多元化人群插图

包容就是创新

我们正在激活我们最具突破性的技术创新背后的相同创造力、意图和经验,以制定解决方案,应对我们工作场所和世界中的多样性和包容性挑战。

创新背后的故事

你不可能在不打破某些东西的情况下取得突破:不支持我们所有人的系统,阻止访问的障碍,不再为我们服务的心态。探索这些故事以了解更多。
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自我表现的自由

微软高级商业管理人员卡罗琳·斯卡利(Caroline Scalley)从自我发现的旅程中走出来,接受了他们的非二进制身份,体现了韧性。卡罗琳从波多黎各的传统和对自我表达的热爱中汲取灵感,在角色中融入了幽默、创意和同情心,通过独特的理解重新定义了规范。

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“你够了。如果这里的人不认为你不可思议,你就不会在这里。”

梅古米·沃伊特(Megumi Voight)在日本传统的价值观中长大,在军队服役期间,她在社区中找到了慰藉。现在,作为微软客户故事讲述的总编辑,她支持全球声音,提倡真实性并提醒他人其固有价值。

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利用你的超能力

微软首席客户可靠性工程师若昂·马杜雷拉(Joao Madureira)凭借他所谓的“超凡同情心”,将包容性作为自己的优势。作为一名同性恋者和拉丁裔,他在工作场所激活了盟友关系,确保所有声音都能被听到。他的行为不仅带来了新的人才,也推动了包容性的发展。

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近在咫尺,亲爱的

代代相传的纪念品可以解开同事们隐藏的特征。辛西娅·布莱恩特(Cynthia Bryant)向我们展示了她的一些作品,展示了她妈妈的创造力以及她如何鼓励自己飞行。

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消除刻板印象

微软软件工程师伊恩·罗利(Iain Raleigh)有能力在家工作时充分探索他们的性别表达方式,当需要再次在办公室工作时,他感到受到了支持。为了消除软件工程师应该是什么样子的想法,他们提倡我们每个人都表现出完整的自我。

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“当你知道自己的价值,当你知道你代表什么时,它会改变你的表现。”

微软的产品营销经理Aleenah Ansari在公共图书馆发现的丰富知识的滋养下,注意到缺乏反映她作为巴基斯坦酷儿女性经历的故事。她决心弥合这一差距,努力通过包容和真实的故事讲述让技术更容易获得。

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“你的独特性决定了你是谁。”

克里斯蒂娜·帕克(Christina Parker)受到她早期对幻想和游戏的热爱的启发,倡导游戏行业的多样性和代表性,解释了人物刻画的准确性以及玩家在他们喜爱的虚拟世界中看到自己的重要性。

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托什的穿越时间之旅

在我们的生活中,有一些人工制品代表着我们如何与周围的世界联系起来。托什·哈德森分享了日志、音乐和植物对他来说是如何代表着一种释放、学习和成长的意愿。

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珍爱记忆的艺术

有时我们的所有物会让我们想起我们最喜欢的地方或家。张雅典娜分享了她带回台湾、布拉格和纽约的物品。

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当创新与激情碰撞时

杰罗姆·柯林斯(Jerome Collins)讨论了父亲的指导、他对艺术和音乐的热情以及他在专业领域推动积极变革和表现的创新方法的影响。

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“归根结底,我认为这就是人们想要的:被倾听。”

艾琳·贾格尔斯基(Erin Jagelski)以倾听的天赋和对做母亲的承诺为指导,分享了她如何应对产后挑战,并通过将她的激情和领导力融合在一起,为工作场所的父母开创了支持网络,以营造包容性环境。

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梅丽莎·库里的遗产和成就宝藏

我们的财产展示了对我们来说真正重要的东西。梅丽莎·库里展示了她的遗产、成就和塑造她的纽带。告诉我们编织你故事结构的人工制品。

动画故事

拥抱你的身份,拥抱生活

Kimberly Marreros Chuco从她从安第斯矿业小镇搬来的经历中受到启发,讨论了拥抱独特身份和从挑战中学习的重要性,强调了适应能力和接受错误作为成长的一部分的重要性。
特邀艺术家:泰·席尔瓦

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Ashley Witherspoon Innovator的目录和她制定的大计划

我们的个人财富承载着我们是谁的故事。阿什利·威瑟斯彭分享了她的价值观和旅程的有形象征。什么纪念品讲述了你人生的篇章?

动画故事

这是我的sazón

Ivelisse Capellan Heyer是一位用户体验设计师,她用耐心和家人来克服自己的自我怀疑。
特邀艺术家:索尔·科蒂

动画故事

培养内心的平静

当伊桑·亚历山大(Ethan Alexander)开始在微软工作时,他把金钱放在了幸福之上。12年后,这位成功客户的高级客户经理兼D&I讲故事主持人知道,真正照顾他人的唯一方法是首先照顾好自己。了解他的感恩和成长故事。
特邀艺术家:卡米拉·阿卜杜努尔

动画故事

混乱大师

作为一名母亲和技术领导者,Elaine Chang学会了接受混乱,并用她的“章鱼思维”在工作和家庭中为创新服务。
特邀艺术家:尼格·博尔赫斯

动画故事

领导者的样子

Shrivaths Iyengar担心同事们会不愿意追随残疾领袖。相反,他发现自己的经历让他成为了一个更强大、更具同情心的经理。
特邀艺术家:Ananya Rao Middleton

动画故事

体验双方

小时候,安娜·索菲亚·冈萨雷斯每天都要穿越墨西哥的华雷斯和得克萨斯州的埃尔帕索去上学。学习如何在两种文化中生活、沟通和联系,使她成为了一名更好的设计师、导师和创新者。
特邀艺术家:戴瑞兹

真正的进步需要真正的工作

我们一起提高我们的意图,激活洞察力,向内看,集中我们的影响力,推动这项工作和我们的进步。

创新需要意图。

微软的定制联盟计划基于我们独特的成长心态文化,注重联盟、覆盖和特权,以有意改变行为。我们将其与公司范围内的D&I;绩效优先,让每个员工都对文化变革负责。
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创新源于洞察力。

职场中关于身份的对话正在迅速发展。这就是为什么我们聘请外部专家,就交叉性、心理健康、信仰、性别认同和选定的家庭等主题激发员工和生态系统对话。
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创新需要反省。

我们有责任审视组织内部,评估哪些有效,哪些无效,并衡量我们的进展。作为我们规模中最透明的跨国公司之一,我们积极分享有关代表性和包容性的数据。
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创新需要投资。

当每个人都无法进入时,我们的集体潜力是有限的。微软支持独特的合作伙伴关系,以投资于对技术职业感兴趣的学生。我们开发了定制项目,如神经多样性雇佣计划、微软Leap和微软软件与系统学院,用于过渡军人,为未来的科技人才扫清道路。
辛西娅·布莱恩特肖像

“如果有家庭问题……你有
足够的恩典来照顾它。”

辛西娅·布莱恩特(Cynthia Bryant)在平衡工作和照顾儿子应对视力挑战后,激发了她的勇气。现在,她努力用优雅、力量和真理来管理她的团队,同时也在平衡家庭生活和事业。

社区

只要包括所有人,任何事情都是可能的。了解微软员工讲述的故事,以及他们在微软和世界各地的社区成员所讲述的故事。
LGBTQIA+社区说明 类别:社区

LGBTQIA+社区

梅丽莎·克罗斯基故事插图 类别:社区

妇女社区

Kim的插图 类别:社区

土著社区

玛丽·麦克雷迪故事插图 类别:社区

军事社区

亚洲共同体图解 类别:社区

亚太岛民社区

残疾人社区图解 类别:社区

残疾人社区

家庭社区插图 类别:社区

家庭社区

探索更多参与方式

用新的虚拟背景庆祝多样性、文化和社区。