当我们关注BD如何领导解决当今和未来最关键的健康挑战时，我们很高兴贝斯·麦库姆斯（Beth McCombs）担任我们的研发组织的执行副总裁兼首席技术官。
Beth拥有麻省理工学院机械工程学士和硕士学位，以及宾夕法尼亚大学沃顿商学院工商管理硕士学位。她的整个职业生涯都致力于通过改善人类健康来帮助他人，她为公司的创新带来了新鲜而成熟的视角，并对通过突破性的解决方案来帮助世界各地的患者和医疗服务提供商实现更好的结果来进一步推动我们在医疗保健领域的影响力产生了明显的热情。
我们将继续分享Beth业界领先的创新见解和优先事项。在我们对Beth的第一次采访中，我们了解了是什么吸引了她加入BD，BD是如何准备产生难以置信的影响的，以及她是如何利用我们的创新遗产来开创医疗技术领导的新时代的。
为什么要从事医学技术工程？
贝丝：我很早就知道我想在一个能对人们生活产生积极影响的领域工作。我父亲是一名工程师，母亲是一名护士，所以我选择医疗技术工程师的职业是两者的自然结合。作为一名学生，我对数学和科学有着浓厚的兴趣和天赋。
回顾我20多年的医疗技术职业生涯，我非常感谢有机会与这么多才华横溢、兢兢业业的同事一起工作，他们分享了我的激情，推动我通过创新对人类健康产生积极影响。
是什么吸引你去BD的？
贝丝：大约两年前，当我加入BD时，我对该公司在医疗领域无与伦比的影响力感到惊讶。BD每年涉及数十亿患者，从发现和诊断到医疗和介入治疗。我们有独特的机会将我们的产品彼此连接起来，并在客户的护理生态系统中创建新的解决方案，以改善结果、简化医疗服务提供并改善患者体验。
我也对BD的先进制造工艺感到敬畏，这些先进制造工艺能够以如此规模持续提供高质量的产品。BD拥有令人难以置信的制造业务，生产全世界数十亿人所依赖的产品，同时确保我们的高质量标准。该公司坚持不懈地致力于提供具有我们的客户和患者期望和应得的临床性能的产品。
过去一年，随着我们的团队迎接新冠肺炎疫情的挑战，BD在医疗保健方面的作用变得更加明显。从大流行的早期，我们的平台提供了分析，帮助公共卫生领导人更好地了解传播率，我们的生物科学仪器使关键研究得以帮助我们研究病毒和人类免疫反应。我们的团队在创纪录的时间内开发了新冠肺炎PCR和抗原测试。我们支持使用输液泵和血管通路管理产品（包括我们的先进导管组合）治疗急性冠状病毒肺炎患者。随着全球社会致力于部署疫苗以结束疫情，BD致力于为全球范围内的新型冠状病毒疫苗接种提供20多亿支注射器。
就我个人而言，在过去的一年里，我和我的家人三次受到BD产品的影响，无论是预防性护理还是治疗。这让我明白了BD的目的促进世界卫生™!
在未来十年中，BD将在医疗科技领域产生最大影响的领域是什么？
贝丝：我们的行业有巨大的潜力利用数据的力量对患者护理产生巨大影响，BD已经在与客户和科技公司合作，引领下一波创新，以改善临床结果并简化医疗服务。
当我两年前加入BD时，我惊讶地发现该公司已经有2000多名软件工程师，以及与技术公司的深度合作伙伴，将我们的数字解决方案付诸实施。我们正在开发解决方案，将我们的高影响力产品与数字技术连接起来，包括先进的传感器、连接性、数据分析和数字授权的工作流解决方案。将一流的产品与数字技术相结合，可以在从诊断到治疗的整个过程中实现更加简化和个性化的护理。这些解决方案的示例包括：
- BD HealthSight™平台旨在提供高级分析和仪表盘，以帮助我们的客户实现端到端的药物安全、高级库存优化和提高医护人员效率。
- BD Synapsys™Microbiology Informatics Solution集成了工作流，并提供了按需洞察力，帮助实验室员工影响周转时间、加快决策制定、提高生产力和简化合规性。
- BD Sensica™尿输出系统在连接到感温Foley导管时，连续准确地测量尿输出量和核心膀胱温度。持续监测这些生命体征为临床医生在危重病患者中提供了决策工具。
我们才刚刚开始！展望未来，在整个BD中，我们有几个流水线项目专注于数字解决方案，以改善结果，简化护理流程，并支持医院以外的新护理设置，如门诊手术中心、输液诊所甚至家庭。我们正在与客户和技术公司发展新型创新合作伙伴关系，以推进这些解决方案。
你明年的重点是什么？
在接下来的一年里，我将重点关注三个方面：
- 在最重要的地方加快我们的创新漏斗：我们将加倍削减高未满足需求的领域以及创新和增长的空间。过去一年，我们启动了一项创新基金，以加速这些高增长机会，我们将在未来一年继续推动这些新项目。
- 提高我们在新产品开发中的灵活性通过简化流程和人才培养。通过简化我们的流程，我们将帮助团队专注于收集客户见解和开发强大产品的最重要领域。我们将专注于人才培养，为员工提供成长机会，提高效率，同时与外部技术公司合作，获取新的能力。
- 培养我们的创新文化释放我们组织的全部潜力。在整个BD中，我们致力于建立一种以客户为中心、仆人领导、包容性和多样性的文化。为了更好地创新，我们必须深入了解客户需求，并在领导层的全力支持下创建多元化、包容性的团队，以应对重大问题。我们正在培养一种成长心态，让团队感到有能力设定雄心勃勃的目标、快速失败、学习、调整和持续改进。
在我担任首席技术官的过去三个月里，我有机会参观了我们的大多数美国研发中心（并与我们国际站点的团队进行了虚拟互动）。每次互动后，我都会受到我们团队的热情、才干和承诺的鼓舞和激励，以真正了解客户的需求，开发新颖、有影响力的产品和解决方案。我很荣幸能领导和服务这个组织。我们将共同创造下一波创新浪潮推进卫生世界™.
