企业社会责任

在Taylor&Francis，我们致力于创造积极影响。我们的目的是通过知识促进人类进步。对我们来说，企业责任意味着实现这一核心目标，同时考虑到我们的社会、经济和环境影响。

通过我们发布的内容、我们采取的政策以及我们建立的伙伴关系，我们的目标是减少不平等，改善获取知识的机会。我们有具体的计划和承诺，旨在减少我们的环境足迹，为我们服务的社区做出贡献，并提供一个良好的工作场所。这些包括：

1. 无障碍。我们优先考虑可访问性，确保所有人都能访问我们的产品、平台和网站。
2. 社区参与。我们为我们服务的全球、国家和地方社区做出了有意义的贡献。
3. 发展倡议我们参与支持发展中国家和地区研究人员的发展倡议。
4. 持续性我们希望我们的出版业可持续发展，对社会产生积极影响，而不是对地球产生负面影响。
5. 多样性、公平性和包容性。我们致力于我们的同事和我们服务的社区之间的多样性、公平性和包容性。

作为我们持续致力于为世界各地的社区带来积极影响的一部分，我们加入了社会影响商业（B4SI）网络这是一个帮助组织有效衡量和管理其社会影响的论坛。

可访问性–让每个人都可以轻松访问我们的内容

我们希望每个人都能访问我们的资源。

我们致力于确保我们的所有产品、平台和网站都能被尽可能广泛的受众访问。我们不断提高内容的质量和可访问性，以满足所有客户的需求，并支持他们发挥最大潜力。

为了指导我们的努力，我们使用了《美国残疾人法案》（1990年）、美国政府第508节标准、英国《残疾人歧视法案》（1995年）和W3CWeb内容无障碍指南（WCAG）2.0/2.1。我们正在努力实现WCAG 2.1的A和AA合规级别。

我们很荣幸能与无障碍环境倡导者合作，包括账面份额在美国，皇家国家盲人研究所英国（RNIB），以及AccessText网络为美国和加拿大高等教育机构的学生提供无障碍材料。在这三个合作伙伴之间，我们95%的电子书目录以PDF或电子出版物全局格式化。

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社区参与——做出有意义的贡献

我们为我们服务的社区做出了有意义的贡献。

我们的目标是促进识字和获取书籍、期刊和学习材料，同时加深与当地社区的联系。我们的社区参与倡议是全球性的、全国性的和地方性的，包括：

• 企业筹资。漫步世界这是我们最大、最国际化的倡议，世界各地的同事聚在一起，一起散步，为慈善事业筹集资金。
• 慈善合作伙伴。我们与许多慈善机构合作，包括Taylor&Francis India的倡议，支持患有视觉障碍、自闭症和唐氏综合症的儿童和成年人。
• 设备捐赠。我们向当地各种慈善机构捐赠笔记本电脑庇护欢迎到牛津郡在线以及逃离战争的乌克兰儿童。
• 企业志愿服务。我们积极鼓励员工通过我们的志愿者计划参与他们选择的慈善机构或当地社区，并为此每年提供四天的带薪假期。

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发展计划——支持图书馆员、作者和研究人员

我们支持发展中国家和地区的研究人员。

全球挑战需要全球研究。获得高质量的研究对于教育、创新、经济增长和气候行动至关重要。这就是为什么我们致力于支持全球南方图书馆员、作者和研究人员的发展倡议。

Taylor&Francis是出版商促进发展（PfD），是非洲唯一拥有编辑团队的国际商业学术出版商。我们通过以下方式支持发展中国家和地区的图书管理员、作者和研究人员：

• 获得研究获得研究对于实现一个更公平的世界至关重要。我们与研究4Life（R4L）国际科学出版物供应网络（INASP），以及紧急准入倡议（EAI），加上我们自己的作者和研究人员专用术语（STAR）程序。
• 发布您的研究。我们在此为您的出版旅程提供支持。我们已经与作者AID,图书馆电子信息（EIFL），以及非洲对话（TCA）。我们自己的倡议还包括开放存取折扣和豁免，以及我们的作者服务网站。
• 受过的训练培训对于培养能力、恢复力和机会至关重要。我们提供学习机会在线资源学习和教学培训伙伴关系参加我们举办的研讨会当地办事处.

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可持续性——减少我们的环境足迹

我们致力于可持续出版。

印刷出版可能会对环境产生重大影响。我们正在采取积极措施，尽量减少这种影响，并将可持续性融入我们所做的每一件事中。我们正在使我们的业务运营脱碳，建立可持续和负责任的供应链，并参与全行业的可持续发展倡议。

我们希望对社会产生积极影响，而不是对地球产生消极影响。我们专注于能够做出最大贡献的领域：我们的运营、我们提供的内容和知识，以及我们工作的社区。

我们称之为可持续发展计划更快福沃德它有三个重点领域：

• 更快归零–我们如何减少环境影响
• 内部可持续性–我们如何为联合国的成就做出贡献可持续发展目标（SDG）通过学术研究和出版
• 冲击倍增器–我们如何减少我们服务的社区中的不平等，并产生积极影响。

我们的可持续发展中心展示了我们如何成为一个更具可持续性、积极影响的企业，以及我们如何将我们所服务的社区与知识联系起来，以实现同样的目标。

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多样性、公平性和包容性——创造一个更加平等的工作场所

我们致力于工作场所的多样性、公平性和包容性。

我们认为多样性是一种力量。将各种各样的人、社区和意见汇集在一起，对我们所服务的客户和社区、同事以及最终对人类都是有益的。

我们很自豪能成为一个机会均等的雇主，并努力促进一个更加公平的组织。我们已经取得了进展，但也认识到我们还有工作要做。我们致力于确保世界各地的同事能够做出贡献，被倾听，并受到鼓舞。

我们有一系列公司范围的同事资源组（CRG），对每个人都开放。每个网络都旨在提供支持和机会，提供分享经验的空间，为商业计划提供信息，并提高对重要问题的认识。这些网络包括重点支持性别平衡的网络、LGBTQIA+同事和盟友、残疾同事以及少数民族的网络。

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企业社会责任与可持续发展

我们的企业社会责任工作由联合国提供信息可持续发展目标（可持续发展目标），并成为我们对可持续发展更广泛承诺的一部分。参观我们的策展图书馆，在线可持续发展目标浏览支持联合国呼吁消除贫困、消除不平等和不公正以及保护地球的研究。

我们希望创造一个工作场所，让每个人都感到自己受到重视，他们所做的工作对社会做出积极贡献，同时尽量减少我们对地球的影响。了解更多有关与我们合作或加入我们作者.