补充信息：

背景

2021年1月21日，拜登总统签署13985号行政命令，通过联邦政府促进种族公平和支持服务不足社区。2023年2月16日，拜登总统签署14091号行政命令《通过联邦政府进一步促进种族公平和支持服务不足社区》。根据这些行政命令，拜登-哈利斯政府概述了一种“雄心勃勃的、全政府的种族平等方法，并支持服务不足的社区”，“不断将公平纳入联邦决策的各个方面”。此外，行政命令14091宣布“联邦政府将继续追求雄心勃勃的目标，建设一支强大、公平、包容的劳动力和经济”以及“投资于联邦政策历来阻碍农村和城市机会平等的社区，以缓解经济流离失所，扩大获得资本的机会……并积累社区财富。”公平参与我国经济为服务不足社区的美国人提供了实现经济繁荣和代际财富的途径，并确保经济受益于全国各地的人才和潜力。商务部致力于执行第13985号和第14091号行政命令，并正在制定商业多样性原则（BDP）倡议，作为其2022-2026年战略计划目标的一部分，旨在促进包容性资本主义和所有美国人的公平经济增长。发展政策倡议旨在通过鼓励企业相互学习成功经验，采用最佳做法和战略，通过多样性、公平性、包容性和无障碍性（DEIA）倡议，促进服务不足社区的经济增长，从而促进更公平的经济环境。该倡议旨在确认私营部门致力于DEIA的一系列努力，包括但不限于人力资源、劳动力发展和供应商多元化努力。由于认识到用于描述这些努力的各种术语，该部将统称这些私营部门举措，这些举措旨在在“商业多样性”这一总括术语下促进公平的经济发展

研究表明，这些举措对美国企业和整体美国经济的竞争力至关重要。^[1]商业多样性原则倡议为该部提供了一个机会：（i）促进公平并支持服务不足的社区，以及（ii）投资于国家基础设施、新兴和关键技术领域以及劳动力发展。商务部的任务是为所有社区的经济增长和机会创造条件。商业多样性原则通过使私营部门获得跨行业洞察力、扩大现有努力并将商业多样性融入其业务运营，推进了这一使命。

该倡议旨在通过提供一套最佳做法（“商业多样性原则”）和其他实现商业多样性的工具，帮助私营部门机构加强其对公平和经济发展的承诺。商务部打算将商业多样性原则作为长期努力的第一步，召集私营部门商业多样性领导人，扩大现有努力，并鼓励更多自愿的商业多样性努力。除了制定商业多样性原则外，该RFI还将帮助国防部制定倡议的下一阶段，其中可能包括其他公众参与机会。

本信息请求的目标

本RFI邀请公众告知商业多样性原则的内容，分享与商业多样性相关的成功案例和最佳实践，并评论DEIA倡议的影响。邀请所有相关方发表意见，包括私营部门雇主、工人、企业多元化主题专家、教育领导人、民权倡导者和任何其他相关利益相关者。本RFI的目标是收集用于完善商业多样性原则和完善倡议下一阶段的投入，并开发资源以帮助私营部门支持、加强和扩大其商业多样性努力。

商务部寻求对以下商业多样性原则草案以及商业多样性倡议的影响提供意见。

对业务多元化原则草案的反馈-除了对与商业多样性有关的私营部门最佳做法进行二次研究外，新闻部还根据私营部门和主题专家的意见制定了原则草案。原则草案围绕以下六大支柱展开：（1）高管领导力，（2）组织战略，（3）劳动力发展，（4）人力资源，（5）社区投资，以及（6）商业机会。新闻部有兴趣听取公众对原则草案的意见。

现有业务多元化努力-国家的经济竞争力取决于能够满足公司当前和未来需求的高技能、多样化劳动力。私营部门业务多元化努力旨在确保所有工人、供应商和社区(打印页83381）包括在该组织的经济繁荣中。新闻部有兴趣听取公众和商界成员关于现有商业多样性努力的意见，包括与商业多样性原则有关的战略和最佳做法的现实世界实例。

业务多元化原则

以下六项原则中的每一项都提出了一套旨在促进公平和经济发展的战略和目标。这些原则可作为最佳实践的组织框架，并提供机构可以采取的明确行动，以推动公平、创新和经济增长。

执行领导：通过制定明确的战略来增加组织高管队伍的多样性，努力建立多元化的高管团队和公司董事会。了解并打破内部和外部候选人担任高管的障碍。确保领导者树立公平包容的行为榜样，并具备关键能力，如同理心、文化能力和包容性领导能力。确保领导者拥有必要的资源来推动业务多元化工作，例如工具包、研究和接触DEIA专业人员。认可领导者对业务多元化的承诺，并通过绩效评估和薪酬追究他们的责任。

组织战略：使用综合评估来评估组织内业务多样性的现状，包括各级和各部门的人口统计数据、公司政策、实践和员工的看法。发展和维护DEIA委员会，监督业务多元化计划的实施，确保与公司总体目标保持一致。定期分享进度更新，以提高透明度和问责制。

劳动力发展：通过与教育机构和社区组织合作，为劳动力发展计划和住宿分配资源，培养和维护多样化的人才管道。消除进入壁垒，利用人口统计数据了解劳动力构成，找出差距，并制定组织战略。为工人，包括来自服务不足社区的工人，配备必要的晋升技能。

人力资源：优先提升内部人才，定期审查晋升数据以确定障碍，为来自服务不足社区的员工提供高级领导赞助商。为来自服务不足社区的工人建立和维护员工资源小组。明确沟通潜在的内部职业道路和晋升机会。通过人力资源政策促进工作与生活的平衡，如灵活的工作安排、全面的育儿假、对照料者的支持和综合福利计划。

商业机会：创建一个包容性的供应链，为来自各级服务不足社区的企业家提供更多机会，从食品服务到建筑业，再到金融和咨询服务。投资指导和培训项目，帮助公司应对行业挑战，构建采购机会能力，并提高技能。通过战略伙伴关系和其他创新方法促进公司获得资本。为来自服务不足社区的企业家提供联网机会，并鼓励获得公认的认证，以提高知名度和可信度。实施包容性的提案请求流程，消除障碍，确保透明度和问责制。

社区投资：对社区内的能力建设和创新进行投资，确保组织的社区投资倡议面向所有人，并促进经济流动。利用奖学金、孵化器项目和其他基于社区的举措，打破障碍，为来自服务不足社区的人们提供更多就业和商业机会。了解组织目标社区的需求和获取障碍。设定可衡量的目标，以跟踪这些举措的成功。

公开会议

国防部可能会在未来举办研讨会，以更详细地探讨RFI中提出的问题。有关任何潜在的未来研讨会日期和注册截止日期的通知和详细信息将在网址：www.commerce.gov.

关于对此信息请求的响应的详细信息

在讨论以下主题时，评论者可以描述他们所在组织或他们熟悉的一组组织的实践。如果需要，评论员可以提供描述项目和组织的信息，包括类型、一般人口统计、规模和位置的信息。提供此类信息是可选的，不会影响新闻部对评论的充分考虑。

针对RFI收到的所有相关评论将于网址：www.regulations.gov.包含参考文献、研究、研究和其他未广泛发布的经验数据的评论应包括参考材料的电子副本。所有提交的文件，包括附件和其他支持材料，将成为公共记录的一部分，并将予以公开披露。不应包括个人信息，如帐号或社会保险号，或其他个人的姓名。尽管有上述规定，但标记为机密商业信息或其他敏感或受保护信息的提交文件可能会被提交，并且不会被公开披露。包含亵渎、粗俗、威胁或其他不当语言或内容的评论将不予考虑。

具体信息请求

以下陈述和问题涵盖了新闻部寻求评论的主要主题领域。它们并不是为了限制可能涉及的主题。回复可能包括任何被认为为美国政府支持、加强和扩大私营部门商业多样性努力提供信息的主题，以推动经济增长，无论该主题是否包含在本文件中。

这是一次一般性的公众意见征集。鼓励受访者回应任何或全部包括以下问题和主题领域，并可能涉及相关主题。请确定每个评论所涉及的问题或主题领域。如果适用，响应可能包括估算。请指出响应是估计值。响应者可以以任何方式组织其提交的文件，以响应本RFI。

该部要求提供与以下主题相关的信息：

对业务多样性原则草案的反馈

1.请提供您对业务多元化原则的反馈。你有修改这些原则的建议吗？

2.如何改进或澄清这些原则以更好地促进(打印页83382）私营部门的业务多元化？在您看来，是否缺少任何最佳实践？

3.您认为业务多元化原则中有哪些特别重要的要素？

现有业务多元化努力

1.每个业务多元化原则在多大程度上与贵组织的当前实践相一致？哪项原则代表了贵组织或私营部门组织的最大增长机会？

2.请分享成功的商业多元化举措的具体例子。

3.请描述在您的组织或行业中有效促进业务多元化的任何战略。

4.组织在实施业务多元化计划时是否经常遇到具体的挑战或障碍？如何克服这些问题？

5.业务多元化计划是否使您的企业更有可能取得商业成功？怎么用？

6.业务多元化举措是否能为您的业务创造价值并促进增长？怎么用？

7.业务多元化计划的终止是否会损害您的业务？怎么用？

8.贵行业是否有排斥、歧视或无法接触任何实际或潜在员工、高管、业务合作伙伴、客户或其他利益相关者的历史？如果是这样，企业多元化计划是否有助于您的企业和/或行业弥补这种排斥、歧视或无法进入的持续影响？怎么用？

9.贵公司商业和/或工业的成功是否增强了美国的国家和/或经济安全？如果是这样，商业多样性倡议是否有助于你提升国家利益？怎么用？

10.能否量化或以其他方式衡量针对上述问题讨论的影响？怎么用？请尽可能提供数据证明这些影响。

11.你认为政府在促进私营部门的商业多元化方面应该发挥什么作用？

12.商务部和其他联邦机构如何支持私营部门的业务多元化努力？这一努力最重要的结果是什么？

13.业务多元化原则对您的日常运营有何帮助？例如，《原则》是否会为你的投资决策、购买决策、宣传重点、你想为哪种组织工作，或者你将如何分配商业资源以产生积极影响提供信息？

商务部感谢您的宝贵意见，并期待您的意见。