作为一家成熟的出版商，我们理解期刊在为女性和研究、临床实践和学术出版中代表性不足的群体创造一个更加积极、公平、多样和包容的环境方面需要发挥的作用。
我们支持作者和研究人员发表作品的方式保持不变，无论他们的性别、性别、种族或民族、第一语言、性取向、宗教、信仰、残疾状况、年龄、地位、国籍或公民身份如何。
这种方法有助于消除以前阻碍妇女和代表性不足群体发表文章、发表意见或推动其职业发展的障碍。
我们与编辑一起开展的工作有着严格的措施来限制无意识偏见的影响。我们鼓励编辑在整个调试和选择过程中考虑DEI。
英国医学杂志和我们的期刊有能力为多样性，研究、临床实践和学术交流中的平等和包容以及这样做的责任
200多年来，学术期刊一直是科学研究出版物的把关人，是研究人员获得工作认可的手段，也是研究为临床实践提供信息的渠道。英国医学杂志有着170年的历史，可以追溯到美国和欧洲男性主导研究和临床实践的时代，几乎没有多元化的空间。
虽然我们可能会告诉自己“时代已经改变”，世界现在更加公平，但事实并非如此被引用最多的医学期刊的编辑都是直人、白人、男性总部位于欧洲和美国，以及女性在被引用次数最多的医学期刊上进行的研究被引用次数较少. 英国医学杂志的“医学中的种族主义“《特刊》强调了医学各个方面长期存在的偏见，从初级医生和实习医生面临的歧视，到患者结果中明显的种族差异。
显然，在研究与出版循环中仍然存在不公正现象。期刊不能简单地声明他们只能发布他们收到的内容，因此不受偏见和偏见的影响。期刊由学术内容的策划组成，发表的文章经过编辑和同行评审过程：人们参与了这些过程，每个人都有自己固有的偏见。BMJ现在认识到期刊和编辑在延续不公正循环中的作用在研究和学术交流方面，我们概述了我们如何积极努力解决种族主义和不公正问题，并在所有BMJ杂志中支持多样性、平等和包容性。[阅读更多信息]
BMJ不会主办男性专场，并鼓励我们的编辑和员工不要参加男性专场。
2021年国际妇女节，在我们继续努力鼓励各条战线代表多元化的同时，我们正式采取了“无男性”政策。有鉴于此，我们深信不疑地声明，BMJ员工不会参与或主持由男性组成的专门小组。
当合格女性的意见被压制，重要观点被忽略，不平等被永久化，每个人都输了
可获得豁免和折扣根据要求帮助全球南方的作者在我们的开放获取期刊上发表文章。
与Editage合作帮助全球南方国家提高文章的质量和可读性。
鼓励作者在作者署名的论文。
发布了我们的行为准则概述如何创造多元化和包容性的工作环境。这是我们要求所有校内和附属学会的编辑都同意的。
已招聘BMJ公司的第一位专职DEI经理谁在推动DE我积极推进并确保组织多元化和包容性。
年公开反对种族主义英国医学杂志医学专刊中的种族主义还有这个BMJ反种族主义页面跟随黑人生命物质运动。
使跨学科学习者和其他人能够使用我们的作者姓名更改政策，轻松更改他们出版作品的姓名.
概述了期刊编辑可以采取的五个简单步骤将DEI放在他们议程的首位。
发布了十项更改我们正在做的是促进两性平等英国医学杂志.
多样性导致更好的研究
#发布平等|作为一个组织，我们与其他出版商联合起来，使研究出版更具包容性和多样性。我们签署了一项协议，采取积极的态度反对偏见，因为我们承诺共同努力，以更好地反映其社区的多样性，并消除对低回报群体的障碍。
联合协议对全球范围内的学术出版产生了影响，该协议由皇家化学学会发起，并由美国化学学会（ACS）、BMJ、剑桥大学出版社、生物学家公司、Emerald出版社、Elsevier、Hindawi、IOP出版社、牛津大学出版社和皇家学会签署。我们还与更多出版商合作，成立一个工作组，共同采取进一步行动，提高出版业的包容性和多样性。
然而，我们的工作仍在继续
从我们与作者、审稿人和编辑互动的方式，到我们开展日常业务的方式，所有事情都在接受审查，以确保我们为每个人提供更公平、更包容的服务。
我们这样做是为了创造更好的方式来传播重要研究，并帮助我们迈向一个世界，在这个世界上，我们的部门可以充分受益于每个人的工作，无论他们的性别、性别、文化地位或宗教信仰如何。
2021年6月BMJ公司成为国家记者培训委员会（NCTJ）新闻多样性基金（JDF）。
我们希望通过为成功的候选人提供机会，深入了解新闻专业分支，为JDF的指导计划做出经济贡献并积极参与。 [阅读更多…]
使我们的风格指南具有包容性|持续评估和改进我们所有产品和期刊的BMJ内部写作风格指南，以便在提及性别和性别、种族和民族、性取向、残疾状况或国籍和公民身份时，包括最具包容性的术语
使我们的编辑委员会多样化|到2022年底，我们的编辑团队和编辑委员会将实现50%的性别平等。我们的董事会还将有更多来自全球南方的代表。我们目前正在收集所有编辑委员会的多样性数据。
鼓励作者和审稿人的多样性并尽可能减少同侪审查过程中出现无意识偏见的可能性。我们总是鼓励我们的编辑在委托内容和选择审稿人时考虑DEI。
监测性别和种族所有BMJ期刊中提交和接受的作者和审稿人。这将帮助我们对作者和审稿人趋势进行基准测试，并衡量我们的DEI计划的影响。编辑不会看到这些数据，因此不会影响编辑和同行评审过程。
屏幕攻击性内容|我们正在采取的措施将有助于我们屏蔽攻击性内容。他们还将支持我们现有的程序，以处理有关冒犯性发表文章和历史、冒犯性内容的投诉
注册以多样性为重点的报告指南|我们的工作扩展到制定报告指南，说明如何在研究文章中报告所有多样性特征。
我们的业主也在解决英国BAME医疗工作者面临的长期不公正问题
作为creative Access的雇主合作伙伴，支持更多元化的创意经济
吸引来自弱势背景的个人，避免在选择过程中产生无意识偏见
