副总裁兼首席人力资源官

Christine可爱

Christine D.Lovely是一位才华横溢的律师出身的高等教育领导者，在提供人力资源服务和领导组织变革方面拥有丰富经验。2022年8月30日，她被任命为康奈尔大学副校长兼首席人力资源官。Lovely的投资组合包括监督人力资源职能、包容与归属部、机构公平办公室和第九章。

加入康奈尔大学之前，她自2018年起担任加州大学戴维斯分校副校长兼首席人力资源官。她负责坎特伯雷大学戴维斯分校和坎特伯兰大学戴维斯健康分校的中央人力资源团队，重点是建立一个以客户为导向的人与文化部门，该部门优先考虑员工体验、透明度、多样性、公平性、包容性和归属感倡议。

在加入加州大学戴维斯分校之前，Lovely于2012-18年担任萨克拉门托加州州立大学人力资源副校长，自2010年起担任总法律顾问。在萨克拉门托州立大学期间，她建立了一支才华横溢的专业团队，将人力资源最佳实践和技术引入到高度手动的环境中。

曾于2008-10年担任萨克拉门托县教育办公室副总顾问，2006-08年担任公共就业关系委员会加州州长任命的法律顾问，从事私法执业超过10年，代表整个加州的学区和社区学院区。

她于2022年开始担任学院和大学人力资源专业协会（CUPA-HR）的大型董事会成员。在搬到纽约州之前，Lovely曾在萨克拉门托黑人商会、大萨克拉门多城市联盟的董事会任职，并担任CUPA-HR北加州和中加州分会的董事会主席。

Lovely对指导也有着长期的热情。她通过正规和非正规项目与各级专业人员以及小学、高危高中和大学生合作。

这位加州圣何塞人于1991年获得加州大学伯克利分校大众传播学学士学位，并于1996年获得加州戴维斯法学院法学博士学位。

领导并实施战略，在康奈尔大学创建多元化、包容性的工作场所。该系还制定了大学的平等就业机会和平权行动合规计划。

在康奈尔大学教职员工从招聘到退休的整个过程中，通过以下方式为他们提供支持：创造一个重视和支持多样性的环境；招聘、雇佣和留住表现最佳的人才，以支持大学的优先事项；提供全面且具有竞争力的薪酬和福利计划；优先考虑继续教育、专业发展、工作生活平衡和组织健康；以及根据适用法律设计和实施政策、流程和计划。

人力资源社区包括来自中央副总裁和首席人力资源官部门以及专门为学院和单位服务的人力资源部门的成员。这种双重组织结构为我们的人力资源社区提供了关于我们员工的广泛信息，并使我们能够分享知识和专业知识，以制定决策并实施符合我们众多、多样化人群最大利益的计划。

监督大学遵守第九章的规定；其正在进行的教育和初级预防工作；调查、回应和解决本政策下的所有性行为和相关不当行为报告；以及消除违禁行为、防止其再次发生和补救其影响的努力。康奈尔大学致力于为康奈尔社区的所有成员提供一个安全、无歧视的环境。