平等、多样性和包容性

我们致力于促进和培育多元化、包容性和平等的文化。我们的目标是确保所有来自不同背景的学生和员工有着广泛的经历和特点，觉得他们属于在这里有平等的发展机会。

我们正在实施一项持续改进计划，以帮助我们实现目标，并确保：

• 鼓励不同的观点和经验；
• 个人受到同等的重视、尊重和对待；
• 所有背景的个人都可以齐心协力，为我们不断壮大的社区贡献自己的才能。

我们的平等、多样性和包容性（EDI）促进者，米兰达·瑞文，与我们的学术环境总监，负责整个系的多样性和包容性。此外，我们的平等、多样性和包容性委员会，由工作人员和学生代表每学期都要开会。

我们与部门ED&I团队和大学的平等与多样性部门.我们完全支持大学致力于“培养促进平等的包容性文化，重视多样性，维护工作、学习和社会环境，使权利和尊严所有员工和学生都受到尊重。”

雅典娜天鹅铜奖

自2014年以来，我们举办了雅典娜天鹅铜奖，反映了我们对促进和支持两性平等的长期承诺。阅读有关雅典娜天鹅宪章.

通过一项不断改进的方案，该部致力于促进和培育一种多样、包容和平等的文化，特别注重两性平等的发展。目前，在我们82名专业服务人员中，女性占67.1%（2019年以来增加了3.3个百分点），在我们98名研究人员中占24.5%（自2019年起增加了8.2个百分点）以及在我们71名教员中占18.3%（自2018年以来增加6.5个百分点）。

种族平等战略

该部门全力支持大学的种族平等战略.

无障碍

有关我们建筑物物理可达性的信息，请参阅大学的访问指南.我们根据大学的程序为残疾员工和学生提供合理的调整。有关残疾人工作人员、学生和访客可用支持的信息，请访问平等和多样性股关于残疾的网页.

我们的网站无障碍声明可用在我们的网站上.

更多资源和信息

有关大学EDI的更多信息，包括网络、培训和资源围绕LGBT+支持等平等主题，请访问平等和多样性股.