尊敬的康奈尔社区：，
在我们期待夏季及以后的计划之际，我想借此机会与大家分享康奈尔大学在建设一个更公平、更受欢迎的社区方面取得的进展。
你们许多人可能还记得，在2017年秋季令人不安的偏见事件在校园里，我召集了总统多元化和包容性工作队。我这样做的原因是，作为一个社区，我们需要做更多的事情，以实现我们作为一所任何人“康奈尔大学是多样化的校园我们的学生来自所有50个州和116个国家，近一半的本科生认为自己是有色人种学生，越来越多的学生（包括14%的新生）是他们家族中第一代上大学的人。但我们的机构对多样性的承诺还包括包容和公平的责任：确保我们的社区是一个所有成员都感到被包容和重视的社区。
这个最终报告去年夏天初收到的总统特别工作组的建议被合并为60项具体的计划和倡议建议，以使我们更接近这一目标。我很高兴与大家分享，到目前为止，这些建议中有60%已经得到执行。目标的完整列表以及当前状态可在多元化.cornell.edu/制度创新并将随着我们工作的继续定期更新。一些亮点：
- 在8月份的迎新活动中，整个进入本科生班的3000多名学生在三小时内参加了集团间对话项目会议，向他们介绍康奈尔大学的多样性和包容性愿景和价值观。
- 在这一学年中，一些新的资源已经到位，包括支持第一代和低收入学生以及那些未记录或具有DACA状态; 改善访问精神卫生服务; 以及扩大的机会积极的,包容的，以及已订婚的学习。
- 新的包容性卓越网络包括研讨会、播客和6月份的首届全天峰会在内，康奈尔大学的员工正在围绕影响工作场所的主题进行面向行动的讨论、自我反思和富有成效的讨论。
- 新的资金被分配用于招聘和保留多元化教师在未来五年内，这些努力的总支出将超过6000万美元。
- 由多元化领导者组成的新团队多元化和公平总统顾问（PADE）正处于康奈尔归属计划的规划阶段：一个将于2019-2020年实施的修订后的大学范围框架，这将确保大学在所有学院和单位的多样性和包容性承诺的连续性。
- PADE还建立了一套在校园内一致的指标，以衡量我们一段时间内的进展，并使我们能够以最有效的方式集中精力和资源。
正如我在春假后不久宣布的那样，我们还正在制定一份全校范围的核心价值观声明，为此我们邀请了康奈尔社区的各界人士提供意见。我们现在正在审查和整理反馈，并将在新学期开始时发布最终声明。
虽然这项工作一直在向前推进，但我们认识到，我们校园的多样性取决于来自不同背景的学生在康奈尔大学就读和发展的能力。为此，我们还在财政援助; 在很大程度上，由于校友们的慷慨捐助，我们得以为2019-2020财年预算2.85亿美元的本科生助学金。由于我们在过去十年里加强了对财政援助的承诺，康奈尔大学的教育现在对大多数有经济需要的学生来说比二十年前更加负担得起。然而，我们认识到，要让来自不同背景的学生都能平等地接受康奈尔大学的教育，我们还有很长的路要走。财政援助将继续是我最高的筹资优先事项之一，因为它对我们的使命至关重要，对建设一个真正多元化和包容性的校园至关重要。
154年前，康奈尔大学被创建为真理、知识和平等的绿洲：用安德鲁·D·怀特的话来说，在这里，“将向所有人提供最宝贵的指导……为了真理而寻求真理。”今天，我们有幸也有责任坚持这一承诺，并共同努力，确保康奈尔大学是并将继续是一所真正拥抱其“任何人…任何研究”的创建精神的大学
真诚的，
玛莎·波拉克
总裁