美国政府问责办公室
本通知提供了《2002年通知和联邦雇员反歧视和报复法案》（无FEAR法案）的相关信息，该法案经《2020年以利亚·E·卡明斯联邦雇员反种族歧视法案》修订。出版物。L.No.107-174，116 Stat.566（2002）；第116-283号公法，第A部分，第。十一、副标题。B，§§1131–38，134 Stat。3388, 3900–05 (2021). 《无惧法案》的一个目的是让联邦机构对违反反歧视和举报人保护法的行为负责。为了支持这一目的，国会发现“如果这些机构实行或容忍歧视，这些机构就无法有效运作。”。L。第107-174号，§101。
《无惧法案》第202条要求联邦机构在发现歧视（包括报复）且所有上诉均已用尽后，在其公共网站上发布公告。通知必须张贴至少一年。
《无恐惧法》第301条要求联邦机构在其公共网站上发布与针对其提出的平等就业机会（EEO）投诉相关的某些汇总统计数据。数据必须在每个会计季度结束后30天内更新。
该法案还要求每个联邦机构向其雇员、前雇员和联邦就业申请人提供以下通知，告知他们根据联邦反歧视和举报人保护法可享有的权利和保护。
联邦机构不得基于种族、肤色、宗教、性别（包括怀孕、性取向和性别认同）、国籍、年龄（40岁以上）、残疾、遗传信息、婚姻状况、，或政治派别。以下一个或多个法规禁止基于这些理由的歧视：《美国法典》第5章第2302（b）（1）条（《美国联邦法律》第31章第732条第（b）款第（2）项规定适用于GAO）、《美国联邦法规》第29章第206（d。L。没有。110-233.
如果您认为自己是基于种族、肤色、宗教、性别（包括怀孕、性取向和性别认同）、国籍、残疾或基因信息的非法歧视的受害者，您必须联系机会与包容性办公室（O&I）在指控的歧视行为发生后45个日历日内，或者如果是人事诉讼，在诉讼生效之日起45个日历天内，在您可以向GAO提交正式歧视投诉之前，请咨询顾问。参见GAO订单2713.2，歧视投诉解决流程（2022年12月14日）。如果您认为自己是基于年龄的非法歧视的受害者，您必须联系上文所述的平等就业机会顾问，或在涉嫌歧视行为发生后180个日历日内向OOI发出起诉意向通知。如果您指控基于婚姻状况或政治派别的歧视，您可以向人事上诉委员会总顾问办公室（PAB/OGC）提出指控。见4 C.F.R.第28部分。此外，在某些类型的不利行为和基于绩效的行为中，如解雇，您可以在行为生效之日起30天内直接向PAB/OGC提出歧视指控，而不是向OOI提出投诉。更多信息请参见《联邦法规》第4章第28.98（C）条。
有权采取、指示他人采取、建议或批准任何人事行动的联邦雇员不得利用该权力采取或不采取，或威胁采取或不实施，因员工或申请人披露的信息被合理认为是违反法律、法规或规定的证据而对其提起的个人诉讼；严重管理不善；资金严重浪费；滥用权力；或对公共健康或安全构成重大和具体的危险，除非法律明确禁止披露此类信息，并且行政命令明确要求为了国防或外交事务的进行而对此类信息保密。
《美国法典》第5卷第2302（b）（8）条禁止对员工或申请人进行受保护披露的报复行为（31卷第732（b）（2）条规定适用于GAO）。
如果您认为自己是举报人报复的受害者，您可以向PAB/OGC提出指控，地址：441 G Street，N.W.，Suite 1562，Washington D.C.20548。见4 C.F.R.第28部分。
联邦机构不能因为雇员或申请人根据上述任何联邦反歧视或举报人保护法行使其权利而对其进行报复。如果您认为自己是从事受保护活动而遭到报复的受害者，您必须酌情遵守《反歧视法》和《举报人保护》中所述的程序。
根据现行法律，每个机构都有权酌情对违反联邦反歧视和举报人保护法的联邦雇员进行纪律处分，直至并包括解雇。《无惧法案》中的任何规定都不改变现行法律，也不允许机构对联邦雇员采取毫无根据的纪律行动，或侵犯被指控歧视的联邦雇员的程序权利。
有关《无恐惧法案》规定的更多信息，请参阅《联邦法规》第5卷第724部分，或联系OOI或法律服务集团总顾问办公室。OOI位于华盛顿特区西北G街441号6B28室，邮编：20548。法律服务集团总顾问办公室位于华盛顿特区西北G街441号7838室，邮编：20548。有关联邦反歧视、举报人保护和报复法律的更多信息，请访问平等就业机会委员会网站美国特别检察官办公室网站，GAO订单2713.2，歧视投诉解决流程（2022年12月14日），以及PAB/OGC法规中的4 C.F.R.第28部分。此外PAB/OGC位于美国政府问责局总部，地址：华盛顿特区西北G街441号1562室，邮编：20548。
根据《禁止恐惧法案》第205条，该法案和本通知均未根据美国法律，包括《美国法典》第5卷第2302（d）条规定的法律规定，为任何雇员、前雇员或申请人创造、扩大或减少任何其他权利。
