一名男子坐在办公桌旁，拿着笔记本电脑，与他在Slack的人力资源团队合作。

将人力资源工具和团队整合在一起

从卓越的招聘到合作的公司文化，Slack公司都有出色的人力资源配置。

了解人力资源团队如何使用Slack：

招聘

简化招聘流程

人力资源团队通过促进候选人审查和准备Slack中的面试来加快招聘流程。整合审查工具和准备面试小组可以更快地将应聘者从你的简历中转移到提供信函中。

讨论Slack中营销网站流量的对话示例
未完成的工作
朱秀雯上午11:35下午1点我将发布两份新工作：工程经理和QA助理。
苏奕哲上午11:36谢谢，@朱秀雯。我与#招聘经理分享了您的信息，以便他们了解。
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魏辉宁下午12:23我已经在#referrals中看到两名工程经理候选人！开局不错。
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消息#打开的作业
建议 通道
什么是频道？

频道是您可以与团队共享文件和消息的地方。可以为每个项目、主题、部门或任何对公司有意义的东西创建它们。

招聘方面：
  • intvw-eng管理器

    准备小组成员或通过私人渠道讨论敏感信息。

  • 招聘需求

    协调渠道并就工作描述进行合作。

  • 补偿

    经理讨论未来员工和现任员工工资级别的私人渠道。

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什么是频道？

频道是您可以与团队共享文件和消息的地方。可以为每个项目、主题、部门或任何对公司有意义的东西创建它们。

招聘方面：
  • intvw-eng管理器

    准备小组成员或通过私人渠道讨论敏感信息。

  • 招聘需求

    协调渠道并就工作描述进行合作。

  • 补偿

    经理讨论未来员工和现任员工工资级别的私人渠道。

3%

减少雇佣新员工的时间

“我们的招聘团队使用Slack来促进更无缝、更有效的面试过程。这有助于我们优化面试候选人，使面试过程对我们内部来说更容易。”

自动化

集中人力资源

Slack将您的工具集成到一个地方，让您能够集中精力，更快地达到里程碑。

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招聘经理
杜子杰上午11:35/adp超时请求
ADP虚拟助理应用程序以下是截至2018年7月16日您可用的休假余额摘要：
您有84小时的带薪休假。
可用
84小时
拿
0小时
已安排
0小时
赚取/调整
84小时
创建请假请求 查看现有请求
消息#招聘经理
  • 跟踪频道中的候选人

    与连接到Slack的申请人跟踪系统合作，从简历到提供信件，无所不包。

  • 授权员工管理

    通过将基本要素（包括按需PTO请求和工资存根信息）整合在一起，减少员工之间的摩擦。

  • 保持信息有序且可访问

    将组织知识传授给每个人。内容可以在不离开Slack的情况下搜索和共享，从而更快地为每个人提供所需的答案。

温室已雇用杠杆ADP公司齐内菲茨蛋糕HR大师特特拉
查看所有人力资源集成

入职培训

让新员工跟上进度

有了Slack，新员工可以更快地掌握诀窍——在被雇佣的工作中取得领先优势。定向指导可以帮助新员工在新的招聘渠道中进行入职培训，新员工也可以滚动浏览渠道，了解项目或讨论。

讨论Slack中营销网站流量的对话示例
新线——2014年8月
张语婷上午9:00欢迎来到Acme Corp的第二天！今天，在入职培训中，我们将回顾您的健康福利和所有令人敬畏的福利。这里有一个复习：
Acme优点314kB PDF格式
已上载此文件：Acme优点
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裴琳上午9:01谢谢，@张语婷! 看到这些福利很兴奋。
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王乐迪上午9:10如果您对您的新电脑有更多问题，IT也将在今天早上加入我们。
消息#new-hires-aug-14
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什么是频道？

频道是您可以与团队共享文件和消息的地方。可以为每个项目、主题、部门或任何对公司有意义的东西创建它们。

对于入职培训：
  • 新线-6月

    汇集新员工和需要了解的信息。

  • help-benefits-美国

    新员工和终身员工提出的现场问题。

  • 入职工程师

    帮助部门和团队标准化各自新员工的入职。

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什么是频道？

频道是您可以与团队共享文件和消息的地方。可以为每个项目、主题、部门或任何对公司有意义的东西创建它们。

对于入职培训：
  • 新线-6月

    召集新员工和需要了解的信息。

  • help-benefits-美国

    新员工和终身员工提出的现场问题。

  • 车载发动机

    帮助部门和团队标准化各自新员工的入职。

24%

更快地实现全员生产力

“随着你的成长，你会得到更多的流程和价值链中的更多人。事情开始自然地变慢。保持这种创业心态的一部分就是保持快速的沟通和交付，我认为Slack真的很有帮助。”

李琼斯

雇主品牌和社交媒体，Trivago

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订婚

通过合作建立文化

团队不仅仅是在Slack中完成工作，他们在渠道中建立联系并建立文化。利用Slack的团队建设能力，保持员工的参与度并提高透明度。

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纽约市办公室
裴琳下午12:42谢谢找到我外套的人！
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张语婷下午1:00到了买票的时间了，我们在办公室的某个地方藏了两张今晚比赛的票。回答琐碎的问题寻找线索。
李慧杰下午1:02线索1：哪个公司创始人最爱他们的吉娃娃？
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消息#nyc-office
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什么是频道？

频道是您可以与团队共享文件和消息的地方。它们可以为每个项目、主题、部门或任何对公司有意义的东西创建。

用于啮合：
  • 公告-纽约

    专门为与特定群体相关的官方公告留出空间。

  • 员工级别

    在渠道中为员工群体运行发展和培训计划。

  • 执行董事

    通过一个向公司领导层提问的开放论坛来鼓励透明度。

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什么是频道？

频道是您可以与团队共享文件和消息的地方。可以为每个项目、主题、部门或任何对公司有意义的东西创建它们。

用于啮合：
  • 公告-纽约

    专门为与特定群体相关的官方公告留出空间。

  • 员工级别

    在渠道中为员工群体运行发展和培训计划。

  • 执行董事

    通过公开论坛向公司领导层提问，鼓励透明度。

10%

提高员工满意度

“Slack确实有助于促进公司的文化……并使需要参与的每个人都能够协作和通俗易懂。”

摘自由Slack赞助的IDC研究

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