考点梳理
一、劳动关系的规定2
根据《中华人民共和国劳动法》及以往的考试情况，总结的重点内容如下表：
表第4-1-6页劳动关系的规定
| 劳动合同的规定 |
具体内容 |
| 劳动合同 |
劳动合同的订立和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定 |
| 集体合同：在集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内，未提出异议的，集体合同即行生效 |
| 产假规定 |
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假；女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天 |
| 工作时间 |
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时 |
| 对延长工时的限制。一是人员的限制，对怀孕7个月以上或有哺乳未满1周岁的婴儿的女职工，不得安排延长工作时间，二是延长工时的长度限制，一般每日不得超过1小时 |
| 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过36小时 |
| 对延长工作时间的工资报酬，劳动法规定，安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日安排劳动者工又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬 |
| 工资保障 |
在最低工资保障方面：国家实行最低工资保障制度，劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后(含试用、熟练、见习期间)，在法定工作时间内提供了正常劳动的，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资 |
| 在工资支付保障方面：不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 |
二、失业保险的规定
根据《失业保险条例》，对失业问题的规定如下：
（一）失业保险金领取的条件
第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
（二）行业
第十五条规定，失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：重新就业的；应征服兵役的；移居境外的；享受基本养老保险待遇的；被判刑收监执行或者被劳动教养的；无正当理由，拒不接受当地人《运动规则》
（三）失业保险金领取的期限
第十七条规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。[第页]
三、工伤保险的规定
根据《工伤保险条例》及以往的考试情况，对重点的内容总结如下：
表4-1-7工伤保险的规定
| 工伤的规定 |
类型 |
内容 |
| 工伤的认定 |
工程 |
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 |
| 视同工伤 |
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的 |
| 不认定工伤 |
故意犯罪的；醉酒或吸毒的；自残或者自杀的 |
| 劳动能力鉴定 |
界定 |
劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为1级，最轻的为10级；生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理 |
| 程序 |
提出申请→专家组提出鉴定意见→鉴定结论 |
| 期限 |
设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日 |
四、劳动争议的处理
（一）人民调解的程序
根据《《中国人和中华人民共和国》
第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
人提起诉讼。
第十四条规定，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
第十五条规定，达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
（二）当事人在人民调解活动中的权利和义务
根据《中华人民共和国人民调解法》，重点内容如下：
第二十三条规定，当事人在人民调解活动中享有下列权利：选择或者接受人民调解员；接受调解、拒绝调解或者要求终止调解；要求调解公开进行或者不公开进行；自主表达意愿、自愿达成调解协议。
第二十四条规定，当事人在人民调解活动中履行下列义务：如实陈述纠纷事实；遵守调解现场秩序，尊重人民调解员；尊重对方当事人行使权利。[第页]
命题规律分析
本考点的考查题型既有单选题，也有多选题。本考点的考试重点有工作时间、产假的规定、失业保险金的领取限期、工伤的认定等。就考查形式来看，这一知识点的考查形式同样是立足最新的法规与政策，结合具体的案例考查考生对法规与政策的掌握程度，让考生选取正确的选项。就考查特点来看，考查的知识点较细、覆盖的范围较广，需要考生较为细致地掌握相关的法规与政策。
试题示例
1、【2019-单选-56】根据《女职工劳动保护特别规定》，关于女职工可享受产假天数的说法，正确的是（）。
答：。小陆，怀孕三个月流产，可享受产假30天
B。小贾，怀孕6个月流产，可享受产假42天
C、。小王，难产，生双胞胎可享受产假143天
D。小吴，怀双胞胎，产前可休假30天
【【年】B解析：本题考查产假的规定。根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，故一个项说法错误。女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假，故B类项说法正确。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。故选项C、 D类项目名称B
2、【2018-多选-79】根据《工伤保险条例》，下列情形中，应当认定为工伤或视同工伤 的有( )。
答：。小赵，步行上班途中在人行道上被汽车撞伤
B。小钱，工作前打扫办公室时滑倒摔伤
C、。小李，工作时办公室吊扇脱落被砸伤
D。小王，加班时突发疾病被送往医院抢救，72小时后死亡
E.公司。小张，因公出差时感到工作压力过大，自残受伤
【【年】美国广播公司解析：本题考查工伤的认定。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤，但选项D类中超过了48小时，故不符合题意。自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤，E类项中的小张为自残受伤，故排除。正确答案为美国广播公司
3、【2017-单选-60】根据《中华人民共和国社会保险法》，失业保险金的领取时间最长不超过（）。
答6个月
B.12节个月
C.18条个月
D.24日个月
【【年】D解析：本题考查失业保险金的领取时间。累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。正确答案为D
4、【2015-费用-59】小李与所在单位因劳动合同发生劳动争议。关于双方解决劳动争议的说法，正确的是（）。
答：。双方不愿意协调的，可以向调解组织申请调解
B。双方协调不成的，小李可以向人民法院提起诉讼
C、。双方对仲裁裁决不服的，可以请工会进行再次仲裁
D。双方达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
【【年】A解析：本题考查劳动争议的处理。《中华人民共和国人民调解法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。正确答案为A
