个分委员会，负责监督国王的平等、多元和包容性战略目标的实施。EDIC在学年期间定期举行会议，成员包括学院内的高级代表。

与EDIC合作的是平等、多样性和包容性论坛（EDIF）。EDIF是一个员工和学生声音的机构，它由代表国王社区广泛观点的不同成员组成。它为EDIC提供了对员工和学生社区体验的洞察力。成员代表各自领域，并应交流关键问题和最新情况，作为当地社区与King治理和决策结构之间的关键联系。

雅典娜天鹅

这个雅典娜天鹅宪章是2005年推出的一个框架，旨在表彰促进和推进女性在科学、技术、工程、数学和医学（STEMM）领域学术生涯的机构的承诺。宪章和相关奖项现已扩大，以更广泛地解决高等教育中的性别平等问题。

商业残疾论坛

King加入了商业残疾论坛（BDF）2017年，展示其对确保残疾人参与的承诺是该校的一个关键战略优先事项。BDF与550多名成员合作，为组织提供建议和支持，让我更加精明。

平等与包容雇主网络（enei）

埃尼是一个支持组织建立和维持多元化团队，并致力于在工作场所推广包容性文化的组织。

工作中的心理健康承诺

工作中的心理健康联合组织致力于支持员工的幸福和积极的心理健康。他们提供一系列专家资源和工具包。

种族平等宪章标志

种族平等宪章由Advance HE领导。该章程支持大学发现并解决黑人、亚裔和少数民族教职员工和学生面临的障碍。KCL获得铜牌奖。

石墙

石墙是一个代表女同性恋、男同性恋、双性恋、变性人、同性恋、质疑和王牌（LGBTQ+）权利的组织。在过去30年里，他们帮助英国LGBTQ+人群的生活发生了革命性的变化。15多年来，他们一直站在为LGBTQ++人群打造包容性工作场所的前沿。这包括我们，作为Stonewall Diversity Champions计划的一部分，我们在该计划中合作，以增强LGBTQ+人员及其盟友的能力，使其成为我们工作场所的领导者、榜样和活动家。

向日葵系索方案

这个隐性残疾向日葵这是一个简单的工具，供个人分享他们可能存在的残疾或状况，而这些残疾或状况可能并不明显。King’s支持该计划，在我们的校园内可以使用向日葵系索收集向日葵，KCL员工和学生也可以接受培训，以帮助识别和支持那些展示向日葵的人。

工作家庭指数

这个工作家庭指数是一家英国慈善机构，支持父母和照顾者。他们的任务是消除那些负有关爱责任的人在工作场所面临的障碍。

生育誓言

我们是社会企业这为母亲身份的转变提供了支持，也就是俗称的母亲身份转变，并改善了产假和新妈妈重返工作岗位的机会。

我们创建了一个包含、意识和日历。日历中包含值得注意的日期，这些日期可能会被我们的大学社区庆祝、标记或认可。

以PDF格式查看以下日历：

King的所有政策都可以在此处为政策中心。

Lorraine Kelly（她/她）——文化与人才总监

洛林的领导力涵盖了一系列员工战略，包括积极的工作场所文化活动、心理健康和福利倡议、领导力和管理计划。她的专业知识和承诺是金致力于推动一种文化的核心，在这种文化中，我们的员工和学生可以茁壮成长，感到他们属于我们，并有机会作出有效贡献。

• loraine.kelly@kcl.ac.uk

哈吉特·摩尔（她/她）——平等、多样性和包容性临时主管

大家好，我是哈吉特，伦敦国王学院平等、多样性和包容性（EDI）临时主管。

我的背景是在各个部门的人力资源部门工作了25年多，在过去的15年里，我一直专注于EDI、幸福和心理健康。我还志愿在我儿子当地的基层足球俱乐部担任他们的福利和包容官员。 

这些是我非常热爱的领域，我相信有一个真正的跨部门包容性文化很重要，我们在这里创造环境，让每个人都感到安全，有归属感，有能力发挥他们的全部潜力，我们对更广泛的社会产生影响。

Jennifer Hastings–平等、多元化和包容性经理

我是KCL的EDI经理，领导我们的种族平等工作。我还管理两名EDI项目官员。

我来自学生会，开始了我的顾问生涯。在我最近担任路易斯安那州立大学学生之声负责人期间，我制定了该组织的第一个EDI战略。我喜欢合作，并相信允许不同的观点影响我们的工作很重要。

我对心理健康、跨部门女性主义以及社会经济因素如何影响我们的经历特别感兴趣。我也是面包店和狗的忠实粉丝。

Heidi Wright（她/她）——平等、多样性和包容性经理（福利）

你好！我是Heidi，我是EDI经理，负责健康方面的工作。我的背景是心理学和营养学。我是团队的一名新成员，我的重点是如何通过培养跨部门的幸福观来改善King’s的身心健康。我热衷于减少不平等，创造一个人人都能繁荣的更加公正的社会。

在我个人的时间里，我是一个超级美食家，喜欢探索不同的美食！我最近也发现了对园艺的热爱。

Becca Browett（她/她）——预防和解决欺凌和骚扰的战略计划经理

你好！我是预防和应对欺凌和骚扰的战略计划经理。我正在领导制定一项战略，以应对员工和学生各种形式的欺凌和骚扰。在此之前，我曾在教育和学生董事会工作，负责金氏教育战略2017-22的实施、卓越教学框架的管理以及对Covid-19的教育回应。

我有学术背景，完成了博士学位，并且是中世纪历史的讲师。我对员工和学生的福祉特别感兴趣，并创造包容、尊重的工作和学习环境，让每个人都能茁壮成长

Jemma Adams（她/她）——平等、多样性和包容性经理——残疾人包容性

我是Jemma，残疾人包容性EDI经理。我领导我们的残疾人包容和无障碍工作，旨在改善King’s残疾员工和学生的经验。自2020年以来，我一直在EDI团队工作，在加入King’s之前，我曾在教育部门工作，与学校和学校领导合作开展一系列EDI和其他项目。

我对平等、多样性和包容性问题的兴趣是从参与女权主义和解放神学以及性欲和性别神学开始的。这种背景和我个人将自己视为一个奇怪的异教徒的经历影响了我的EDI工作，也影响了我如何更广泛地驾驭生活。工作之余，我的志愿活动侧重于自行车运动中的包容性和多样性，尤其是运动中的跨文化运动。

Sophie Rust（她/她）——平等、多样性和包容性协调员

我是平等、多样性和包容性协调员黑人工程师计划的成功在此之前，我是一名EDI项目官员，在艺术与人文学院兼职，我还曾在职业与就业团队工作。我是UNISON的成员。

Jake Orros（他/他）——平等、多样性和包容性项目官员

你好！我是杰克，是平等、多样性和包容性项目官员。我把一周的一部分时间都花在了牙科、口腔和颅面科学学院我还支持整个大学的种族平等宪章工作。

2014年，我作为本科生第一次来到King’s。我之前曾在伦敦的Pride和King’s Widening Participation团队工作。业余时间，我在一家青年慈善机构做志愿者，为包容项目提供支持和指导。

Hannah Sauer（她/她）——平等、多样性和包容性顾问

你好！我叫汉娜，是EDI顾问。我为残疾人包容工作提供支持，并开展我们的旗舰培训“多样性问题”。

在King’s工作之前，我在州立中等教育工作了11年，既是一名英语和电影教师，也是一名平等协调员。我坚信教育有能力为每个人创造一个更加公正的未来。这既是一种应该多样化、公平和包容的体验，也是一种创造同理心、协作和更深层次理解的工具。

当我不在工作的时候，我喜欢编织、学习语言和吃蛋糕！

Roberta Canovari（她/她）——平等、多样性和包容性项目官员

您好，我是罗伯塔，是项目与合作伙伴团队的EDI项目官员。我支持艺术与人文学院根据他们的EDI目标，我为King’s的残疾包容项目提供支持。

我的职业和志愿背景涵盖了语言行业、公务员、心理健康和难民慈善机构。我对平等、多样性和包容性的兴趣始于女权主义，我热衷于从交叉的角度看待EDI。我还喜欢现场音乐、徒步旅行和探索美食文化

Sulekha Hassan–平等、多样性和包容性项目官员

你好，我是Sulekha，我是King’s的EDI项目官员。作为我工作的一部分，我支持护理、助产和姑息护理学院EDI目标和干预措施。

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现在可以通过Helix系统联系平等、多样性和包容性团队，该系统提供了一个易于使用的查询表，帮助我们跟踪您的请求并及时回复您。

如果您想继续与团队联系，请确保使用此查询表。别忘了，您还可以在我们的内部网页面上了解更多关于EDI团队的工作以及您的许多问题的答案在这里.

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