关于

我们的使命是提高研究的开放性、完整性和再现性。

COS员工2022

开放科学中心(COS)成立于2013年,旨在启动、扩大和维持开放研究实践,以实现研究获取的民主化,提高所有利益相关者的包容性,加强研究诚信的问责制,促进科学的自我纠正过程,扩大所有研究内容的透明度和共享,提高研究的严谨性和再现性。

为了实现这一目标,COS采用了一种系统战略,包括技术使开放实践成为可能和容易,社区建设使开放实践成为规范,利益相关者参与使开放实践成为有回报和必要的。

COS的理念和动机在其战略计划在学术文章中概述了科学乌托邦的愿景研究交流,实践、和协作

我们设想未来的学术社区,默认情况下,研究的过程、内容和结果都可以公开访问。

保留所有内容

所有学术内容都被保存、连接和版本化,以促进发现、积累证据和尊重不确定性。

服务质量

学术服务提供商在服务质量上进行盈利和竞争,而不是通过控制内容的访问。

各机构的公平评价

机构根据研究人员发现的内容和发现过程来评估研究人员,而不是根据这些结果在哪里发布。

投资者投资回报率

资助者对其研究投资的回报有充分的洞察力,以便优先考虑未来的投资。

正确处理而不是发布

研究人员优先考虑正确完成这项工作,而不是发表这项工作。研究人员将获得学术贡献的荣誉,这些贡献超出了研究文章的范围,例如生成有用的数据或编写可供他人重用的代码。

审核人员得到适当认可

评审员在研究生命周期的所有阶段提供反馈,并获得评审的信用和声誉提升。

图书馆员在研究生命周期中的专长

图书馆员在整个研究生命周期中应用管理和数据管理专业知识,而不仅仅是回顾性的。

所有利益相关者的直接接触

消费者可以直接获得学术主张的审查和主要证据。在研究生命周期中,所有利益相关者都被纳入并受到尊重,共同追求真理是学术的主要激励和动机。

文化变革战略

COS的变化理论认识到学术研究是一个社会系统,启动和衡量行为变化需要基于系统的干预策略。这意味着研究文化中的每一个组织和参与者都是停滞或变化的推动者。而且,为了成功地将学术实践与学术价值观结合起来,我们必须解决协调问题,并最终激活每个人。但是,没有一种现实的行为改变策略能够同时激活所有人。

COS的战略是通过提供工具使新行为成为可能,从而推动创新者和早期采用者成为学术界变革的桥头堡。然后,让早期采用者的行为可见,并有抱负,这将引发改变社区关于如何进行科学研究的规范。这一点,结合培训和确保行为符合目的,将行为纳入主流。为了衡量和维持这些新兴规范,出版商、资助者和机构调整其激励措施和政策,以奖励研究人员,并最终要求他们采取行动。

金字塔

5.使其成为必需的

这个促进透明度和开放性(TOP)指南提供并促进了一个政策框架,用于调整期刊、资助者和机构的价值观、激励措施和政策。

4.奖励

期刊和资助者重新调整激励措施严格和透明倡议使用注册的报告,一种在数据收集之前进行同行评审的发布格式。

3.使其规范

基层组织激励拥护者采用新的实践并参与社区活动。有针对性的沟通,如徽章,使他们的新行为对其他人可见。

2.轻松

OSF随着以用户为中心的产品开发不断发展,以集成到研究人员的日常工作流程中。培训而定制可以确保这些工具适合各种研究。

1.让它成为可能

开源开放科学框架(OSF)使研究人员能够在整个研究生命周期中提高严谨性、透明度和共享所有工作。

十周年纪念时间表

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