2024年科技人员裁员：时间表

经过两年的IT公司大规模裁员，预计2024年将是IT行业复苏的一年。虽然有早期迹象表明，随着全球IT支出预计将增长8%，到2024年将突破5.1万亿美元，但该行业的就业仍将受到影响。今年出现的一些裁员是2023年宣布的裁员延期。

去年，包括亚马逊、思科、脸书母公司Meta、微软、谷歌、IBM、SAP和Salesforce等在内的科技巨头以及许多较小的公司宣布了大规模裁员。

问题是：大流行期间，大科技公司（Big Tech）掀起了一场招聘热潮，因为停工引发了一场支持远程工作的技术购买热潮，电子商务也出现了增长，现在他们面临着收入下滑。

根据编辑的数据裁员.fyi这家在线跟踪机构密切关注科技行业的裁员情况，2023年，1186家科技公司裁员约262682人，而2022年的裁员人数为164969人。2024年，168家科技公司已经解雇了42324名员工。

下面是一个列表，需要定期更新，其中列出了该行业最近经历的一些最突出的技术裁员。

2024年的技术裁员

• 戴尔
• 思科
• Docusign公司
• 微软
• 活力
• 易趣网
• 谷歌
• 字母

4月1日：戴尔承认裁员13000人

戴尔技术公司向美国证券交易委员会提交的最新10K文件披露该公司在2023财年期间解雇了13000名员工；它将裁员和其他重组举措描述为成本削减措施。该公司表示：“这些行动导致我们的总人数减少。”。与上一年由the Register进行的10K备案相比，戴尔当时雇佣了13.3万人，而截至2024年2月，这一数字为12万人。戴尔于2月6日宣布裁员6650人，但目前尚不清楚这些裁员是否反映在今年1万人的声明中。

2月14日：思科裁员5%

思科将裁减84900名员工中的4200人，因为思科将重新专注于其业务中利润更高的领域，包括人工智能和安全。该公司上一轮大规模裁员发生在2022年11月。思科的电信设备销售受到电信运营商推迟推出已购买设备的影响。另一方面，人工智能对思科来说是一项不断增长的业务，与人工智能相关的销售额高达数十亿，这是在思科宣布最近与英伟迪亚该公司正在为AI应用程序芯片的销售建立银行。 

2月6日DocuSign将在重组中裁员6%

数字工作流公司DocuSign将裁减7336名员工中的440人，以降低成本。有报道称，由于未能就价格达成一致意见，将该公司出售给投资公司的尝试已经失败。

1月25日： 微软在其游戏部门雇佣1900名员工

微软周四宣布，约8%的游戏部门将面临失业，其中大部分裁员影响了新收购的动视暴雪子公司。微软于2023年10月完成了对Activision Blizzard的收购，斥资近690亿美元。大约1900名员工将被解雇，还有暴雪的两名高管：Mike Ybarra和Allen Adham。一个悬而未决的生存游戏标题，据路透社报道，也已取消。裁员主要是在微软收购后进行的。

1月24日：SAP宣布22亿美元的重组计划，将影响8000个工作岗位

德国企业软件巨头SAP本周表示，8000个工作岗位将受到公司优先事项向生成性人工智能（genAI）大规模转变的“影响”。目前尚不清楚有多少受影响的员工将被解雇，因为该公司表示，许多影响将涉及“自愿休假计划和内部再培训措施”。SAP表示，重组不会导致总人数减少。2023年，该公司裁员3000多人。分析人士预计，此举将使SAP的员工更加年轻，在genAI方面更加专业。

1月23日：随着支出增加，易趣裁员1000人

在线零售商易趣（eBay）计划裁减近10%的员工，约1000人，“在一篇官方博客帖子中，”员工人数和费用的增长速度超过了我们的业务增长速度。“周三，该公司所有美国员工都被告知在家工作，因为解雇是通过Zoom进行的。此外，eBay表示将“缩减”与外部承包商的合作，以进一步控制成本。该公司去年解雇了500名员工，此前大流行疫情导致销售放缓根据NPR。

1月17日：谷歌将用人工智能取代部分广告销售团队

谷歌的广告销售团队失去了其大型客户部门的数百名员工，这是该公司通过机器学习实现某些工作自动化的部分举措。报告显示，2023年10月，广告销售团队的更多员工也被解雇。本周早些时候，该公司还从其数字语音助理Fitbit和Pixel团队解雇了数百名员工。自2023年1月以来，谷歌一直在稳步裁员，当时母公司Alphabet全面裁员6%，导致12000人失业。

1月11日：Alphabet从工程、硬件和数字助理团队裁员数百人

Alphabet宣布，它将从多个团队解雇数百名员工，其中包括工程团队和负责其数字语音助手和硬件产品，包括Fitbit可穿戴设备和像素智能手机据新闻门户网站报道，硬件团队的重组将整合负责不同设备的不同团队，如Nest、Pixel和Fitbit，合并为一个团队，负责所有设备，他补充说，此次活动也见证了Fitbit联合创始人詹姆斯·帕克和埃里克·弗里德曼的离职。

2023年的技术裁员

• Broadcom公司
• 亚马逊
• 喷溅
• 堆栈溢出
• 高通公司
• 元
• 字母
• 思科
• 甲骨文公司
• 红帽
• …等等

12月4日：Twilio在第三轮裁员中裁员

Twilo在过去一年中第三次大幅裁员，导致该云通信公司可能损失300-400名员工。受影响最严重的是公司联络中心软件和消费者数据产品销售团队的员工。Twilo在一份声明中表示，裁员对于“优化”公司的技术、数据和分析业务以实现增长是必要的。受影响的员工获得12周的工资作为遣散费，外加在公司工作的每一年的额外工资。Twilo估计，裁员和相关遣散费的成本在2500万美元至3500万美元之间。

12月1日：交易完成后，Broadcom将解雇1200多名VMware员工

就在Broadcom以690亿美元收购VMware的交易最终结束后几天，Broadcom解雇了1267名VMware员工。据多份报告称，VMware员工长期以来一直担心此举。受影响的员工大多在VMware的Palo Alto办公室工作，加州就业发展部（California Employment Development Department）的一份文件详细说明，还将进一步裁员。IDC集团副总裁Stephen Elliot表示，裁员很可能会得到VMware客户和合作伙伴的批准，并被视为公司工作的重新重点。

11月20日：亚马逊将裁减Alexa部门的工作，以加强对生成性人工智能的关注

亚马逊（Amazon）证实，其计划解雇Alexa部门的数百名员工，作为重点转移至生成人工智能该公司在一份声明中表示：“随着我们不断创新，我们正在转移一些努力，以更好地与我们的业务优先事项保持一致，我们所知道的对客户来说最重要，其中包括最大限度地利用我们的资源和专注于生成性人工智能的努力。”。亚马逊在过去12个月里已经进行了多轮裁员，这并不是亚马逊的设备和服务团队第一次被裁减，其中包括那些在公司的Echo设备和Alexa上工作的团队。该部门的员工是亚马逊裁员18000人2023年初。

11月1日：思科收购之前，Splunk裁减了7%的员工

网络管理和可视化供应商Splunk宣布，作为全球重组的一部分，将裁减约560个职位。这一宣布是在Splunk2月份宣布第一波325个职位裁减之后作出的。Splunk总裁兼首席执行官加里·斯蒂尔（Gary Steele）在给员工的信息中表示：“整体市场已经缩水，我们预计在可预见的未来，宏观环境将继续不可预测。”。他补充说，裁员与该公司即将被网络巨头思科以280亿美元收购无关，该收购最初于今年9月宣布，并表示这些变化只是斯普伦克为调整其资源和运营结构而采取的“重要举措”的延续。

10月19日：诺基亚将裁员14000人，以挽回不断下滑的利润

电信巨头诺基亚（Nokia）宣布将裁员14000人，该公司将此归咎于5G设备需求放缓。此前该公司报告称，第三季度净销售额同比下降20%，同期利润下降69%。诺基亚表示，因此，将实施成本削减措施，力争到2026年节省8.42亿美元至12亿美元，2024年减少4.22亿美元成本，2025年再减少3.16亿美元成本。

10月16日：Generative AI迫使Stack Overflow裁员28%

Stack Overflow表示，该公司将裁员近三分之一的员工，以替换为生成性AI驱动的编码助理，如微软Copilot、亚马逊CodeWhisperer和谷歌Bard。公司首席执行官普拉沙恩斯·钱德拉塞卡（Prashanth Chandrasekar）在一篇博客文章中写道，裁员活动影响了上市和支持团队，这是公司专注于产品和盈利战略的结果，尤其是在宏观经济状况不确定的时候。

10月13日：高通公司将从其加州办事处解雇1258名员工

根据向该州就业发展部提交的文件，高通公司将在今年12月前裁减1258名员工。这家芯片制造巨头的裁员将影响其在圣地亚哥和圣克拉拉的办公室，包括工程师、分析师、软件开发人员以及财务、法律和人力资源方面的员工。这些裁员是对该公司最近财务困境的回应，截至6月的一个季度，收入同比下降23%，净收入下降52%。

10月4日：Meta将解雇其Facebook敏捷硅团队的员工：报告

据路透社报道，Facebook的母公司Meta解雇了metaverse定制硅部门的员工，影响了Facebook的敏捷硅团队或FAST。该报告称，FAST拥有近600名Facebook员工。就在FAST发布裁员公告几天后任务3混合现实耳机，预计将提供元宇宙游戏。

9月15日：低代码平台提供商Airtable宣布新一轮裁员

Airtable是一家低代码软件公司，在9个月内进行了第二轮裁员，裁减了约237名员工，相当于其员工总数的27%。首席执行官霍伊·刘（Howie Liu）解释说，这些措施旨在针对大型企业客户，重新控制支出。这一举措是在2022年12月的一次类似裁员行动之后做出的，此次裁员影响了254名员工。Airtable预计，在这些裁员之后，现金流将实现正增长。这一决定反映了疫情爆发后从高速增长转向更可持续的商业模式。

9月14日：按字母顺序裁员：公司用招聘团队交换技术人才

谷歌母公司Alphabet发起了另一轮裁员，这一次影响到其招聘团队中数百名员工。这一举措是Alphabet在经济不确定的情况下不断努力精简运营并提高效率的一部分。这家科技巨头正与微软、AWS、IBM和甲骨文等行业竞争对手展开激烈竞争，尤其是在生成性人工智能和人工智能领域。在战略转变中，Alphabet将其员工重点放在工程和技术角色上，反映了科技行业的更广泛趋势。

8月14日：SecureWorks解雇了15%的员工

网络安全公司SecureWorks宣布将裁员15%，约300名员工。这是公司今年第二轮裁员，公司在2月份宣布裁员9%。SecureWorks在一份监管文件中表示，由于裁员，它将产生约1420万美元的费用，主要与员工解雇福利和房地产成本有关。8月14日，首席执行官温迪·托马斯（Wendy Thomas）在给员工的一封电子邮件中写道：“我们宣布采取行动，简化和扩大业务，实现盈利增长。”他补充道，公司将“根据战略重点，继续投资于业务增长。”

8月8日：网络安全公司Rapid7裁员18%

美国网络安全公司Rapid7宣布计划裁员18%，约400名全球员工。首席执行官科里·托马斯（Corey Thomas）在给员工的一封信中表示：“随着我们加快向客户提供领先的安全运营解决方案和服务平台体验，我们决定有必要重组我们的运营，包括近期裁减团队的艰难决定。”。在监管机构向美国证券交易委员会备案总部位于波士顿的Rapid7估计，重组计划将产生2400万至3200万美元的费用，并将在2023年第四季度末“基本完成”。该公司补充说，由于重组，它还计划永久关闭一些未公开的办公地点，这将额外花费400万美元。该公告与Rapid7 2023年第二季度的财务业绩同时发布，该公司在截至6月30日的三个月内报告了6680万美元的亏损。

7月20日：思科表示，本周的裁员是去年11月宣布的

网络巨头思科系统宣布新一轮裁员。尽管员工认为此举是新的裁员，但该公司澄清称，这些裁员是2022年11月宣布的重组计划的一部分，其中包括裁减约5%的83000名员工。思科表示，裁员旨在重新平衡组织，并优先考虑关键领域的投资。思科重申，裁员不仅仅是因为节省成本，而是因为需要适应不断变化的技术环境。该公司计划向受影响的员工提供慷慨的遣散费，并协助他们寻找新的职位。然而，心怀不满的员工表示失望，他们强调了失业的影响，无论之前是否宣布失业。

7月8日：Evernote在迁往欧洲时解雇了美国和智利员工

同名笔记应用程序的制造商Evernote正在美国和智利裁员，并迁往其母公司Bending Spoons的总部意大利。该公司首席执行官弗朗西斯科·帕塔内洛（Francesco Patarnello）在给员工的一封邮件中表示：“展望未来，总部位于欧洲的一支专注（且不断壮大）的团队将继续拥有Evernote产品的所有权。”。他没有具体说明被解雇的员工人数，但表示，在大多数情况下，受影响的员工将获得16周的工资、最多一年的健康保险和绩效奖金。去年11月收购Evernote的Bending Spoons在2月份实施了一轮裁员，影响了100多名员工。

6月16日：尽管有增长，甲骨文仍报告称将在Cerner医疗部门裁员

根据甲骨文的一份报告，甲骨文解雇了数百名员工，并取消了今年早些时候以280亿美元收购的Cerner医疗部门的工作邀请内幕人士。据报道，此次裁员是由于塞纳为美国退伍军人事务部（Department of Veterans Affairs Office）所做的项目存在问题。VA对其新的电子健康记录系统的技术故障和患者安全问题表示担忧，此次裁员给甲骨文对Cerner的乐观前景蒙上了阴影。公司高管预计Cerner将成为未来增长的关键因素，因为随着医疗行业采用电子医疗记录，医疗行业正在进行数字化转型。就在Cerner裁员事件曝光前几天，甲骨文宣布，季度云收入大幅增长，同比增长54%，创造了本财年的销售记录。

6月1日：Zendesk将再解雇8%的员工，引用宏观经济问题

CRM软件提供商Zendesk实施了新一轮裁员，由于持续的宏观经济不确定性和来自竞争对手的竞争加剧，其员工人数进一步减少了8%。这一举动发生在该公司因类似原因解雇300名员工六个月后。首席执行官汤姆·埃格梅耶（Tom Eggemier）在一封发给所有员工的电子邮件中宣布了这一决定，该邮件后来被发布为博客。Eggemeier强调，随着企业客户考虑采用生成人工智能等新技术，有必要使公司的员工结构与客户目标保持一致。Eggemeier表示，他相信Zendesk有机会引领智能客户体验（CX）的新时代，采用Zendesk AI和Conversational Commerce等解决方案。

5月11日：以开发人员为中心的门户网站Stack Overflow解雇了10%的员工

开发人员问答门户网站Stack Overflow宣布将裁员10%，影响到至少58名员工。首席执行官Prashanth Chandrasekar的一篇博客文章称，裁员之际，该公司正因宏观经济担忧而将重心转向盈利。受影响的员工包括用户体验设计师、人力资源专业人员、产品设计师和高级软件开发人员。为了提高盈利能力，Stack Overflow计划在未来几个月推出AI和基于ML的产品。这一举措可能是为了响应企业对生成人工智能和自然语言处理能力的需求，因为AWS、IBM和谷歌等供应商已经在这一领域推出了新的产品。

5月9日：LinkedIn解雇716名员工，关闭中国求职应用程序

以就业为中心的社交媒体平台LinkedIn周二表示，将解雇716名员工，因为它关闭了中国的一个求职应用程序，并准备逐渐减少收入增长。根据首席执行官瑞安·罗斯兰斯基（Ryan Roslansky）给员工的一封信，裁员旨在重组公司，使其更加灵活。他指出，近几个月来，该公司经历了客户行为的转变和收入增长的放缓。除了裁员之外，该公司还将从5月15日起，在其特定业务部门、新业务和账户管理团队中增加250个新角色。作为其在中国业务战略变化的一部分，该公司还将在2023年8月9日前逐步淘汰本地求职应用InCareer。

5月4日：Cognizant在COVID后削减3500个工作岗位，混合工作重组计划

技术服务和咨询公司Cognizant计划裁减全球约1%的员工，即约3500名员工，以降低成本。尽管最近一个季度净利润同比增长3%，但Cognizant首席执行官拉维·库马尔（Ravi Kumar）表示，公司正在监测不确定的宏观经济环境和客户优先事项的潜在变化。裁员是该公司NextGen计划的一部分，该计划旨在简化其运营模式并重新调整办公空间。Cognizant尚未确认受影响工人的工作地点，但它确实表示，裁员将主要影响非计费角色。Cognizant在一份声明中表示，这些变化反映了大流行后的混合工作环境，其简化工作的目的包括减少操作层，以提高灵活性并加快决策。

4月27日：Dropbox解雇了16%的员工，以重新专注于人工智能，因为销售增长放缓

面对收入增长放缓，云存储公司Dropbox宣布将解雇500名员工，即16%的员工，主要是为了能够雇佣具有人工智能专业知识的员工。尽管去年第四季度（Dropbox报告盈利的最后一个季度）的收入同比增长5.8%，达到5.988亿美元，但该公司最近的销售额有所放缓。与此同时，首席执行官德鲁·休斯顿（Drew Houston）在给员工的一份报告中表示，为了保持竞争力，公司需要提高其人工智能能力。

4月24日：Red Hat裁员4%

企业Linux巨头Red Hat宣布将裁员近4%的全球员工，约800名员工，并指出裁员将影响普通行政人员，而非技术人员或销售人员。该公司帮助提高了母公司的销售额IBM报告称，今年第一季度，Red Hat的收入同比增长8%。尽管销售额有所增长，但Red Hat首席执行官马特·希克斯（Matt Hicks）表示，有必要进行员工重组，以加强公司的开放混合云战略，尤其是电信和汽车等行业。

4月20日：Meta最新一轮裁员打击了技术团队

Facebook的母公司Meta发起了另一轮裁员。这些都是事先宣布的——这次的不同之处在于，据报道，许多裁员都会影响技术员工。最新一波裁员将导致公司约4000名员工被解雇，其中包括用户体验、软件工程、图形编程和游戏编程领域的员工。Meta表示，裁员的时间表可能因工厂员工而异。Meta的子公司Instagram也在裁员或搬迁英国员工，应用程序负责人Adam Mosseri将搬回美国。

3月30日：Kyndryl解雇员工以提高效率

脱离IBM的托管IT服务提供商Kyndryl宣布裁员，影响其内部IT服务，以简化运营并提高竞争力。受影响员工的确切人数没有透露，但失业监测网站The Layoff.com上的匿名评论表明，担任IT资产管理职位的员工和Kyndryl自己的首席信息官组织也被解雇了。Kyndryl在全球拥有90000名员工，自与IBM分离以来，其收入一直在下降，增长缓慢。

3月23日：埃森哲（Accenture）将裁员1.9万人，以在经济不确定性下削减成本

IT服务和咨询公司埃森哲（Accenture）宣布，在未来18个月内，将裁减1.9万名员工，占员工总数的2.5%，以在经济形势不确定的情况下降低成本。不过，预计技术工人基本上不会受到影响，因为该公司表示，裁员将主要影响非计费企业职能。这一决定是在疫情后增长后服务需求趋于稳定之际做出的，埃森哲也下调了2023财年的收入增长预测。尽管预测下调，埃森哲多元化的业务和行业组合预计将为这家科技服务巨头提供稳定性。

3月20日：亚马逊将再裁员9000人，其中包括AWS的一些员工

亚马逊表示，计划再裁减约9000名来自多个业务部门的员工，其中包括AWS、PXT（该公司人力资源部门的人员体验和技术）、广告和Twitch。两个月后宣布亚马逊公布了裁员18000人的计划.AWS是亚马逊的一大创收来源，但也未能免受当前宏观经济状况的影响。2022年第四季度收入增长大幅放缓，同比增长20%。这远低于前两个季度27.5%和33%的数据。 

3月14日：Meta从全球劳动力中再裁减10000个工作岗位

四个月前，社交媒体巨头Meta确认将裁减13%的全球员工，达到11000人，公司宣布再裁员10000人。此外，Meta表示，将留下5000个目前空缺的职位。创始人兼首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）表示，宏观经济形势严峻，公司组织结构“扁平化”是决定裁员的关键因素。

3月7日：Atlassian解雇了5%的员工，重新专注于云计算和ITSM

协作软件公司Atlassian表示，计划解雇500名员工，约占总员工的5%。这家总部位于澳大利亚的公司表示，裁员是有组织的，并非出于削减成本的需要——尽管在2月份的财务报表中出现了净亏损，但Atlassian上一季度的收入增长了27%，达到8.73亿美元。

2月27日：推特悄悄解雇了10%的剩余员工，其中包括技术人员

这一轮推特裁员导致这家四面楚歌的社交媒体平台失去了10%的剩余员工，大约200人被解雇。此次裁员包括一些初创公司的创始人，他们的公司已经被推特所吸收，其中包括埃丝特·克劳福德（Esther Crawford），最近一位是推特蓝（Twitter Blue）的负责人。推特的员工人数不足2000人，低于2022年10月底埃隆·马斯克（Elon Musk）收购该公司之前的约7500人。

2月13日：Twilio宣布新一轮裁员，影响17%的员工

在2022年第四季度裁员816人几个月后，Twilio宣布将裁员约1400人。这家云通信公司还表示，将在内部进行重组，在官方博客中创建两个新的业务部门，即Twilio communications和Twilion Data&Applications。在最近两轮裁员之前，该公司雇佣了近9000名员工。

2月10日：微软裁减了HoloLens、Xbox和Surface的工作岗位，因为工业metaverse团队表示要裁员

微软证实将裁员全息透镜据报道，这家科技巨头将解雇100名为其工业metaverse团队工作的员工，并关闭该部门。HoloLens及其工业metaverse团队裁员的举动令人惊讶，因为该公司最近采取措施扩大其增强现实虚拟现实和元宇宙从消费者向企业方发起。不过，微软在一份声明中表示，它致力于虚拟世界该公司没有具体说明将在这些领域裁减多少工作岗位，但工人调整和再培训通知（WARN）周五，来自华盛顿州的消息称，微软（Microsoft）报告称，将在雷蒙德（Redmond）、贝尔维尤（Bellevue）和伊萨夸（Issaquah）解雇617名员工。

2月10日：雅虎裁减广告科技业务，裁员20%

据雅虎证实的媒体报道，雅虎表示将在年底前解雇约20%的员工，即约1600名员工。此举旨在重组该公司的广告技术业务部门，并更有效地重新分配财务。此次裁员标志着雅虎在数字广告市场上成为谷歌和Meta直接竞争对手的尝试宣告结束。

2月9日：GitHub解雇了10%的员工，计划完全远程化以降低成本

微软旗下的软件开发和版本控制服务提供商GitHubowned表示，将裁减10%的员工，即约300名员工，并将剩余员工调到远程工作，以保障公司的即时财务稳定。

裁员发生在该公司实施招聘冻结约一个月后。

2月7日：Zoom在大流行期间增长迅猛，解雇了15%的员工

基于云的视频会议服务提供商Zoom表示，由于担心宏观经济形势的不确定性，该公司将裁员15%。此前，该公司在流感大流行期间大举招聘员工。

此外，Zoom表示，该公司也在改变团队结构，其领导团队的几名成员将接受减薪。

2月6日：戴尔科技将裁员6650人

由于个人电脑销售和基础设施需求下降，戴尔科技表示将裁员6650人，约占总员工的5%。除裁员外，联合首席运营官杰夫·克拉克（Jeff Clarke）表示，该公司还将进行改革，包括改变其销售团队的结构，整合其消费者和基础设施业务的服务部门。

2月2日：裁员4%以降低成本

Splunk在向美国证券交易委员会（SEC）提交的一份文件中表示，将裁员4%，作为在宏观经济形势不确定之前优化成本和流程的更广泛措施的一部分。裁员的决定将影响该公司325名员工，其中大部分在北美地区。

2月1日：贝宝将裁员2000人

在与PayPal员工共享的消息中发布在公司的在线新闻编辑室贝宝总裁兼首席执行官丹·舒尔曼（Dan Schulman）表示，该公司将裁员2000人，约占员工总数的7%。

尽管该公司在11月报告了第三季度财务结果显示，贝宝下调了第四季度的预测，引用充满挑战的宏观环境和放缓的电子商务趋势。

1月26日：SAP宣布裁员2800人，表示与过度雇佣或绩效无关

尽管2022年收入增长了11%，但在宣布第四季度财务业绩时，SAP表示，由于净收入下降了68%，该公司将进行一些重组，导致裁员。

谷歌（Google）或Salesforce等公司宣布根据绩效考核标准进行全面裁员，以扭转疫情期间的过度雇佣，而首席执行官克里斯蒂安·克莱恩（Christian Klein）则表示，裁员是“有针对性的重组”的一部分，而非基于绩效。

克莱恩表示：“我们绝对没有过度招聘。”他指出，2022年收入增长速度快于SAP员工增长速度。

1月26日：IBM在双重资产处置后裁减了3900名剩余员工

在2021年11月将其大部分基础设施管理部门Kyndryl剥离为新业务，并于2022年1月出售Watson Health业务的部分资产后，在IBM宣布2022年第四季度业绩的同一天，该公司表示将裁减3900个工作岗位，即全球员工的1.5%。

在与分析师举行的电话会议上，首席财务官吉姆·卡瓦诺（Jim Kavanaugh）没有直接提到裁员，而是含糊其辞地提到了这一情况，他承认该公司在2023年初将面临一些“搁浅成本”，导致“适度”收费约3亿美元

当天晚些时候，在接受彭博社采访时，卡瓦诺解释说，资产处置后，与员工相关的滞留成本无事可做，因此，他们将被公司解雇。

IBM发言人在一份声明中表示，重要的是要注意到，该指控完全与Kyndryl剥离和医疗剥离有关。

1月20日：谷歌宣布在全球裁员12000人

谷歌母公司Alphabet宣布将裁员12000人，约占全球员工总数的6%。Sundar Pichai的一份内部备忘录表示，他“对导致我们来到这里的决定承担全部责任”

该公司将在美国向受影响的员工支付至少16周的遣散费和6个月的健康福利，其他地区将根据当地法律和惯例领取套餐。

四个月前，Alphabet公布的第三财季数据低于预期，收入和利润均低于预期。然而，当Alphabet的总收入增长在本季度放缓至6%时，谷歌云的年同比增长38%，达到69亿美元。

1月18日：微软首席执行官萨蒂亚·纳德拉确认裁员10000人的计划

1月18日，微软首席执行官萨蒂亚·纳德拉（Satya Nadella）在一篇博客文章中确认，该公司将裁减近5%的员工，影响10000名员工。 

这位首席执行官将裁员策略记在了笔上，使其成本结构与收入结构保持一致，同时投资于公司预计将显示长期增长的领域。

这家总部位于西雅图的科技巨头报告称，2023财年第一季度的增长速度为五年来最慢，主要是因为美元走强和个人电脑销售持续下滑，导致净收入较去年同期下降14%，至175.6亿美元。云收入的增加有助于缓和微软的增长放缓.

1月16日：谷歌支持的ShareChat解雇了20%的员工

谷歌支持的印度社交媒体初创公司ShareChat表示，将裁员20%，以应对即将到来的经济逆风。

一位发言人表示：“降低员工成本的决定是经过深思熟虑后做出的，而且市场越来越一致认为，今年的投资情绪将保持非常谨慎。”。

预计此举将影响该公司约2200名员工中的400多名员工。该公司没有披露受该决定影响的员工的角色和确切人数。

1月13日：Alphabet机器人子公司Intrinsic解雇了20%的员工

谷歌的母公司Alphabet也宣布，其位于加利福尼亚州山景城的机器人子公司Intrinsic AI将裁员，裁员约20%，约40名员工。

“这（裁员）这一决定是根据优先顺序的转变和我们的长期战略方向做出的。根据一份公司声明，这将确保Intrinsic能够继续为我们最优先的计划分配资源，例如构建我们的软件和AI平台，整合最近对Vicarious和OSRC（商业机构Open Robotics）的战略收购，以及与关键行业合作伙伴合作。”。

1月12日：Alphabet旗下的Verily裁员15%

Verily是一家生命科学公司，也是Alphabet旗下的公司，总部位于旧金山。为了简化运营模式，Verily正在裁员15%。就在几个月前，该公司筹集了10亿美元资金。

根据首席执行官斯蒂芬·吉列（Stephen Gillett）发给所有员工的一封电子邮件，裁员是公司One Verily计划的一部分，该计划旨在减少冗余并简化公司内部的运营。

作为新的One Verily计划的一部分，该公司表示将从多个业务线转移到一个集中的产品组织，该组织的医疗系统连接越来越紧密。

1月11日：Informatica将裁员7%以降低成本

企业数据管理公司Informatica在向美国证券交易委员会（US Securities and Exchange Commission）提交的文件中表示，该公司宣布计划在2023年第一季度前裁员7%。

公司文件显示，总部位于加利福尼亚州红木市的Informatica的这一举措将产生约2500万至3500万美元的非经常性费用，包括员工过渡、通知期、遣散费和员工福利的现金支出。

该公司表示，预计裁员将于2023年第一季度完成，但补充称，可能会有有限的例外情况。

1月4日：Salesforce将在重组计划中削减8000人

2023年初，总部位于San-Francisco的Salesforce宣布将裁员约10%，约8000名员工，并关闭一些办公室，作为重组计划的一部分。

在向美国证券交易委员会（SEC）提交的一份文件中，该公司披露，其重组计划要求收取14亿至21亿美元的费用，2023年第四季度该公司将承担高达10亿美元的这些费用。

在Salesforce联合首席执行官马克·贝尼奥夫（Marc Benioff）发送的一封信中，他告诉员工，随着Salesforce's收入在疫情期间的加速增长，该公司过度雇佣员工，并且由于经济持续低迷，无法再维持目前的员工规模。“我对此负责，”贝尼奥夫说。

1月4日：亚马逊确认将解雇18000多名员工

总部位于西雅图的科技巨头亚马逊（Amazon）表示，将裁减18000多名员工，大部分裁员将在本月晚些时候进行。该消息证实了《计算机世界》12月的一篇文章，其中报道称亚马逊预计各级裁员人数将增加至约20000人虽然有几个团队受到影响，但大多数裁员将发生在亚马逊商店和人员、经验和技术（PXT）组织。

根据首席执行官安迪·贾西（Andy Jassy）的一份说明，裁员是“经济不稳定”的结果。他还表示，亚马逊“在过去几年里招聘速度很快”，但补充说，裁员将有助于该公司以更强劲的成本结构寻求更长期的机会。