劳动争议中的权力关系

艾米丽·罗斯和尼科尔·巴斯比(2017)雇佣纠纷中的权力关系。 法律与社会杂志, 44 (4).第674-701页。国际标准刊号0263-323X(https://doi.org/10.1111/jols.12062)

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摘要

本文重新界定了劳动争议中权力关系的运作。我们借鉴了福柯的新自由主义治理理论，为我们对实证数据的分析提供依据，这些数据探讨了低收入工人如何决定是否参与就业法庭系统。特别关注国家治理就业纠纷的方式，以实现意识形态驱动的目标。我们的结论是：首先，就业纠纷中的权力关系涉及一系列机构和个人，国家的作用是强大和持续的；其次，权力关系的运作不仅塑造了工人在经历就业纠纷时所处的客观环境，也塑造了工人关于采取适当行动的主观道德准则；第三，尽管国家有着强大的影响力，工人们仍然持有非经济价值观，这些价值观指导着他们对雇主和工人之间关系的适当基础的看法。

  • 项目类型：第条
    ID代码：60423
    日期：
    日期
    事件
    2017年12月21日
    出版
    2017年11月28日
    在线发布
    2017年4月3日
    认可的
    笔记：©作者2017。这是作者的作品版本。它发布在这里是为了个人使用，而不是为了重新分发。最终版本发表在《法律与社会杂志》，44（4），674-201。https://doi.org/10.1111/jols.12062
    学科：法学
    部门：人文社会科学学院（HaSS）>斯特拉斯克莱德法学院>法学
    存款用户： 纯粹管理员
    存放日期：2017年4月11日09:35
    上次修改时间：2024年6月29日01:47
    相关URL：
    URI：https://strathprints.strath.ac.uk/id/eprint/60423
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