很好工作？

“你在静音。”

2020年3月，随着我们的工作生活发生了翻天覆地的变化，这成为了一个大家都很熟悉的话题。我们中的许多人——尽管并非所有人——突然“在家工作”，通过电脑与外界联系。

总的来说，我们做得很好。有好的一面，也有坏的一面。但是，最重要的是，有一些问题。我们正在集体重新评估我们的工作生活。

在疫情爆发之前，新的趋势已经开始出现。数字技术正在改变我们的做事方式，从购买杂货到叫出租车。各组织越来越意识到自己对地球和员工福祉的责任。各国政府越来越关注国家之间和国家内部日益加剧的不平等。

但这些变化是渐进的。大多数情况下，我们的行为与我们的父母、他们的父母以及他们之前的几代人一样。我们会起床去上班。

直到疫情阻止了我们。突然间，我们有机会进行评估，考虑已经在酝酿中的变革力量，并问“我们今后该怎么办？”

但要做到这一点，我们需要认识到，我们正处于过渡状态。我们仍然被一系列不再完全相关的关于工作和生活的期望和信念所束缚。与此同时，我们期待着一个更公平、更富有成效、更有意义、更负责任的未来，我敢说，还有一个更具爱心的未来。

关于这种“中间”状态的好消息是，它也是一个潜力巨大的空间。我们不仅敢于想象——而且在我们的许多人生中，这是第一次——真正创造我们想要的未来。

比如说，从办公室面对面、在工作中表达真实自我或是什么有助于提高生产力的期望中解脱出来，我们可以重写规则。这个千载难逢的机会不能浪费。

“突然间，我们有机会进行评估，考虑已经发生的变革力量，并问‘我们今后的发展方向是什么？’”

“这个千载难逢的机会不能浪费。”

我们的“工作的未来”计划抓住这个机会，就必须以全新的、以证据为导向的方式探索、理解和处理的主题，启动雄心勃勃的多学科研究计划，以实现我们想要的未来。

该伙伴关系将解决的第一个问题是一个紧迫的问题，即支持和加强个人、当前和未来劳动力以及整个社会的心理健康。

戈登·哈罗德（Gordon Harold）教授与戴安·科伊尔（Diane Coyle）CBE教授和约翰·阿斯顿爵士（Sir John Aston）共同领导了该伙伴关系的心理健康计划。

戈登解释道：“心理健康是健康、高效和积极社会的基石。据估计，英国五分之一的儿童和成年人患有心理疾病，到2030年，抑郁症将成为全球过早死亡和疾病的主要原因，每年的成本约为16万亿美元。

“根据报告2022年2月发布的《心理健康问题》每年给英国经济造成至少1179亿英镑的损失，约相当于英国GDP的5%。

“促进积极的精神健康，支持那些经历过或面临精神疾病风险的人，现在是国家和全球的优先事项。我们知道，成年期75%的严重精神疾病发生在18岁之前，因此尽早开始解决这一问题至关重要。

“这一伙伴关系将汇集心理学、教育、数学、经济学、干预和预防科学以及其他相关学术和专业学科领域的研究人员和专家。

“我们将直接与毕马威及其合作伙伴合作，提供一个独特且创新的跨学科研究项目，帮助我们更好地了解影响工作中心理健康的因素。它还将展示基于证据的支持如何积极影响个人心理健康，提高工作场所生产力，促进未来健康的劳动力队伍。"

“随着我们从疫情走向不同的工作方式，我们都受到了变化的影响，现在，企业将比以往任何时候都更受益于研究和数据，以帮助他们在正确的领域进行投资，以支持其劳动力、组织和反映不断变化的社会。

毕马威英国分公司负责人克里斯·赫尔德（Chris Hearld）解释了该举措对毕马威如此重要的原因。“支持员工的心理健康是商业领袖工作新领域的关键问题，这是我们将共同探索的第一个研究支柱。

“促进积极的心理健康，支持那些经历或面临心理疾病风险的人，现在是国家和全球的优先事项。”

“我们的合作伙伴关系将研究并确定在支持工作场所的心理健康方面真正有效的方法，解决目前缺乏数据证明心理健康政策与更好的员工健康之间存在明确联系的问题。

“通过帮助商业领袖支持他们的员工在工作中茁壮成长，我们打算在提高生产力方面发挥作用，为经济和工作人员带来更广泛的利益。”

2022年6月21日出版

_摄影

_{詹妮弗·霍华德·格伦维尔肖像：StillVision摄影
工人伸展的图片：西班牙裔，盖蒂图片社
与机器人握手的女人：彼得·凯德，盖蒂图片社}

_{本作品中的文本根据Creative Commons Attribution 4.0国际许可}