在企业以创新为目的的知识生产过程中，促进知识交流、共享、开发和利用；积累和扩大企业知识资源，形成以企业自身核心业务为中心的权威数据库平台，从而为企业科研和生产人员提供有效的知识服务，并为机构决策提供全面、客观的资讯信息和数据分析服务。
机构知识仓库是实现企业知识价值链的管理基础，通过多渠道、多方式的裸数据整合，将海量数据进行专业分类整理，利用先进的智能检索技术，整合企业内部各种知识资源以及外部资源，其中内部资源是其核心数据，外部数据主要是中国知网知识资源库、问题知识库等。
为企业人员提供有效的交流学习平台，推动企业信息发展和创新，构建协同研究环境，实现一站式协同，不断增强信息的相互作用和流动，最终实现企业信息管理创新的目标，从而推动创新和技术发展。
围绕企业业务大数据，集合历年来的统计数据、统计局发布的最新进度数据、研究报告等，经过碎片化处理、抽取，整合各类数据资源，使企业人员在各类统计资料、研究报告等海量数据中，找全、找准自身所需数据。同时，对数据资源进行统计分析与可视化处理，为企业提供自有数据管理、分析、预测、决策支持等功能，为创新中心用户提供一套数据管理分析的工具，并将信息反馈结果充分溶入到生产过程和管理过程之中，加强企业信息利用和创新。
以数字化知识资源为基础、以钢铁行业用户需求为中心、以先进信息技术为手段的一体化情报信息挖掘与分析平台。实现管理现代化和文献服务网络化，最终建成面向钢铁行业信息情报获取、业务学习、科研创新、和领导决策的集资源共享和行业特色数据库的综合性知识服务智库。
以钢铁行业知识资源池为基地，实时跟进国内外钢铁行业最新动态信息，实现对海量信息全方位扫描与监测，最终实现集行业知识库与情报信息库为一体的平台门户。
依托已有数据资源，以知识管理为基础，形成具有“群体思维”模式的群体协同研究与创新平台，实现对企业领导及员工群体思维的知识管理（隐性知识管理），构建一个 多角色协同研讨，运筹科学决策的平台。
实现从项目申报、立项、在研、结题整个生命周期的管理。同时可实现对任意时间段、时间点各项目规划数据的查询、分析、挖掘与预测，以地图或者图表形式提供文献辅助和决策支持。
构建专家遴选、管理、互动、排名等体系，为行业专家提供统一的管理机制，发挥专家优势，同时搭建集团储备各类人才的“人才池”，进入人才库管理，实现统一规范的高层次人才信息系统。
