我们致力于为所有人提供多样性、公平性和包容性

愿景、使命和战略

我们的愿景是建立一个红帽，在这里，我们所做的一切都融入了多样性、公平性和包容性（DEI），所有红帽人都感到自己被包容、与业务保持一致，并安全地成为他们真正的自己。我们进一步展望未来，在未来，我们将更紧密地代表我们生活、工作和经营的全球社区。这一愿景不仅重视和尊重思想的多样性，也尊重身份的多样性。

我们推动我们实现这一愿景的使命和核心战略是，让红帽成为所有员工的安全、包容之地，并增加边缘化人群的公平代表性。我们通过将企业与所有声音以及多样性、公平性和包容性的价值联系在一起来实现这一使命。

商业行为和道德政策与准则

Red Hat制定了《商业行为和道德准则》（“Code of Conduct and Ethics”）以及其他政策和程序，概述了Red Hat's®员工的责任以及我们对多元化、公平和包容性的承诺。其中包括禁止歧视、骚扰、欺凌、偏袒和报复的全球政策；平等就业机会政策；残疾人红帽住宿政策；以及平权行动政策等。

在所有互动中，无论是外部还是内部，Red Hat都不容忍任何形式的非法歧视、骚扰、欺凌、偏袒或报复。

红帽禁止基于年龄、身体或精神残疾、种族、肤色、种族或民族血统、性别、性别、怀孕、性取向、性别认同或表达、宗教信仰、婚姻状况、遗传信息、军人或退伍军人身份、，或受法律保护的任何其他特征。Red Hat寻求遵守世界各地所有适用的法律，在就业的任何方面禁止歧视，包括雇佣、解雇、薪酬、工作分配、晋升、裁员、培训、附加福利以及任何其他雇佣条款或条件。

此外，红帽不容忍不受欢迎的性行为或评论；种族、宗教、性别歧视或恐同/恐外诽谤或笑话；或任何其他行为，如欺凌，创造或鼓励冒犯或恐吓工作环境。

员工职责

DEI是Red Hat每个人的责任。为了实现真正的包容性文化，世界各地的员工每天都会采取有意识的行动。

要求每位员工：

• 遵守我们的行为准则、其他公司政策和所有适用法律。
• 尊重所有同事、客户、合作伙伴和开源社区成员的多样性和身份。
• 为所有员工创造安全的成长空间，让他们真正的自我投入工作。
• 了解他们自己的无意识偏见和潜在的歧视行为，并采取行动提高他们的跨文化和多样性能力。
• 接受任何必要的培训和支持，以确保一个更具包容性和道德性的环境。

领导责任制

我们进一步期望组织和世界各地各级领导人帮助实现我们的DEI目标，并努力建立包容、多元化的团队。

每位领导都有以下职责：

• 在工作场所塑造包容和尊重的行为。
• 致力于实现与我们的DEI战略目标相一致的个人绩效目标。
• 在人才获取过程中支持候选人和面试小组的多样性。
• 创造包容性的团队环境，提供平等的机会和获取信息和职业发展的机会。
• 当发现员工可能受到歧视、骚扰或其他不受欢迎的行为（如欺凌）时，立即向相关人员或法律团队代表报告。
• 追究个人责任并采取适当行动——当任何员工从事歧视、骚扰、欺凌或其他被视为给他人创造不安全环境的行为，或不符合我们的行为准则、其他政策或适用法律的行为时。
• 根据Red Hat的政策，为其他合格的申请者或残疾员工提供合理的住宿。
• 与全球人员团队合作，为应对其他相关需求提供合理的灵活性，例如宗教、军事地位、父母/家庭状况或生活过渡状态引起的需求。

红帽员工真诚地相信自己经历、目睹或获悉违反红帽行为准则或其他政策的行为，包括歧视、骚扰、欺凌、，和报复应立即通知全球人员团队或法律部门，或向Red Hat的合规与道德热线举报，举报可以匿名进行。

Red Hat不会因员工真诚举报此类行为而对其进行纪律处分、歧视或报复，无论此类信息最终是否被证明是正确的，也不会因员工配合任何有关此类行为的调查或询问而对其实施惩罚、歧视或打击报复。

Red Hat认真对待其对多样性、公平性和包容性的承诺。被发现违反红帽行为准则和政策中概述的承诺的员工应受到适当的纪律处分和/或纠正措施。这可能包括但不限于书面或口头谴责、停职、调职、降职和终止雇佣关系。

对多样性、公平性和包容性的承诺

Red Hat致力于为所有员工以及我们的全球合作伙伴、客户和开源贡献者社区提供多样性、公平性和包容性。我们希望与客户、合作伙伴和开源社区的关系能够在相互尊重和专业精神的基础上存在。

我们的DEI“为什么”声明是包容性激发创新。

我们将继续与我们的员工、DEI社区和整个行业合作，为所有人创造一个更加包容、公平和公正的环境，并为愈合和增长提供空间。多样性、公平性和包容性是社会和商业的必然要求，它们使Red Hat成为一家更加创新和成功的公司。

上次更新时间：2021年9月12日