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人力资源管理与领导力(文学硕士)

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人力资源管理与领导力(文学硕士)

Warum solltest Du Personal management/HR im Master studieren?

德尔人力资源硕士贝雷特Dich最佳auf die Arbeit imPersonalwesen公司großer und kleiner Unternehmen vor公司。在Fachkräftemangel和Digitalisierungsmaßnahmen的时代,我们看到了Wunsch的多样性、Mitarbeitermanagement和现代的Führungsetik,我们看到了Wandels的Antrieb。达夫·贝达夫·埃桑Mitarbeiter und Führungskräfte公司在Lage sind逝世,成为全球战略与转型的策划者zielführend durchzusetzen。

Miteinem公司CBS级人力资源与领导力(HRM)硕士利润家Du nicht nur von der Vermittlung出资人HR Kenntnisse,sondern auch von praxisnahen U bungen sowie der ganzheitlichen,englischsprachigen Hochschulausbildung公司米特·迪内姆人力资源管理硕士erworbenen Fachwissen,Deiner团队和集成团队,以及Deinen Praxis和Führungscompetenzen的资格认证。

这是个人管理吗?定义,Beispile、Ziele和Aufgaben-Hier mehr erfahren

个人管理/人力资源硕士(solidem BWL-Fundament)——学生是否处于学习状态?

人力资源管理硕士BWL公司-格兰德拉根aufzufrischen sowie erweiterte betriebswirtschaftliche Kenntisse zu erwerben。Es erwarten Dich BWL-spezifische Kurse在unter anderem diesen Bereichen:

  • 商业经济学

  • 公司治理

  • 基于价值的管理

  • 可持续供应链管理

校园
科伦
学期开始
冬季
学期
4
电子温度传感器
120
Studiengebühren研究所*
5.730 €
Alle Fakten im细节 + -
  • Vorlesungssprache公司 恩利施
  • 学生形式沃尔泽特
  • 阿布施卢斯艺术硕士
  • 实习集成器**
  • 澳大利亚塞梅斯特集成器**
  • 冬季开始学习 科伦

Studienverlaufs计划

Diese Studieninhalte erwarten Dich in den einzelnen Semestern im Masterstudiengang个人管理:

Allgemeine wirtschaftsswissenschaftlich Inhalte公司

商业经济学3个ECTS ?
  • 需求、供应和市场均衡分析

  • 消费者选择理论

  • 企业、生产和成本分析理论

  • 市场结构:完全竞争、垄断、垄断竞争、寡头垄断、可竞争市场

  • 博弈论

  • 定价策略

  • 要素市场、劳动经济学

  • 信息经济学

  • 产业组织

  • 市场限制和政府干预

  • 与这些主题相关的计量经济学技术

实证研究方法3个ECTS ?
  • 研究问题的发展

  • 主要数据与次要数据

  • 研究过程步骤

  • 研究设计

  • 定量和定性数据

  • 结构化数据收集方法:问卷调查和结构化访谈

  • 非结构化和半结构化方法:定性访谈和焦点小组

  • 定量和定性内容分析

  • 数据收集的道德考虑

  • 取样

  • 使用统计软件程序(SPSS)进行数据分析

  • 单变量分析、双变量分析(交叉表和相关性)、多元线性回归

  • 撰写研究报告——结构和其他正式要求

战略分析与管理3个ECTS ?
  • 战略制定过程与战略推理:战略的认知过程
    通过逻辑和直觉的棱镜进行创作

  • 在负责任的利益相关者管理背景下设定战略目标

  • 先进的外部环境分析:市场、行业和竞争
    国内外景观的静态与动态透视
    上下文

  • 随着时间的推移,通过国家边界诊断和管理战略能力

  • 战略管理的文化和体制背景:概念、框架
    和分析工具

  • 通用和交互式商业战略,内外兼修
    实现并保持国际竞争优势

  • 网络级战略

  • 公司发展和配置:战略选择和投资组合矩阵

  • 战略形成

  • 战略变革与企业重组

  • 战略更新

  • 战略评估和战略控制:工具和方法

  • 为成功而组织

创新管理与数字化转型3个ECTS ?
  • 诊断变化背景:创新的扩散和动力

  • 创新的来源和类型

  • 产品/服务、流程和商业模式创新

  • 个人和企业创造力

  • 战略创新管理和创新过程,包括新产品开发(NPD)

  • 数字化、数字时代和数字鸿沟导论

  • 数字驱动因素和破坏力

  • 数字转型的技术驱动因素

  • 与采用上述驾驶员相关的社会技术变化

  • 数字组织和数字商业模式简介

  • 数字化对价值链的影响(工业4.0)

  • 数字化相关创新理论与技术管理

  • 数字化领导和组织变革概念

  • 变革管理和转型领导力

  • 敏捷与VUCA世界

  • SCRUM与设计思维

项目pezifische Lehrinhalte

跨文化人力资源和多元化管理3个ECTS ?
  • 跨文化人力资源管理、国际人力资源管理和比较人力资源管理导论

  • 文化的含义与文化传播

  • 文化模式:传统模式

  • 文化模式:发展与辩论

  • 跨文化交流与谈判

  • 领导与多元文化团队

  • 跨文化背景下的动机与交流

  • 多元化管理的理论基础

  • 跨文化多样性管理概念

  • 多元化的社会认同视角

  • 工作场所的特权和权力

  • 职业道德或工作场所多样性

  • 进行多元化审计

国际劳工法与商业道德3个ECTS ?
  • 国际劳工法和商业道德导论

  • 关键事实——劳动力成本是经济关键因素,劳动力是稳定收入的基础,不同的工作条件

  • 欧盟的劳动法——不同成员国的不同模式

  • 欧盟工人自由流动的概念

  • 欧盟范围内的非歧视、安全、工作时间原则

  • 在欧盟任职的工人——东道国的责任

  • 国际劳工组织

  • 国际劳工组织的主要目标和原则

  • 重点:工作安全

  • 重点:强迫劳动——国际劳工组织的目标和公司的责任

  • 重点:童工——国际劳工组织的目标和公司的责任

  • 重点:不歧视

  • 重点:海事劳工——海员工资

  • 当前的挑战

人力资源开发与辅导3个ECTS ?
  • 人力资源培训与发展简介

  • 需求分析和各种形式的进一步培训和人员发展

  • 人力资源开发工具和规划

  • 人员发展措施的转让和评估

  • 绩效和员工评估以及目标协议

  • 潜力与能力心理学

  • 以客户为导向

  • 社会能力

  • 团队和团队动态

  • 咨询形式

  • 辅导的发展

  • 指导的评估和有效性

  • 辅导的发展阶段和干预方法

  • 电子辅导

  • 初次面试中的失忆

  • 典型辅导场合

  • 指导课程和指导过程的戏剧性

  • 辅导过程中的社交互动

  • 辅导方法

人力资源研究技术和指标3个ECTS ?
  • 人力资源研究目标

  • 规划人力资源研究过程

  • 研究类型和信息来源

  • 人力资源研究质量评价标准

  • 人力资源测量

  • 预测性人力资源分析

  • 基准研究

  • 收集、记录和分析定性人力资源相关数据

  • 收集、记录和分析定量人力资源相关数据

  • 人力资源调查

  • 人力资源信息系统和统计分析软件

  • 人力资源平衡计分卡

  • 总结和交流研究结果并提出建议

UBERFACHLICHE Kompetenzen公司

国际项目管理2个ECTS ?
  • 社交能力:沟通、动机、团队和团队结构、领导力、冲突管理

  • 方法能力:结构方面、时间管理、成本管理、人力资源管理、创造力和解决问题能力

  • 组织能力:质量管理、文件编制、风险管理、项目启动和结束

语言和沟通技能2个ECTS ?

“学术写作与分析”课程面向以德语为母语的人。德语作为一门外语,是非母语德语者的必修课。

Allgemeine wirtschaftsswissenschaftlich Inhalte公司

企业社会责任3个ECTS ?
  • 可持续管理的基石

  • 企业社会责任作为管理方法

  • 组织有效性的实用方法

  • 企业社会责任实施工具

  • 企业社会责任和财务绩效

  • 生命周期评估

公司治理3个ECTS ?
  • 世界各地的历史发展

  • 世界各地的董事和董事会结构

  • 家族企业治理

  • 机构投资者的作用

  • 并购中的公司治理

  • 社会责任投资

  • 不同地区的公司治理

基于价值的管理3个ECTS ?
  • 价值最大化和公司目标、股东价值和利益相关者价值方法

  • 企业战略和竞争优势的财务衡量:原则

  • 基于价值管理的传统盈利能力比率的不足

  • 经济增加值、现金增加值

  • 确定价值创造和投资决策的驱动因素

  • 管理层薪酬和价值创造激励

可持续供应链管理3个ECTS ?
  • 根据实际趋势定义可持续供应链的状态

  • 讨论各种理论概念(如利益相关者理论、松弛资源理论)及其对可持续供应链管理的影响

  • 定义如何做生意的“新常态”(例如循环经济、再生商业模式、碳素养培训)

  • 可持续营销(定义、绿色营销战略组合、绿色洗涤和可持续消费者购买行为)

  • 可持续采购(定义,可持续采购流程模型,重点是可持续供应商关系管理;循环采购等新趋势)

  • 可持续物流

  • 可持续设计

  • 全球供应链中的碳排放/人权

项目pezifische Lehrinhalte

人力资源咨询与项目管理技术3个ECTS ?

“人力资源咨询和项目管理技术”课程向学生介绍现代人力资源管理咨询行业的主要挑战,包括关键问题解决和决策技术,这些技术构成了“高级工具包”的主要元素,人力资源顾问在不同情况下常用。

  • 作为管理活动的人力资源管理咨询

  • 人力资源管理咨询的争议与道德

  • 人力资源咨询参与作为问题解决练习

  • 分析和交互式数据处理和预测方法

  • 分析性问题解决方法和技巧

  • 解决问题和决策的创造性方法

  • 基于证据的决策方法

  • 结构化和逻辑报告编写技巧

  • 有效的沟通技巧

  • 敏捷人力资源工作和工具的不同工具和方法的应用

体验实验室:人力资源创新咖啡馆3个ECTS ?
  • 人力资源创新和“新一代人力资源”理念简介

  • 当代和未来人力资源管理概述

  • 实施创新的人力资源方法、工具和技术

  • 最佳实践讨论(主题取决于相关人力资源从业人员)

  • 选定人力资源创新对公司绩效的影响分析

  • 成功实施的条件(文化、接受等)

  • 道德考虑和人力资源创新的可持续性

  • 创造自己的创新人力资源方法、工具等新想法。

商业项目6个ECTS ?

本课程的总体目标是为学生提供将其商业知识应用于与其专业领域相关的具体商业情境的可能性。

本模块结束时,学生应能够:

  • 为“客户”定义项目目标。

  • 在设定的时间框架和商定的项目范围内开展工作。

  • 与国际项目团队合作。

  • 评估市场/行业/竞争格局。

  • 为“客户”业务制定可能的战略方向。

  • 制定建议。

瓦尔贝里希

商务选修课3个ECTS ?

商业选修课是与商业或管理相关的选修课。通过在第二学期和第三学期选择商业选修课,你可以个性化你的学位课程并扩展你的管理知识。

跨学科选修3个ECTS ?

通过在第二学期和第三学期选择跨学科选修课,你可以个性化你的学位课程并扩展你的管理知识。跨学科选修课是从你自己专业以外的其他学科选修的。

UBERFACHLICHE Kompetenzen公司

情绪智力2个ECTS ?
  • 不同的智力——智商与情商

  • 情绪的作用——日常和工作生活

  • 情绪智力的构建

  • 情商能力和技能

  • 技能获取–体验式/行动式学习

  • 反射和反射

  • 鼓励参与

  • 发展信任

项目pezifische Lehrinhalte

战略人力资源管理与领导3个ECTS ?
  • 战略人力资源管理理论

  • 战略人力资源管理和业务战略

  • 战略人力资源管理和组织绩效

  • 复杂不确定环境下的战略人力资源管理

  • 跨国公司与中小企业的战略人力资源管理

  • 战略人员配置

  • 战略培训和发展管理

  • 战略薪酬和奖励

  • 战略性人力资源管理与可持续发展

  • 领导力理论/模型与领导力特征

  • 领导风格

  • 人类动机的认知、行为和情感解释

  • 绩效管理与控制

  • 领导力工具

企业发展与业务转型3个ECTS ?
  • 组织和组织效能

  • 组织理论

  • 组织规划和发展的基本挑战

  • 组织设计

  • 组织和道德文化管理

  • 组织生命周期

  • 组织决策

  • 组织发展与变革

  • 并购中的变更管理

可持续领导力和员工关系管理3个ECTS ?
  • 雇佣关系的主要概念

  • 领导力结构和不同视角

  • 领导关系(领导、领导)

  • 领导力的互动、个人和情境方面

  • 领导效能

  • 领导关系发展的理论解释(例如领导-成员交换理论)

  • 选定的领导领域

  • 工作生活平衡

  • 不同的领导风格方法和不同的领导工具

  • 组织实践的重大和当前发展以及对组织领导力的相应影响

  • 员工关系管理(ERM)战略,员工作为内部客户

  • 情绪智力在员工关系管理(ERM)中的重要性

  • 国际和比较就业关系

  • 员工关系和企业社会责任

新工作与数字人力资源管理3个ECTS ?
  • 人性的形象

  • 改变(社会)价值观

  • 新工程的形式

  • 自我指导、自我控制、自我引导

  • 合弄制

  • 大数据和人力资源分析

  • 数字能力

  • 数字技术及其对人力资源的意义

  • 主动采购和社交媒体招聘

  • 在进一步选定的人力资源职能中使用软件和移动应用程序(人力资源培训和开发;人力资源薪酬和福利、人力资源服务)

风险实验室4个ECTS ?
  • 发现和评估创业机会

  • 从机会中开发商业创意(例如基于使用设计思维、人物角色和用户故事)。

  • 商业理念的可行性分析

  • 将想法转化为商业模式

  • 商业模式及其构建块(价值主张、客户细分、渠道、客户关系、收入模型、关键合作伙伴、关键活动、关键资源、成本结构)

  • 商业计划书:简介、示例案例和概述

  • 制定商业计划的细节

  • 寻找融资来源:商业天使;私募股权;启动融资;风险资本投资者

  • 为成功展示新的风险商业计划准备一个演讲台

综合案例研究3个ECTS ?
  • 重点审查课程内容

  • 作为学生现状基准的预评估测验/内容领域评估

  • 案例研究分析指南和战略计划

  • 编写适当的案例研究分析报告

  • 运用相关理论知识和框架,为案例问题制定适当的答案

  • 深入案例研究分析,重点关注课程的所有学科领域

  • 深入案例研究分析,特别关注战略管理

商业模拟游戏3个ECTS ?

在商业模拟游戏中,参与者必须管理自己的虚拟公司,该公司与其他参与者运营的竞争对手在同一市场上运营。这涉及在现实环境中做出典型的管理决策。除了深化和积极检查特定学科的知识外,模拟游戏还包括团队环境,其中交互、沟通和优先排序至关重要。参与者学习如何在时间有限、信息受限的情况下管理风险和不确定性。小组反思有助于接受不同的观点,讨论内容的利弊,以及与行为相关的行动。

硕士论文教程2个ECTS ?

在硕士论文教程中,你将学习硕士论文的基本知识:定义主题以及构建论文,你将学到科学工作的理论知识。

瓦尔贝里希

商务选修课3个ECTS ?

商业选修课是与商业或管理相关的选修课。通过在第二学期和第三学期选择商业选修课,你可以个性化你的学位课程并扩展你的管理知识。

跨学科选修3个ECTS ?

通过在第二学期和第三学期选择跨学科选修课,你可以个性化你的学位课程并扩展你的管理知识。跨学科选修课是从你自己专业以外的其他学科选修的。

UBERFACHLICHE Kompetenzen公司

组织故事讲述2个ECTS ?
  • 讲故事的演变

  • 在各种组织背景下讲故事是什么样子的

  • 成功讲故事的标准

  • 案例研究和成功的讲故事活动

  • 性格发展

  • 你想说什么标语、引语和复制指南

  • 故事板和情节开发

项目pezifische Lehrinhalte

硕士论文18个ECTS ?

在第四学期,你正在写硕士论文。你有19周的时间来完成论文,主题可以自由选择。哥伦比亚广播公司的一名主管将为您提供支持,您也可以与公司合作撰写论文。或者你可以写一篇关于留学的论文。

实习或留学10个ECTS ?

您可以在实习(持续至少七周)或海外学期在我们的合作大学.

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事件
索林根
开放校园日-校园索林根
2024年6月22日| 11:00-14:00
事件
杜塞尔多夫/纽斯
开放校园日——杜塞尔多夫校区/纽斯校区
29.2024年6月| 11:00-14:00
事件
科伦
开放校园之夜-科伦校园
3.2024年7月| 18:00-20:00
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美因茨
开放校园之夜-美因茨校园
10.2024年7月10日| 18:00-20:00
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开放校园日-亚琛校区
2024年7月13日| 11:00-14:00
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2024年7月31日| 18:00-20:00
事件
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开放校园之夜-汉堡校园
1.2024年8月1日| 18:00-20:00
事件
柏林/波茨坦
开放校园日-柏林/波茨坦校园
3.2024年8月3日| 11:00-14:00
校长-个人-变革管理-学生

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斯坦多特
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Zeit模型
主-个人-变革管理

个人管理大师:人力资源管理与领导力

在weltweit agierenden Unternehmen arbeitet HRüber Ländergrenzen hinweg,daher verfolgt der Master In Human Resources and der CBS einen internationalen Ansatz。嗯weltweit Talente zu finden,bei der人力资源转型großer Unternehmen mitzuwirken oder sich mit international利益相关者auszutauschen,bedarf es verhandlungssicherer Englischkenntnisse。Daher就是死Vorlesungssprache im人力资源与领导力硕士英语Mit den zusätzlichen Sprachkentnissen bist Du für die Arbeit in einem internationalen Umfeld umfassend vorbereitet。

个人管理领导力技能schärfen mit dem硕士

Für Positionen in der Unternehmensleitung reicht es nicht,umfassende Fachkennnisse vorzuweisen,denn gute Führungsqualitäten sind zusätzlich gefordert。Außerdem is e vor vor allem im Bereich HR von zentraler Bedetung,sich mit der Strukturierung von Betrieben auszukenen und zu wissen,wie diese weiterentwicket wisklt werden kann。Um Deine Leadership Skills zu schärfen und Dir einenüberblicküber die Organisation von Unternehmen zu phirtteln,erwarten Dich im Master HR folgende Seminar:

  • 企业发展与业务转型

  • 战略人力资源管理

  • 组织和机构中的权力与不平等

掌握人力资源管理和领导力的软技能

我是一名国际知名人士,我是德国苏珊人,我是一个精神饱满的人,我的名字叫Interessen和Ziele verfolgen。Damit Du Deine Ideen und Lösungen durchsetzt,团队führen und mit Kollegnen und Kollegen auf allen Hierarchiebenen zielgerichte kommunizieren kannst,ist das Erlernen von Soft Skills Teil des人力资源管理硕士.Dazu gehört,dass Du mit dem Abschluss des Masters in HR Selfmanagement ebenso wie Teammanagement meister und in der Lage bist international Projekte zu koordinieren。在Kursen wie“国际利益相关者管理和雇佣关系”中,erfährst Du zudem,wie Du mit Partnern und wichtigen Interessengruppen des Unternehmens umgehst。

人力资源经理的工作?他是最优秀的Du auf dieser Seite,负责Thema Personal management Gehälter,weitere Informationonen。

Das sagen unsere校友

菲利普·科尔曼
项目经理Wayne’s Coffee

·Benders die Soft-Skill-Kurse haben mir für mein Auftreten在Bewerbungsgesprächen sehr geholfen。Durch die Arbeit im Finance and Business Club habe ich ein breites Netzwerk aufgebaut und Projektmanagement-Fähigkeiten erworben,mit dene ich bei den Firmen punkten konte。"

凯特琳·里格
Bereichsdirektorin Reisevertrieb公司
德国/销售副总裁
HanseMerkur Krankenversicherung公司

kleinen Gruppen的Das praxisnahe Lernen hat mich optimal auf heutige Projekt-und Teamarbeit vorbereitet。哥伦比亚广播公司的帽子是软技能和实践中的智慧。"

克里斯托弗·罗森鲍姆
经理
安永会计师事务所
Wirschaftsprüfungsgesellschaft公司

·Das Management Studium bereitet einen sorgfältig auf die Aufgaben eines Beraters vor。“在对Denkvermögen进行分析的过程中,我们发现了一种新的技术。”

尼尔·乔丹
全球数字内容经理
保健部

·Viele教授haben uns im Unterricht an ihrer Branchenerfahrung teilhaben lassen und konnten trockene Theory mit Praxisbeispielen veranschaulichen。校园里的国际大气已经崩溃了。

丽莎·弗利什豪尔
技术业务分析师
Fielmann Ventures股份有限公司

哥伦比亚广播公司Das Studium an der CBS hat einen großen Beitra zu meiner Persönlichkeitsentwickung geleistet。

克里斯蒂安·迈勒
项目方
联邦德国创业公司。

·Insbesondere das Rhetoriktraining hat mir sehr geholfen meine eigen Ideen zu präsenieren。Ebenso is die praxisbezogene Ausbildung an der CBS sehr gut!(埃本索是哥伦比亚广播公司的塞尔内脏!)!

豪克·格伦
全球集团董事
主动权

·Das Studium an der CBS hat mich in vielerlei Hinsicht auf meine Karriere bei einer der weltweit führenden Media-Agenturen vorbereitet。

桑德拉·德雷尔
合伙人im Bereich财务会计与咨询服务
安永会计师事务所

·Besonders gefall hat mir die Mischung aus Theory und Praxis,die Internationalität,die kleinen Lerngruppen sowie die vielen Aktivitäten außer des Lehrplans。

斯蒂芬妮·齐普
个人营销参考
德国铁路股份公司

·Durch das Masterstudium and der CBS konnte ich mein fachliches Wissen weiterentwickeln und mich perfekt auf den Berufseinstieg vorbereiten哥伦比亚广播公司研究生院。沃勒姆·科恩特(Vor allem konnte ich aus den praxisbezogenin Inhalten sehr viel mitnehmen)。

克里斯蒂安·诺特
合作伙伴
Capnamic Ventures Management GmbH公司

·Viele Kontakte aus dem Studium sind für mich heute noch相关Ansprech合伙人für-die verschiedensten Themen。他是统一党的领袖,也是内兹维克哈本·坎恩的领袖。

蒂姆·贝克尔
汽车与可持续发展经理
保时捷咨询有限公司

“我在研究院和大气研究所工作,在Kursgrße和Nähe zu den Dozenten erreicht wurden工作。

Erfahre mehrüber在Deinem kostenlosen信息材料中发布Masterstudiengänge

在Ruheüber的Du möchtest Dich zu Hause揭开了研究大师的神秘面纱?Dann fordere jetzt unverbindlich und kostenlos Dein Infomaterial and.Wir senden Dir gern unser Infomaterial-zum Studium per E-Mail zu。 

Folge uns auf公司一款图片分享应用&脸谱网,请注意Infoveranstalung公司奥德内梅·凯宁康塔克麻省理工学院取消Studienberatern auf,um mehrüber uns zu erfahren。

马克·斯皮茨

马克·斯皮茨

贝拉通:科隆校区
你已经碎裂了?Wir sind gerne für Dich da!

电话: +49 (0) 22193 18 09 406
WhatsApp: Schreib uns bei WhatsApp公司
电子邮件: study@cbs.de
米尔贾姆·齐默尔曼

米尔贾姆·齐默尔曼

贝拉通:美因茨校区
你已经碎裂了?Wir sind gerne für Dich da!

电话: +49 (0) 6131 88055 31
WhatsApp: Schreib uns bei WhatsApp公司
电子邮件: study@cbs.de
利迪娅·古塞夫

利迪娅·古塞夫

Beratung:柏林/波茨坦校区
你已经碎裂了?Wir sind gerne für Dich da!

电话: +49 (0) 221 931809 - 476
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