公司为什么在假期裁员？

做什么特维利奥,Spotify网站、和弯曲勺子有共同点吗？他们都是在假期前解雇员工的科技公司。同时，其中许多人们因支付假日礼物而负债累累.

有人看到这里出了什么问题吗？我愿意。

是的，我知道公司在这个时候裁员的主要原因是为了在第四季度看起来更好。他们必须让最后一个季度的财务数据对风险投资家、私人股本所有者或股东来说很好。但是，拜托，有人认真对待这些数字吗？

我们都知道公司在做什么。如果他们一年都在走下坡路，那么在第11个小时解雇员工又有什么意义呢？我知道这是化妆品；你也知道。没有人真的相信你的公司在今年最后一个月突然好转，除非你是一家零售公司，销售额很好，而且超过了你的数字。

此外，正如我的朋友兼TechCrunch的同事Ron Miller所说，“裁员总是残酷的这很可怕，而且往往是完全不必要的，但在12月份讨论公司假日聚会时解雇员工是最糟糕的，因此完全没有音调。”

残忍？是的，残忍。正如早期初创公司的顾问John DesJardins所指出的那样，“其中的一项没有引起任何收入变化或经济事件，只是投资者的动态/焦点发生了变化。”

确切地。过去两年里，每个人都被经济衰退的前景吓坏了。如果你没有注意到，它从来没有来过。的确，新冠肺炎疫情消退后，科技公司可能会过度雇佣员工，但这并不能解释为什么亚马逊、思科、Meta、微软、谷歌、IBM、Red Hat、SAP和Salesforce等，2023年解雇了这么多技术工人.

但到了年底事情真的开始出错了我现在预计，随着火鸡晚餐和圣诞颂歌的到来，工作岗位将被削减。

以前不是这样的。在20世纪70年代和80年代，公司知道在假期前后让人们失业看起来很糟糕.有多糟？试试波特先生这是一个美好的生活,糟糕。

几年前，一项研究发现五分之一的公司高管是精神病患者这与你在监狱里发现的人数差不多。在普通人中，只有百分之一的人倾向于这种马基雅维利式的自恋行为。

我很惊讶只有五分之一。在过去40年里，我认识了许多顶尖的科技CEO。我必须告诉你，亿万富翁并不是特别愉快或快乐的人。他们中的一些人也远没有你想象的那么聪明。

以Elon Musk为例。当他继续把X/Twitter推到地面上，沿途解雇了大部分员工，马斯克几乎真的在广告商面前吐口水在《纽约时报》DealBook演示。是谁干的？

男子气概的管理风格可能在福克斯商业新闻（Fox Business News）或美国全国广播公司财经频道（CNBC）上大放异彩，但这不是经营公司的方式。也没有在假期前裁员。

每次你这样做，你公司的声誉都会受到打击。这也是近视。最终，如果你的生意成功了，你需要再次招聘。如果你的裁员历史只是一个商业新闻网站或玻璃门点击离开？

如果你没有注意到的话，工人们对工作越来越挑剔了。例如，亚马逊员工辞职而不是回到办公室他们不是唯一的人。自上而下的“返回办公室”运动遭到了很大的阻碍。

与其在年底解雇那些排名靠前的人，不如仔细看看你那些昂贵的高管和经理。毕竟，是他们雇佣了所有那些“多余”的人。你的人事问题真的不是最高层管理不善吗？

如果我负责一家大公司，我会更加关注管理绩效和我雇佣的高管人员，而不是计算出我可以消除多少工蜂，以使底线看起来不错。我敢打赌，明年我的年终业绩数据会比今年第四季度的虚假数据要好得多。