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请求信息包
![自助餐线](/sites/default/files/styles/full_width_image/public/2020-08/Buff%20line%201440%20x%203.jpg?itok=5hV158z8)
计划收益
增强研究领导力- 通过培养不同阶段的领导者,机构可以期望建立一个更具活力和有效的研究领导结构。 改进的研究成果- 技术娴熟的领导者可以推动更高质量的研究,从而在支持性和可持续的研究文化中提高学术声誉和资金潜力。 战略一致性- 每个课程水平与学术生涯的不同阶段相一致,支持该机构在卓越研究和领导力发展方面的战略目标。
技能提升- 参与者将获得与其职业阶段相关的特定技能,从基础研究管理到高级战略领导。 职业发展- 该课程使个人具备学术和研究领导角色发展所需的能力。 社交机会- 访问同行和导师网络,培养协作和创新的研究环境。
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哪个层次的课程适合我?
有抱负的研究领导者(RLDP 1)
新兴研究领导者(RLDP 2)
既定研究领导者(RLDP 3)
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促进者
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