针对经理和主管的平等就业机会（EEO）合规培训侧重于联邦法律、不平等待遇、不利影响、骚扰/敌对环境、合理住宿和报复/报复。作为强制性EEO在线培训的补充，这门面授课程旨在满足以下学习目标：

大多数联邦雇员要么目睹了工作场所的欺凌行为，要么成为了工作场所欺凌行为的目标，但很少有政策或指南旨在告知雇员他们在工作场所解决问题的权利或方法。NIH反欺凌培训旨在教育员工和管理人员职场欺凌行为的普遍性，同时寻求一种方法来消除联邦政府内部的欺凌行为。本课程将满足《无恐惧法案》和《防止性骚扰》的强制性培训要求。

安全区培训旨在促进对女同性恋、男同性恋、双性恋、变性人和两性人以及其他性和性别少数群体（缩写为LGBTIA+）的需求和关注的认识和教育。SafeZone解决了许多与LGBTIA+社区相关的常见误解、神话和陈规定型观念。培训旨在增进理解，帮助NIH的每个人接受同事的真实身份和他们想要被识别的身份。