工人补偿中的医疗服务提供受到各种不良激励的影响促进对损伤的过度治疗，特别是重大外科干预，并为无效的医疗提供庇护供应商提供基于质量和价值的选择。这些恶意行为包括缺乏自付费用受伤工人、付款人和服务提供商选择之间的脱节，以及为在不考虑治疗效果的情况下提供的服务。最后，供应商的选择非常重要通常是受伤工人在不考虑服务成本的情况下制造的，并且通常对该医生的有效性和护理质量模式。本文重点关注管理调整薪酬激励措施，并提供证据证明这些原则在工人中的有效性补偿医疗。评估当前支付实践与理想的背离程度鼓励改善职业伤害治疗中的临床行为。
