审查部门文化和经验，并就促进反种族主义、加强公平和促进包容提出建议。 确定战略，加强代表性不足群体成员进入我们学生项目、博士后研究员、研究助理、研究科学家和教职员工队伍的渠道，以及我们的人员结构。 这包括审查现有或仍需加强招聘和保留的资金、资源和支持系统。 该委员会将制定定量和定性目标，以增加代表人数不足群体的申请，并制定培训后指标，以评估有效性。 实施或改进培训、资源和沟通，以促进反种族主义、鼓励增长并推动我们的集体对话。
生物统计EDIB委员会成员
Shaina Andelman-员工 维奥拉·范法尼-博士后 Rebecca Hurwitz-学生 Christoph Lange-学院 Lu Junwei-教员 Heather Mattie-教师 Carmen Rodriguez-学生 Kate Shutta-博士后 Veda Sripad-学生 Priti Thareja-员工
