员工福利

除了平均每小时超过20.50美元的工资外，亚马逊还提供一系列巨大的福利，支持员工和合格的家庭成员，包括家庭伴侣及其子女。这些综合福利从第一天开始，包括医疗保险、带薪育儿假、为未来存钱的方式、带薪大学学费以及其他改善健康和福祉的资源。

亚马逊员工第一天就可以开始使用4种很棒的健康福利

亚马逊提供从就业第一天开始的医疗保健，以及心理健康、高级癌症护理和全天候医疗咨询服务。

为亚马逊员工提供10项技能培训计划

2021年9月，亚马逊承诺提供12亿美元，为300000名员工提供教育和技能培训项目，包括2025年前一线员工的大学学费，作为亚马逊2025年提升技能承诺的一部分。

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亚马逊员工可享受的8项独特福利

从独家折扣到专业癌症福利，这里有一些你可能不知道亚马逊为员工提供的独特福利。

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亚马逊20周的带薪假期帮助这位新妈妈找到了平衡

只有23%的美国工人享有带薪育儿假。Elizabeth就是其中之一，她在亚马逊工作，当她过渡到做妈妈的时候，她的薪水还在继续。

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财务成功

我们通过有竞争力的薪酬帮助员工为自己打造成功的未来。

我们的平均小时工资超过每小时20.50美元，是全职、兼职、季节性员工和承包商联邦最低工资的两倍多。除公平薪酬外，员工还有机会持有亚马逊股票，参加与公司匹配的401（k）计划，并参加有偿人寿和意外保险。此外，还提供财务咨询和遗产规划服务，必要时还提供短期和长期有偿残疾服务。

员工健康

照顾员工的健康是我们的首要任务。这就是为什么我们为所有正式全职员工提供医疗、牙科和视力保险，无论他们的级别、任期或职位如何。

当员工想请假时，他们可以获得充足的带薪时间和带薪假期，此外还可以选择其他休假和医疗住宿，以解决身心健康问题。

照顾家人

我们的员工通过薪酬和为自己和家人提供的宝贵福利而获得工作认可。

有很多选择，员工可以选择对个人情况最有价值的福利。这包括儿童保育和老年护理提供者。亚马逊员工可以免费使用护理人员网络，包括保姆、保姆和特殊需要的护理人员。员工在某些日托中心可以享受折扣，亚马逊还为患有自闭症、多动症和发育障碍儿童的家长提供各种免费资源。我们还为合格的国内和国际收养费用提供收养援助，包括律师费、诉讼费和差旅费。

育儿假

亚马逊在员工生活的各个阶段都为其提供支持。

我们通过各种福利来庆祝所有员工家庭的成长。我们为分娩的母亲提供最多20周的带薪假期，为领养的父母提供最多6周。我们的假期分享计划允许员工为没有资格享受雇主育儿假的配偶或伴侣提供六周的带薪育儿假。此外，我们的“撤退计划”为亲生父母提供了连续八周的灵活性和部分工作时间，让他们作为新父母重新调整工作时间表。