我们如何处理初级职位资格过高的申请人？

Question

本周晚些时候，我的公司将面试几个初级编程职位的人。我们有几个申请人似乎资历过高（他们都可以申请高级职位）——其中一人在简历中指出，他们目前在自己创建的公司的工作中赚的钱比他们申请的工作多得多。

根据我的研究，资历过高通常会让你成为一个不太受欢迎的候选人，但我认为一家公司会希望获得最大的回报。其他候选人应该得到更好的工作机会，还是最好的申请人应该得到这个职位？

另一方面，受访者是否应该根据其声称的经历得到相同的问题？

所有候选人都受到了人力资源部的邀请并接受了面试，所以我将与他们所有人交谈。

资金紧张，目前没有更好的工作。我主要担心的是，有人会因为金钱或任务而立即跳槽，并失去填补这个职位的能力。我最终希望有人能留下来，让我可以依赖。

Answer 1

其他候选人应该获得更好的工作机会，还是应该最好的申请人得到这个职位？

最好的候选人应该总是得到这个职位。但请记住“最佳”一词的含义。

对于你的特定空缺职位，最好的候选人可能是那些愿意接受低工资、能够快速学习该职位并能在公司长期发展的人。（例如，注意在你的简历中你目前在目前的工作中赚了更多的钱，这对我来说是一个危险信号，表明你不会对一份薪水低得多的初级工作满意太久。）

拥有丰富经验的人可能会满足所有这些需求。但通常有经验的人最终会对这个角色的工资和成长方面感到恼火。

如果你选择面试有经验的候选人来应聘初级职位必须深入研究旨在确定以下内容的问题：

• 为什么他们要申请一个他们资历过高的职位。（他们可能想在退休前放松一下。由于某种原因，他们可能无法找到一份与经验水平相当的工作。或者可能还有其他原因。你想知道。）
• 如果他们长期处于这种状态，或者直到发生其他事情。（也许他们刚搬到这个地区，只有在出现更好的情况时才会接受这份工作。也许他们正在等待经济的变化。也许他们正计划和学习一份新的职业。或者其他一些事情可能正在酝酿中。）
• 如果他们真的愿意担任初级职位。（他们可能暂时还可以，但他们会期望你支付比入门级角色所需的更多的费用吗？）
• 如果他们真的愿意以入门级的薪水工作。（再说一次，这在短时间内可能还可以，但他们可能会很快恢复到更高的工资水平。）

一旦你对有经验的候选人有了更多的了解，你仍然可以决定是否雇用他们。

记住，你寻求入门级候选人，而不是更有经验的人。仅仅因为有经验的候选人出现并不意味着他们就是最好的候选人，这并不意味着你想要入门级的最初理由就消失了。

我的个人经验告诉我，试图用一个有经验的人来填补一个初级职位是行不通的。所以我对这种采访持怀疑态度。但你的里程数可能会有所不同。

Answer 2

你应该问这样一个非常重要的面试问题：

你比要求的要合格得多。你为什么申请这份工作？你对这份工作感兴趣吗？

有时，人们会寻找一份责任感较低的工作，在那里他们可以工作，然后回家。在这种情况下，资历过高的人可能是一个不错的选择。有时他们只是想在你的公司里找一只脚，你不会让他们在这个位置上待太久。有时，他们简直绝望了，任何工作现在都可以，这些人可能也不会待太久。

如果你发现某人资历过高，但正在寻找你所拥有的工作类型，他们可能是一个不错的选择。但你想知道他们为什么申请，因为他们通常不是一个好的选择。

Answer 3

我不会因为简历中的资历过高而解雇任何人，但让他们参加面试并问他们为什么对贵公司感兴趣是值得的。

有些人可能会因为一些原因寻求辞职。

• 重新开始：在我的情况下，我中风了，我想在一个我知道不会给我带来压力的职位上轻松地重返就业市场。
• 喜欢这家公司。你可以找到一位候选人，他想为你工作一段时间，并且愿意从一个较低的职位开始，以获得一个机会。用“几年后你认为自己在哪里？”这个问题来辨别他们的意图。
• 缩短通勤时间：就我而言，我现在的通勤时间为10分钟，如果我愿意，甚至可以骑自行车进去。我每天节省两个多小时，每年节省2500英镑的开支。绝对是双赢
• 需要更多的私人时间：如果此人正在努力寻求更好的工作与生活平衡，这可能是一个原因。
• 避免倦怠。有时你的工作压力太大，需要退后一步。在这种情况下，这个人对他们正在寻找的职位并不是资历过高，而是资历不足/不适合他们当前/过去的职位。

在解雇他们之前，先深入了解他们想要辞职的原因，并确定他们适合你的公司。不要因为这个人看起来“资历过高”，就浪费机会，像你说的那样，获得“物超所值”的机会。

Answer 4

根据资历过高来挑选人才是有风险的。如果你因选择员工而被起诉，那么如果你拒绝那些可能“工作做得太好”的人，你将很难为自己的选择行为辩护

举个例子：假设你所有的“资历过高”的应聘者都超过了40岁，而你最终雇佣了一个二十多岁的人。如果资历过高的申请人决定向平等就业机会委员会提出年龄歧视投诉，你必须解释为什么你没有选择资历最高的申请人。

Answer 5

请注意，某人可以在一家公司担任“初级”职位，在另一家公司则担任“高级”职位。要求和期望因公司而异，尤其是因国家而异。因此，虽然你会认为他们资历高，但他们可能会认为自己资历低。

我建议对此保持开放态度。告诉他们，他们确实有资格胜任这份工作，但你认为他们更适合担任高级职位，而不是面试的初级职位。还要说明你目前没有寻找新的高级职员。

也许他们会发电子邮件（或者你喜欢的任何沟通方式）回来，说这很好，他们仍然想要这份工作（即使薪水较低），或者他们会发邮件感谢你抽出时间，然后继续前进。

Answer 6

我认为，传统的观点不鼓励引入高级应聘者参加初级职位的面试，因为他们很有可能无法持久——他们会对初级任务感到厌倦，并开始寻找其他真正的挑战。

如果你的公司想要“物超所值”，即一个愿意执行初级任务并获得初级工资的高级员工，那么下面是最糟糕的情况：

• 聘用“合格候选人”（OC）
• OC了解代码库，进行高级重构和增强，并随着时间的推移开发领域其他人可能无法掌握的知识
• 然后，OC要求与他们的实际水平相称的加薪能力
• 公司现在要么给他们什么真的很值得，或者放松他们，处理一个昂贵的，重新雇用/再培训的痛苦间隔

如果你选择面试这个人，你需要与他们深入探讨为什么他们会申请这个职位。他们绝望了吗？他们是不是身居高位，想退后一步？他们只是在门口找一只脚吗？他们知道这种性质的改变意味着多少减薪吗？

这些实际上可能会很好地代替预先筛选问题——如果上面的答案不符合你的意愿，不要浪费每个人的时间进行面对面的面试。

如果这里的目标仅仅是让一个相当聪明的热情的人来敲定代码，并最终提高他们的工资不是一个问题，那么无论如何都要去做。

Answer 7

我实际上是这样做的：我是资深java开发人员，没有几年商业经验，仍然申请初级java职位。

答案很简单：因为一家公司的初级（头衔）并不等于另一家公司中的初级（职衔）。

“好”公司的普通初级员工可能比“坏”公司的高级员工要好。

因此，我根本不在乎工作机会中的头衔——我申请的所有头衔中都包含“java”。

我有时甚至同时申请一家公司的初级和高级职位。

作为候选人，我希望公司能看看我的简历，并在技术面试后继续招聘其中一个职位。

Answer 8

其他候选人应该得到更好的工作机会，还是最好的申请人应该得到这个职位？

一个职位应该总是给最好的申请人，但有许多不同的因素（正如你在研究中可能发现的那样）会影响评估。总是有这样一种风险，即一个资历过高的员工不会在公司呆很长时间，但有时工作质量会弥补流动成本，只有你才能确定。

与此相关的是，受访者是否应该根据他们声称的经历得到同样的问题？

被面试者应该总是收到与他们的经历有关的问题，这是一种确认他们已经完成了简历上所说的事情的方式。当然，你可以自由提出其他问题，这些问题对所有人来说都是一样的。

Answer 9

无论如何，新浪潮是每隔2-3年换一次工作——任何对某人工作进展过快的恐惧（由于经验或其他原因）都应该被一个入门级的新人会做同样的事情这一事实所抵消。非理性的恐惧支配着我们所有人。至于薪酬，这是该职位的市场价值，所以这些担忧也不成立。我不能去找我的雇主说“我太棒了，所以给我加薪！”。。他们的答案是，这个职位有一定的薪酬范围。。我会很乐意的。

Answer 10

只需添加一个我最近雇佣的“资历过高”候选人的具体例子，以及为什么我觉得他们非常适合：

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这是一个中级分析师的角色。我原以为我最终会雇佣一个只有几年行业经验的人。

这位候选人有20年的职业生涯，曾担任高级研究分析师/经理。

他们的求职信解释了为什么他们对我们的立场感兴趣：

• 他们花了几年时间组建了一个家庭，现在正寻求重返工作岗位。

• 为了优先考虑家庭义务，他们想要一些地方性的、资历较低且灵活的、减少工时的东西

• 他们仍然希望随着时间的推移，发挥自己的作用，但这是因为他们的孩子长大了，有更多的时间投入到事业中。

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就我们而言，他们绝对是我们想要的完美人选，我们希望他们在未来几年成为一名宝贵的团队成员。

Answer 11

有人可能会申请一个资历过高的职位，原因之一是为了技能发展。你在招聘广告中有没有一种语言或技术是他们简历中缺少的？

许多高级职位（尤其是编程）需要专业技能。一个有5年Java开发经验的开发人员肯定高于初级水平，但可能很难在iOS编程中找到初级工作，如果这是他们职业生涯的方向，他们当然可以开始寻找初级职位。

如果你的一位候选人就是这样，那么至少给他们一次面试的机会可能是个好主意。他们的经验足以证明他们有能力胜任这项工作。请记住，正如其他一些答案所提到的，处于这种情况下的人可能希望或期望以更快的速度在您的公司取得进展。对于那些想要发展技能的人来说，这可能不是什么问题，因为他们可能需要一点时间才能在一门新的语言或技术上达到初级程序员的水平，但这仍然是一件需要记住的重要事情。

Answer 12

当开发人员已经被雇佣时，他主要是根据自己的能力来评估的。如果开发人员工作得很好，他可能值得提升。这在初创公司中尤其可行，因为在初创企业中，有很多可能表现出比预期更好的业绩。

然而，在招聘过程中，“合适的简历”、“合适的大学”、“正确的工作经历”可能比前一份工作的好推荐更重要。

生活是复杂的。例如，在欧洲，预计大多数科学家将离开科学界，最终加入该行业。这位可能从事物理研究的前编程研究员可能会重新成为一名软件工程师。尽管有很多竞争对手申请更高职位，但无论这些能力如何，这看起来都不是一份“合适的简历”。

这意味着，一旦失去了更高的职位（可能是因为公司迁往其他国家，或创业失败等原因），就不可能再获得同样级别的职位。这并不能证明申请人有什么不好的地方。

Answer 13

把一个资历过高的人雇到一个职位上是件好事，但你必须小心。在你的公司里，并不是每次都能找到最“合格”的人才，因为不同的公司有不同的工作环境。

所以，为了找到更好的解决方案，我认为你应该先问他们。这个申请人可能对你的职位要求过高，但你的要求合适吗？既然他们资历过高，为什么要填补这个职位？如果你认为他们的答案是合理的。给他们一个更好的职位。如果他们接受，就拒绝。因为这意味着他/她可能太渴望在自己的领域找到工作。但如果他们拒绝了，那就给他们一个更适合他们的职位。