免责声明：世界各地有许多繁荣多样的登山社区，但大多数社区似乎都反映了性别歧视行为。显然，我的经历并没有反映出所有个人的经历，而是属于我所属的社区。
我满怀期待地向夹层走去，吸入了笼罩在视线中每个表面的尘雾。当我左转进入房间时，多个男人同时转过身来，好奇谁会加入他们，有些人看起来很困惑。走进另一个男性主导的领域，感觉太熟悉了，几乎是不合适的安慰。我刚开始攻读计算机科学博士学位，对男性占主导地位的领域（其中女性参与率高达15%）以及与之相关的恐吓、情绪劳动和后果十分熟悉；我想，一个由热爱自然和摇滚的爱好者组成的社区到底会有多糟糕？令人惊讶的是，这个问题的答案确实比我预期的要复杂。
从表面上看，这个社区描绘了一个乌托邦的形象，在这个乌托邦中，攀岩是一个中心，职业、年龄、性别、种族或阶级都不重要或没有价值。这项运动缺乏多样性，这无疑是一个反例，它的咒语太过模仿了精英统治的谬误(1.精英政治：使不平等根深蒂固的巨大错觉). 很明显，与许多其他领域一样，那些能力更好的人得到了更多的尊重和崇拜。此外，攀岩的机会是很多人无法获得的，而那些追求这项运动的人往往处于特权地位(2.享受户外活动时感到内疚和羞愧). 但我离题了，无耻地承认，作为一个新手，我非常热爱登山，所以我对社区持怀疑态度，并乐观地对待它。
尽管我注意到自己缺乏多样性，偶尔也会听到一个男人说我“有点像样”，但我作为新手的日子一天天过去，我没有再进行反思。但是，随着训练的增加和成绩的提高，我开始更熟练地攀登，我立即注意到了一个棘手的模式：专业知识的增加面临着敌意的增加，这一模式经常出现在其他男性占主导地位的领域（尤其是我在计算机科学领域的经历）。事后来看，还有更多的经历揭示了我们社区中根深蒂固的性别歧视，但当我还是一个新手时，往往很难区分光顾行为和提供的指导。随着我的进步，男性和女性的敌意与日俱增，令人不安的性别歧视行为在每日攀岩中心向我展现，包括：
1） 当成功完成别人无法完成的攀登时，被告知是我的体重、身高、手指大小、灵活性，除了我的攀登能力之外，其他任何因素都让我得以完成。
2） 当男性攀岩者跟踪我的一举一动，坚持尝试攀登我接触的每一条路线时，无论这是否在他们的能力范围内（我曾戏称这种模式为“mensquito效应”）。
3） 当与他人谈论测试版、路线，甚至是闲聊时，被故意忽视，好像是为了证明我的存在是无效的（令人惊讶的是，女性比男性多）。
4） 当我尝试更困难的攀登，并被礼貌地引导到“更容易”的攀登时，好像我不知道等级。
5） 每当我的攀岩能力受到赞扬时，我都会说“适合女人”。
这个名单当然可以继续下去。虽然许多男性的行为方式并不令人惊讶，但我对女性表现出的敌对行为尤其感到惊讶。在我参与过的许多环境中，女性之间竞争紧张的状态一直萦绕不去，许多人之间缺乏友情和支持体系。尽管性别歧视在社会的各个方面都很普遍，而且男女双方都长期存在，但我很难理解为什么许多女性的行为让我感到震惊。我认为女性受到更高的尊重是不是不符合女性主义？他们的行为真的是性别歧视的副作用吗？
去年的一个活动是女子攀岩研讨会，它让我解决了我的困惑，也确实揭示了我的经历并不是一个反常现象，而是攀岩界普遍存在的一个系统性问题。WCS是一项“旨在通过连接、发展和激励的活动积极影响人们攀登”的活动。事实上，2016年，WCS因“提高女性运动的知名度和影响力”而获得了女子体育信托奖的认可。然而具有讽刺意味的是，这一事件充斥着性别歧视行为和语言，往往会助长对女性的负面定型观念。我在Instagram的帖子中写下了性别歧视的语言和破坏活动信息的主题(3.Instagram帖子链接)并对其他女性登山者的强烈反馈感到惊讶，她们都表示赞同。尽管演讲者只是开玩笑说“讨厌”其他女性，但这种语言含蓄地宣扬了这样一种观点，即怨恨其他可能威胁自己地位的女性是很自然的。在竞争中保持竞争力是很自然的，但请注意，在同样的情况下，男性的对话中不会出现同样的敌意语言和低调。无论有意与否，我们社区中最有影响力的女性人物的语言肯定会进一步延续性别歧视。
这一矛盾事实上已经显露出来：攀登可以说是女性所能采取的最具女性主义色彩的行为之一，它打破了身体力量和性别陈规定型观念的障碍，但即使是我们社区最有天赋的女性领导人也会在女性中延续竞争定型观念，并无意中使用性别歧视和有害语言。尽管男性在解决性别歧视问题上负有同等的（而且可以说是更大的）责任，但我们社区中的女性不应被免除这一责任。在许多其他男性占主导地位的领域，建立了支持结构，以教育、改革和促进两性平等，并经常引发社会变革和运动(4.停止将女性赶出计算机领域). 然而，尽管男性和女性有明显的性别歧视行为，但攀岩社区显然缺乏同样的运动。
事实上，令人惊讶的是，这样一项充满力量的运动还没有在系统范围内解决性别歧视和不平等问题，因为消除性别歧视行为和信仰远远超出了我和其他业余爱好者所经历的负面评论的缓解范围。它还将通过解决性别歧视的副作用造成的社会经济不平等，打破社会上有事业和生计的妇女所面临的性别差距。虽然这似乎是一项艰巨而抽象的任务，但即使了解最基本的女权主义术语，也可以为我们提供新的方式，来阐明、解决和讨论我们社区各个层面普遍存在的性别歧视。
性别主义、女权主义和微观什么？
什么是性别歧视？总之，什么是女权主义？关于这一特定主题，存在着大量的资源（和虚假信息），因为关于女权主义和性别歧视的讨论常常备受争议。考虑到我参与了许多促进计算机科学性别平等的组织，以及在获得哲学第二学位期间接受的女权主义理论教育，我收集了一些基本的女权主义术语，我认为这些术语对于定义和理解至关重要，以便推进这场对话：
性别歧视：一般来说，性别歧视是指基于性别特征对一个人或一群人的歧视。然而，该词最常用于处理在不平等和歧视性社会背景下基于性别特征对妇女的歧视。虽然对男性的性别歧视是可能的，但通常是女性被边缘化。重要的是要注意，是否只有男性才能有性别歧视；内化性别歧视是指其他女性对女性的性别歧视定型观念或行为。
女性主义：两性在社会、经济和政治上平等的信仰。是的，就这样简单而明智。女性主义运动不仅在主流媒体中，而且在现代社会中都被严重误解。一般来说，女权主义者可以与政治理论家进行比较，因为有许多运动和意识形态旨在赋予被剥夺权利的人口统计学权力，而且很多人经常将女权主义与女性至上联系在一起（但事实并非如此）。女权主义并不是一种单一的意识形态，什么构成了平等，以及如何建立平等，经常会有分歧和争论。这里(5.女权主义思想流派。)是一篇优秀的文章，简要总结了这些不同的学派。如果你对更全面的阅读感兴趣，我强烈推荐Rosemarie Tong的《女权主义思想：更全面的介绍》。使用“女权主义”一词而不是“平等主义”有很多原因。我在这里的帖子中举了一个例子(6链接到instagram帖子).
微激增是微小、微妙、往往是潜意识的行为，使受压迫群体中的人（如妇女、有色人种、LGBTQ+等）边缘化。这些行为是“被视为间接、微妙或无意歧视边缘化群体（如种族或少数民族）成员的陈述或事件”。然而，当孤立地考虑每一个事件时，微侵犯往往显得微不足道，他们每天对边缘化群体中的人产生的累积效应，构成了一个明显的歧视环境。它们传达了一个明显的信息，即一个人不是“正常”的；你比别人差或不属于别人。我在攀岩中心每天收到的评论就是一个微观攻击的例子。一般来说，边缘化群体很难解释微观攻击的重要性，因为很难表达他们与特权人群相比的相对频率。通常情况下，特权人士（见下文）会为任何一种微侵犯行为提出看似合理的替代解释，尽管他们的用意很好，但会忽视和削弱那些被边缘化的人的经历。
特权：描述了多数群体所享有的一系列优势或劣势，他们通常不知道自己拥有的特权。特权人士不一定对个人抱有偏见，但他们对边缘化群体的斗争缺乏认识可能会导致他们长期存在性别歧视或微侵犯。所有人都享有不同程度的特权，一般来说，男性比女性享有更多特权。有关特权以及如何利用特权提升边缘化群体中的特权的有用指南，请参见此处(7.检查我的什么？).
交叉女权主义：维基百科准确地将其定义为“一个分析框架，试图确定相互关联的权力体系如何影响社会中最边缘化的人。交叉性认为，各种形式的社会分层，如阶级、种族、性取向、年龄、宗教、信仰、残疾和性别，并不是彼此独立存在的，而是相互交织的一起烤箱。”虽然到目前为止，我主要针对性别歧视，但我之前注意到攀岩社区在所有方面（种族、性别、阶级等）都缺乏多样性。因此，我们必须意识到“交叉性”，尽管超出了本文的范围（但请务必查看(8.Instagram帖子链接)关于这一主题的深思熟虑的评论），我们作为一个社区还应该考虑到其他边缘化群体在攀登过程中缺乏代表性和参与性，因为毕竟，这些不平等现象往往源于性别歧视的根源。
最后…
父权社会，又称父权制：描述了男性对女性拥有权力的一般社会结构。请注意，权力与特权有关，因此，父权制社会由男性主导的权力结构组成，这种权力结构贯穿于整个有组织的社会和个人关系中。在一个男人比女人拥有更多权力的体系中，男人拥有一些女性无权享有的特权，这导致了广泛的性别歧视以及女性在社会、经济和政治上的不平等。
巩固职业攀岩中的性别差异
如果你只是一个攀岩爱好者，像我一样，讨论诸如性别歧视和女权主义等艰巨的话题，可能会显得相当不适合大多数休闲运动。但对于那些在我们社区追求职业生涯的女性来说，现在的风险比以往任何时候都更大。最近攀岩运动的爆发式参与(9.攀登运动已经从一项小众运动发展成为全球轰动。它令人眩晕的吸引力是什么？)它成为2020年奥运会的焦点，意味着职业机会和利润的扩大(10.利润高峰：攀岩业务). 然而，户外运动行业的女性仍然存在臭名昭著的工资差距(11.8名顶尖女子运动员在动作运动中的薪酬差距)不，一般的性别工资差距绝对不是神话(12.不要相信关于性别工资差距的这5个神话)(13.不，性别工资差距不是女性主义的神话). 此外，缺乏女性领导不仅令人担忧，而且反映了所有领域存在的性别不平衡。无论是男性还是女性主导的领域，担任领导职务的人始终是男性，大量人口统计数据表明，女性可以占据的可用空间非常有限(14.女性在《财富500强》（Fortune 500）领导岗位上的任职人数仍然不足). 当然，攀登并没有偏离这一趋势。
除了美元符号本身，女性的声誉甚至能力都受到了无数的质疑和审查，无论是从业余爱好者还是专业人士的角度来看。与大多数男性主导的领域一样，女性在攀岩方面的成功和能力不断受到偏见的破坏，尽管她们对男性同伴表现出不断的崇拜。如中所述(15.无法压制：女性攀登成就的综合历史)，女性的成就一直被轻蔑地描述，试图从攀登的历史叙事中抹去她们的征服。林恩·希尔本人详细介绍了(16.链接到Lynn Hill post)她经历过的性别歧视的程度。尽管她是我们社区的一位重要人物，但她著名的鼻子自由上浮却被许多人视为“显然取决于侏儒的手”。
最近，关于女性首次攀登的辩论占据了本次讨论的前沿，因为攀岩是少数男女平等参与的运动之一。如本文所述(17.第一位女性升天的诅咒)“第一次女性升迁是一个悖论，它既推动女性前进，又阻碍女性后退”。为了增加这个问题的复杂性，已经根据男性的形态明确制定了等级基准和评级标准。在“Dude Grades：攀登中的性别歧视”中(18.Dude Grades：攀登中的性别歧视现象)摩尔深入探讨了分级制度如何有利于男性的参与和生理，通常会贬低有利于女性生理的能力或攀登。尽管如此，女性攀登的难度几乎与男性相同，仅比不到少数人完成的最难的路线低两个等级。毫无疑问，女性即使没有更好，也同样优秀（想象一下女性主导的等级体系吧！），然而我们的能力受到了质疑，无论是通过攀岩中心经历的微攻击，还是通过FFA。尽管很复杂，但有一件事是明确的：这关系到女性的声誉，因为她们总是按照男性标准来衡量，而且从来没有相反的标准。
的确，攀岩并不是我想象中的乌托邦，但仅仅参与男性主导的运动的女权主义行为是远远不够的。需要为职业女性提供：与男性同行平等的机会和报酬，进入和参与因我们社区的迅速扩张而产生的利润丰厚的企业，以及平等的承认和尊重。尽管一些女性登山者认识到这些问题是真实的、发自内心的，但他们缺乏行动来解决目前的不平等问题，更不用说伤害我们社区女性的性别歧视的长期存在了。相反，如果我们为女性提供一个积极和支持性的繁荣环境，将他人的成功视为通向我们自己的成功之门，那么我们不仅会消除当地中心令人讨厌的性别歧视言论，而且也会让女性专业人士发挥其最大潜力。了解女权主义及其术语是打击性别歧视的第一步，但组织活动、社区和支持结构来加强妇女的赋权和平等是为所有人提供平等机会的关键。现在是开始的时候。
女子漂流节-照片由 安迪·戴
姓名：Heidy Khlaaf位置：英国伦敦Instagram（Instagram）： @哈克90推特:@海迪赫拉夫网站:heidyk.com网站
