版本日期：2021年3月4日-PDF版本-DOC版本-法语版本
历史和过程duIRIF章程（内联网）

• 《宪章》
• 具体情况示例
• 法律条款

IRIF会员章程通过IRIF公司根据Creative Commons Attribution 4.0国际许可.
基于在https://www.irif.fr/en/informations/charte网站.

我们每个人都必须能够在尽可能好的工作环境中发展，无论是在实验室还是在室外（任务、会议、委员会等）。基于我们的基本价值观，例如平等、透明和相互尊重的原则，IRIF寻求确保一个工作环境，确保每个人都享有平等的待遇和机会，向多样性开放，安全、尊重、不受歧视和骚扰。

本章程描述了这些基本原则及其应用方法。它肩负着教育使命，旨在确保每个人都能意识到某些情况并质疑自己的行为。

尽管该宪章首先寻求更具普遍性，但它描述了IRIF希望特别关注的某些人群可能遇到的情况，如妇女、博士生、研究支持人员和非法语使用者。第二，章程引用了一些情况的例子，为一般性陈述增添了特殊性。

关于职业道德方面，我们建议读者参考CNRS（国家科学研究中心）非常全面的道德规范¹⁾.

IRIF希望保证每个人都得到平等的待遇和机会，从而为各种各样的人创造一个有吸引力的环境：公平的工作条件，有机会正确融入实验室以实现和谐合作，以及透明、客观和公正的评估。

IRIF致力于在决策情况下，无论是在招聘、就业和工作条件方面，还是在职业发展和进步方面，确保人人享有平等待遇和平等机会。特别是，在任何科学或专业评估情况下，IRIF要求：

• 为避免偏见和歧视而提出建议
• 各委员会的组成
• 提供社区代表性指标
• 使用透明和客观的标准
• 系统地声明任何利益冲突，即使是轻微的，无论是关系的、合作的还是等级的

IRIF坚决反对任何可能直接或间接阻碍每个人职业生涯的歧视行为。这些行为可能影响或不影响少数群体，例如与他们的出身、性别、年龄、残疾、观点等有关。²⁾

为了更好地确定实验室中存在（或不存在）的对某些少数群体的具体歧视，IRIF鼓励创建专门讨论空间（委员会或活动），以改进对此类情况的识别。

IRIF致力于保护多样性，多样性是其工作环境和科学发展的一项资产，并在其科学和专业社区中保持这一点。IRIF呼吁在实践和交流中保持警惕，以保持和促进实验室内的多样性，并鼓励其成员也这样做。

实验室是一个多元文化的环境，汇集了非法语成员，尤其是博士生、博士后和来访者，所有这些人都可能发现自己被孤立在一个只讲法语的环境中。实验室要求不要怀疑用一种人可能不精通的语言所做的评论，无论是法语还是英语。

该实验室还汇集了对支持研究至关重要的各种专业，这些专业应该受到尊重和融合。因此，IRIF要求任何人都不要被孤立，所有成员都要积极参与，所有沟通都要考虑到每个人的存在。

IRIF提倡一种保障个人尊严的工作环境，以及一种信任和尊重的氛围，在这种氛围中，欢迎并鼓励每个人自信而自然地表达自己。与此同时，每个人都必须反思自己的表达方式，设身处地为他人着想，并质疑自己的行为对他人的影响。每个人的工作都必须得到尊重。实验室提请注意以下几点，虽然不详尽，但可能会损害这种信任气氛，并导致道德骚扰：

• 有人说话时反复打断
• 恐吓或破坏信任的企图
• 任何侵入性或诽谤性言论，尤其是涉及个人特征或刻板印象的评论或笑话，无论是书面还是口头，都会冒犯个人尊严
• 针对某人的行为，其目的或后果是恶化工作条件，可能侵犯其权利和尊严，改变其身心健康，或损害其未来职业

IRIF还提醒人们注意道德骚扰的情况，由于过度的心理压力或不尊重每个人的节奏的工作方法，道德骚扰可能比看起来更容易发生，有时我们自己也不知道。因此，IRIF反对在所有环境（行政、教学和研究）中的以下做法，这些做法对博士生或研究支持人员尤其有害：

• 设定没有帮助就无法实现的目标或中间目标
• 在最后一分钟设置最后期限
• 每天就同一主题发送几封电子邮件，要求立即回复或在不考虑收件人的情况下提出请求
• 将他们的工作节奏强加给他人，而不考虑他们可能受到的限制，例如在晚上或周末
• 在延误或缺乏结果的情况下以报复相威胁

在学习或职业生涯中，特别是当她们担任临时职位时，我们科学界的女性往往是不当、歧视甚至暴力行为或言论的受害者。这些情况干扰了他们的职业生涯，迫使一些人放弃或改变他们的职业。这种状况在一定程度上是由社会中的性别不平等继承而来的，而且由于我们社区中妇女人数很少，这一状况得到了加强。

这些行为，无论是性别歧视行为还是性骚扰，不仅影响女性，而且可以扩展到任何类型的个人资料，并根据情况采取不同的形式，尤其是在LGBT+人群中。因此，IRIF正在实施一项针对任何此类行为的预防政策，并正在坚决反对这种行为。实验室特别拒绝：

• 在实验室中传播性、歧视性或暴力性质的评论、图像或视频
• 对服装的不当评论
• 有关亲密关系、取向和性行为的问题
• 未经请求的身体接触
• 性爱或浪漫性质的非相互关注，或不想要的恳求，以及尽管被拒绝仍坚持邀请一起外出

IRIF还强烈建议：

• 被监督人和监督人之间的浪漫关系，或由等级关系联系在一起的人之间的爱情关系，构成利益冲突
• 尤其是，对于任何管理者或主管来说，要主动或鼓励他们

IRIF还打算为LGBT+社区提供一个包容、尊重和欢迎的空间，因此支持《LGBT+承诺宪章》³⁾.

无论您是IRIF的成员或访客，如果您是违反本章程任何一点的行为的受害者或目击者，无论是在实验室还是在室外，都要依赖本章程，回顾其原则和示例，不要孤立自己，也不要轻视或拒绝这种情况。

通知实验室管理人员也很重要，他们将为IRIF的任何成员或访客提供帮助和帮助。

如果您是受害者，也有可能联系其他中间人，他们离您更近或更中立，他们也会在那里倾听您的意见并帮助您：

• 专题小组或部门经理
• 博士通讯员、两性平等委员会成员
• 预防助理
• CNRS、巴黎大学或Inria医疗或心理社会服务
• 外部合作伙伴和协会

实验室内部网也很有用：联系人、可能的操作和相关文档⁴⁾.

这些情况是匿名的，通常是部分虚构的，旨在使前面提到的原则更加具体。这份清单并非详尽无遗，但仍缺乏多样性，因此可能会增加。

情况0

• 读完这份章程后，我的印象是，我再也不能以自然的方式说或做任何事情了。

情况1

• 当我提出一个想法时，没有人会听，但当有经验的人或男人重复这个想法时，团队会注意到。我觉得这很令人沮丧，我该怎么办？

情况2

• 在会议期间，我的一位同事对实验室的另一名成员发表了无礼的个人言论。这种态度造成了紧张的气氛，他的行为是侮辱性的。我该如何反应，而不让自己听起来像一个没有幽默感的人？
• 我的一个同事经常讲性别歧视或种族主义笑话，这让我很不舒服。我该怎么办？
• 我的一位同事经常对LGBT+人群发表贬损性言论，却没有意识到身边可能有这样的人。我该怎么办？
• 在另一个实验室或一次会议上，我成为了公然种族主义/反LGBT+言论的受害者。很明显，每个人都很不舒服，但后来没有人开口说话或联系我。我感到很孤独。

情况3

• 上次发生恐怖袭击时，我在工作中被问及我在这个问题上的立场。我觉得，由于我的出身和/或真实或假想的信仰，我应该亲自明确谴责这些袭击。
• 我来自一个以穆斯林为主的国家。人们认为我自己也是穆斯林。有人问我为什么不戴面纱。或者说，人们认为我受到压迫，我需要作为一个女人解放自己。

情况4

• 同事们系统地将研究支持人员排除在谈话之外，继续他们的科学谈话，包括在这些人面前（咖啡、饮料、膳食）。既然我内心深处想谈论科学，我该怎么反应？

情况5

• 早上，一个男同事总是亲吻我的脸颊，因为我是一个女人，而另一个从不握手，尽管他是以我是女人为借口，和在场的其他男同事握手。这两种情况让我很不舒服。我该如何补救？
• 当我成群结队到达时，我通常会用亲吻或握手的方式问候我认识的人，但我只会向那些我不太认识的人打个简单的招呼，也许是因为我对他们的文化习俗比较犹豫。我意识到我的行为可能会孤立这些人。

情况6

• 我有天然的头发，人们经常让我摸，或者直接摸。

情况7

• 实验室的一名退休成员仍在那里。他/她现在可以在许多任务中提供更多帮助，并随时准备提供帮助，在这些任务中他/她可以分享自己的技能和“经验”：组织活动、校对文章或管理文件等。然而，他/她却很少受到追捧，有时感觉自己像是一个“曾经有过”的人，并且经常对他人感到怀疑。总之，他/她听到了“为什么你不真的退休（当之无愧）？”这句话，声音相当大，即使实际上没有人这么说。主角（退休人员和实验室）能做什么？

情况8

• 此时，实验室成员有非常严重的个人或专业限制/困难（产假回国、家庭义务、疾病/残疾、重大行政责任等）。他/她有这样的印象：他/她不再被要求参与科学项目、承担责任或组织会议，而且表现很差。然而，附近的小组采用这种姿势是为了保护该人员，直到他/她不再可用为止。这个人是对的吗？每个主角能做什么（困难中的成员，附近的小组）？

情况9

• 我被邀请参加颁奖典礼。我曾与其中一位候选人合作过，但我认为我的评估可以客观一些。因此，我不打算提及利益冲突，这可能会使人怀疑我的支持，特别是因为我是最有资格为候选人辩护的人。我错了吗？

情况10

• 一项重要的科学成果来自两位作者之间的合作，其中一位作者的知名度比另一位高得多。遵循并助长了一种定型观念，科学界将结果的所有好处都归于最著名的作者，而对另一位作者则不利。如何应对这种定型观念？当合著者处于恋爱关系中时，如何处理这种情况？

情况11

• 我如何向同事表达浪漫的吸引力，而不产生可能影响此人及其工作条件的不适感？

情况12

• 性骚扰是如何表现出来的？你如何判断一种行为是否被视为性别歧视或性骚扰，以及是否在实验室或会议期间超出了限制？

情况13

• 在会议上，有时很难找到工作的地方。我的酒店房间经常成为一个工作空间。我怎样才能邀请同事或学生在我的房间里工作而不产生歧义？

情况14

• 我正在监督一个与我有或想开始恋爱关系的人的论文。可能会出现什么问题？继续监督合适吗？⁶⁾

情况15

• 我的论文导师的态度让我很不舒服。他/她的沟通模棱两可，缺乏同理心。我从不确定他/她是否在批评我，他/她也从来没有给我一个明确的线索来帮助我改进。我感到很受影响，并开始怀疑我的能力。我该怎么办？

情况16

• 我的印象是，我的导师并没有平等对待他/她的所有博士生，而且我经常被排除在某些项目和合作之外，这与其他博士生不同。

情况17

• 由于语言问题，我的非法语博士生很难融入社会：在实验室和我周围，交流主要是法语。我可以问一下我们默认说英语吗？

情况18

• 身为外籍人士，当我用法语对一部作品（例如，演讲、报告、资金申请等的组织或内容）进行实质性评论时，我的法语和口音经常被挑剔，或者我被告知，在法国，我们做事方式不同，但没有给我任何有意义的答案。我该怎么办？
• 同事们系统地将非法语访客排除在谈话之外，保持他们的法语对话，包括当涉及这些访客时。既然说法语也是一项基本权利，我该怎么做？

情况19

• 我必须写一封电子邮件，可能涉及到实验室的非法语成员，但我没有时间或能力将其翻译成英语，我该怎么办？
• 我的法语水平不允许我理解电子邮件，但有些电子邮件包含重要信息，并且只使用法语书写。我该怎么办？

本节将适用法律归类，以便每个人都能理解章程中提及的术语的法律定义。

公务员之间不能根据性别直接或间接加以区分。

任何公务员都不得遭受性别歧视行为，这是指任何与个人性别有关的行为，其目的或后果是破坏其尊严或创造恐吓、敌对、有辱人格、羞辱或冒犯性的环境。

I.-性骚扰是指反复对一个人施加带有性或性别歧视性质的言语或行为，因其有辱人格或羞辱人格而侵犯其尊严，或对该人造成恐吓、敌意或冒犯性的情况。

犯罪还包括：

1. 当这些评论或行为被几个人以一致的方式或在其中一人的怂恿下强加给同一受害者时，即使每个人都没有重复采取行动
2. 当这些言语或行为被几个人连续地强加给同一受害者时，即使在没有协调的情况下，他们也知道这些言论或行为具有重复的特征

二、 -同化性骚扰是指为获得性行为的真实或明显目的而使用任何形式的严重压力，即使不重复，无论是为了上述行为的实施者的利益，还是为了第三方的利益。

三、 -第一和第二条详述的行为可判处两年监禁和30000欧元罚款。

如果罪行是：

1. 滥用职权者
2. 针对15岁以下未成年人
3. 针对因年龄、疾病、虚弱、身体或精神残疾或怀孕状态而明显或已知的特定脆弱性的人
4. 针对因其经济或社会状况的不稳定而导致的特定脆弱性或依赖性显而易见或为犯罪者所知的人
5. 由若干人作为犯罪人或共犯
6. 通过使用在线公共通信服务或通过数字或电子媒体
7. 当未成年人在场并出席时
8. 由上级或对受害者具有法律上或事实上权力的任何其他人

通过重复的言论或行为骚扰他人，其目的或效果是恶化工作条件，这可能会影响他们的权利和尊严，损害他们的身心健康，或危及他们的职业前途，将被判处两年监禁和30000欧元罚款。

根据自然人的出身、性别、家庭状况、怀孕、外貌、经济状况造成的特别脆弱性（无论是明显的还是行为人已知的）、姓氏、居住地、健康状况、丧失自主权、残疾、遗传特征、风俗习惯，对自然人进行任何区分，性取向、性别认同、年龄、政治观点、工会活动、用法语以外的语言表达自己的能力，或他们是否属于某个民族、国家、所谓种族或特定宗教，无论是真实的还是假想的。

歧视是指由于某人受到或拒绝受到第222-33条所界定的性骚扰，或已证明此类事实，即使在同一条所述的情况下，如果这些言论或行为没有重复，对他们所作的任何区别。