哈佛陈学院的多元化
哈佛T.H.Chan公共卫生学院致力于建立一个包容性的社区，欢迎和支持具有广泛生活经历、文化、身份、背景、想法和观点的个人。
拥抱和参与各种形式的多样性对公共卫生进步至关重要。它也是学术卓越的重要基础。
在哈佛陈学院，我们认识到利用各种背景、经验、观点和技能来解决我们社会面临的紧迫挑战的重要性。在我们实现公平、多样性、包容性和归属感的方法中，我们努力将这些做法融入学校生活的各个方面，以实现我们共同的愿景，即一个人人享有健康、尊严和正义的世界。
多样性和包容性办公室在全校开展合作，以：
- 招聘并留住由学生、员工、教师、研究人员和实习生组成的多元化社区
- 培养公平和归属的文化，让每个人都受到尊重和重视
- 建立跨差异对话的能力
- 支持历史上被边缘化的哈佛Chan社区成员
- 揭示并解决可能对社区成员产生负面影响的历史遗留问题和当前的结构、制度和个人偏见
- 与校外社区合作，采取主动行动，改善波士顿邻居和全球合作伙伴的健康状况，促进公平
- 及时处理歧视、偏见或骚扰投诉
我们通过采取以下方法实施协调统一的EDIB实践来开展这项工作：
- 与领导层在多个层面的参与、合作和协作
- 跨部门在计划和倡议方面的合作；出现问题时解决问题
- 学生参与思想伙伴关系、计划和实施
- 在人际交往、教学、研究和专业努力中建立理解和参与能力的倡议、研讨会和资源
- 与哈佛大学、哈佛大学其他学院和哈佛陈商学院各系的实践交流和协调
- 关于优先事项、更新和计划活动的定期和透明沟通
- 对促进我们的公平、多样性、包容性和归属目标至关重要的人员之间的专门角色和分配责任
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进一步了解我们的工作：
多样性和包容性办公室为谁服务？
大家好！
我们用尽可能广泛的术语定义“多样性”。它涵盖了我们彼此不同的所有方式，包括年龄、种族、民族、性别、性取向、宗教、政治意识形态、认知和身体能力、教育、收入、工作经验、工作责任、军事经验、家庭地位等等。
我们努力确保来自各种背景的个人都觉得自己属于哈佛陈氏学院，受到尊重和尊严的对待，并能够充分参与我们社区的各个方面。
你在哈佛陈商学院练习DEI吗？
“DEI”一词在不同的机构中有不同的含义。在这里，我们社区的所有成员都有机会积极参与并为我们的多元化目标作出贡献。在哈佛陈学院，我们致力于通过建立包容性卓越框架所定义的包容性文化，努力实现机构卓越。我们积极推进三个优先领域：
- 建立制度体系和政策，以及领导实践和组织资源，以实现学校核心职能的可持续多样性最佳实践和进步
- 为我们的领导者和所有社区成员制定制度性政策、实践和期望，以培养培养归属感和包容性文化所需的意识、知识和技能为中心
- 增加历史上被边缘化的社区、代表性不足的黑人、土著和有色人种社区的代表性，并获得在反压迫环境中促进成功和重视独特观点的资源、计划和网络
你说你营造一个“反压迫环境”是什么意思？
在我们的工作中，我们使用“压迫”作为一个总括性术语，它涵盖了我们遇到的各种“主义”，如性别歧视、种族主义、恐同主义、反犹太主义、跨国界恐惧症、恐伊斯兰主义、仇外心理、能干主义等等。
此外，我们使用这个概念来帮助指导我们的思考和实践，通过激励自己思考问题和解决在四个维度内：
- 文化（例如社会价值观）
- 机构（如政策层面）
- 人际/个人（例如评论和行为）
- 内化的（例如个人对他人的信念）
虽然没有一个框架是完美的，但它可以成为指导我们实践的有用工具，并确保我们的方法在需要时得到充分考虑和多维。
与此同时，许多高等教育多元化工作涉及人员、群体动态和组织动态，由于细微差别和背景变量，没有一个框架能够涵盖这项工作的全部内容。其他框架通常用于促进、冲突调解、偏见应对、，就困难和两极分化的主题、亲和力项目等进行对话。
多元化教育的目的是让某些人沉默吗？
不。我们的目标是让所有人都能在对话中分享自己的想法、观点和观点。
我们认为，为教育和群体对话设计的论坛必须采取有目的的步骤，确保所有参与者都能获得并包容学习，这意味着人们也能够通过参与新的不同观点来发展对他人和关键问题的理解。
我们相信，通过对影响他人生活经历的各种问题的深入了解，我们还可以提高我们建立更深层关系、联系和更大社区意识的能力。
谁可以参加多样性活动并加入多样性委员会？
每个人。哈佛陈学院的所有成员，包括学生、研究人员、教职员工、教员、其他学术任命人员和校友，都能够通过ODI和/或在学术和行政部门一级参与多元化相关活动。我们的目标是确保每个人都有机会为学校做出贡献并参与学校的工作。
此外，社区的所有成员都可以使用办公室，无论他们的身份、文化、观点或生活经历如何。要了解更多有关当前机会的信息，请联系多元化和包容性办公室。
你有亲和力小组吗？
在哈佛陈学院，当学生、员工或教员决定围绕共同的兴趣、问题或身份组织起来时，我们所有的组织都会有机地涌现出来。在任何一年，一些团体都会休眠，而新的团体会形成。
目前活跃在校园内的团体包括黑人学生健康组织、基督教学生联谊会、Intersex和Trans-Justice学生协会、哈佛Chan土著和土著健康论坛、犹太学生协会、韩国学生团体、穆斯林学生协会、移民健康论坛、，欧洲学生协会、多元文化工作人员、教师和研究人员协会等。
多样性和包容性办公室将应要求与任何官方认可的团体合作。我们所有正式认可的学生亲和力组织都隶属于学生事务办公室。
我如何参与？
我们鼓励哈佛-陈社区的所有成员与我们接触，积极参与包容和归属问题。
参与的方式多种多样，包括在委员会和工作组; 访问和使用我们的资源在团队、员工或团体环境中培养包容性和归属感的方法；参加我们的讲座和研讨会；了解我们的非歧视政策和资源；并与我们分享您的想法和想法。此外，我们邀请所有学生申请我们的EDI奖学金计划。
要了解我们办公室的最新消息，请订阅ODI列表服务。在我们的校园办公时间或安排Zoom会议。我们很高兴收到你的来信！
