苏格兰的培训和员工技能使用：一些证据

约翰·萨瑟兰(2009)苏格兰的培训和员工技能使用：一些证据。 阿兰德经济评论的弗雷泽, 33 (1).第60-64页。国际标准刊号2046-5378

[FEC_33_1_2009_SutherlandJ缩略图]
预览
 PDF格式。文件名：FEC_33_1_2009_苏瑟兰J.pdf
最终出版版本
许可证：未指定
下载（214kB）|预览

摘要

提高劳动生产率被认为是苏格兰政府实现其增加可持续经济增长的主要经济目标的最重要手段（苏格兰政府，2007a，第1页）；政策假设是，由于劳动力技能水平的提高，劳动生产率将直接或间接提高（Leitch Review of skills，2007:Scottish Government，2007b，p6）。然而，人力资本投资的增加，特别是在过去二十年中，并没有转化为劳动生产率的提高。正如苏格兰政府（2007a）自己承认的那样：“……技能和资质方面的出色表现并不能有效提高生产力”（第14页）。

核心（连接库）