劳动力市场——供应、需求和工资 http://lists.repec.org/mailman/listinfo/nep-lma 劳动力市场——供应、需求和工资 2024-05-27 移民在劳动力市场上取代了本土工人吗？工人出身的影响 http://d.repec.org/n？u=repec:iza:izadps:dp16887&r=lma 本文首次探讨了第一代移民如何根据其出身影响在东道国出生的工人的就业，区分了本地人和第二代移民。为此，我们利用了比利时经济独特的关联雇主-雇员数据集，使我们能够在劳动力市场的一个相当精确的水平上（即公司层面）测试这些关系。包括大量协变量在内的固定效应估计表明，第一代移民和出生在比利时的工人（分别是本地人和第二代移民）的就业之间存在互补性。考虑到不同的聚集水平、工人的教育水平、移民的原籍地区、工人的职业和部门，几项敏感性测试证实了这一结论。 费伊，瓦伦丁 马希，贝尼特 弗朗索瓦·里克斯 第一代和第二代移民、替代性、互补性、调节因素 2024-03 新的工作或报告中的更改？了解税务数据中的自营就业趋势 http://d.repec.org/n？u=repec:nbr:nberwo:32368&r=lma 调查数据中缺少的美国税收数据中不断上升的自营职业率，导致人们猜测，税务记录记录了调查中遗漏的新“兼职”工作的增加。根据美国国税局的纳税申报表，我们显示，固定报告的“兼职”支付趋势而其他合同工没有解释向国税局报告的自营就业人数增加的原因；相反，这一增长是由EITC分阶段范围内个人的自我报告收入驱动的。我们通过检查年底信贷资格截止点前后工人第一个孩子的出生情况，将纯粹的报告反应与实际的劳动力供应反应隔离开来，这会在劳动力供应决策已经沉没后的纳税年度末造成税率的外生变化。我们发现，劳动力供给下降的离职工人的边际税率为负，这导致他们自我报告自我就业的倾向大幅增加，其中只有一小部分人会在关键点上出现问题。与纯粹的战略报告行为一致，我们发现纳税人的报告没有受到影响，没有报告额外收入的动机，也没有对公司报告的任何类型的付款产生影响。此外，我们发现，随着税收激励知识的普及，这些报告回复也随着时间的推移而增长。量化实践表明，纳税人报告行为的变化是自我报告数据和第三方报告数据中自营职业趋势差异的主要驱动因素。我们的研究结果表明，在衡量劳动力市场趋势时，在将自我报告的税务数据与其他数据来源相比较之前，需要谨慎行事。 安德鲁·加林 艾米莉·杰克逊 德米特里·库斯塔斯 2024-04 降低最低工资工人工资税：相对劳动成本还是现金意外收益？ http://d.repec.org/n？u=repec:ces:ceswps:_11076&r=lma 本文使用行政雇主-雇员数据揭示了大幅降低工资税对法国最低工资工人的影响。利用工作层面和公司层面的劳动力成本变化，我发现该政策刺激了最低工资工作数量额外增加了13个百分点，而这些额外工作完全来自以前只有很少或没有最低工资工人的公司。另一方面，那些已经以最低工资水平雇佣工人的公司，因此从现金意外之财中预先受益，无论工资水平如何，都会增加就业。这些公司在改革后的前两年内又增长了4%。在流动性受限和信贷受限的公司中，这种影响更大。总的来说，这些结果表明，并非所有公司都会对相对劳动力成本的变化做出反应，并强调了缓解流动性约束对公司增长的重要性。 索菲·科特特 工资税、公司行为、租金分摊、最低工资 2024 各国的精英制度 http://d.repec.org/n？u=repec:nbr:nberwo:32375&r=lma 高收入国家的劳动力市场是否更加精英化？从这个意义上讲，工作岗位匹配是基于技能，而不是与生产力无关的特质？如果是，为什么？总的后果是什么？利用28个国家超过12万人的工人技能和工作技能要求的国际可比数据，我们记录了工人的技能更好地匹配高收入国家的工作技能要求。为了量化工作岗位匹配在发展会计中的作用，我们构建了一个均衡匹配模型，该模型考虑了三个基本要素的跨国差异：（i）多维工人技能和工作技能要求的禀赋，这决定了匹配的可行性；（ii）决定匹配回报的技术；以及（iii）特殊匹配摩擦，它反映了非生产工人和工作特征在匹配过程中的作用。估计模型提供了两个关键见解。首先，由于匹配摩擦的减少，工人工作匹配的改善只占跨国收入差异的一小部分。然而，第二，改善工人与工作的匹配对于释放采用前沿禀赋和技术带来的经济发展收益至关重要。 班迪耶拉 安娜亚·科蒂亚 伊尔斯·林登拉布 克里斯蒂安·莫瑟 安德里亚·帕特 2024-04 技术工人雇佣成本对学徒制培训的影响：一项比较研究 http://d.repec.org/n？u=repec:ces:ceswps:_11066&r=lma 本研究分析了企业雇佣技术工人的成本与提供内部学徒培训之间的关系。我们的实证分析借鉴了在德国和瑞士进行的四轮公司调查，其中包括关于公司技术工人雇佣成本和培训实践的详细信息。使用劳动力市场紧张度指标作为工具变量，我们确定了瑞士公司学徒合同的雇佣成本弹性为1.4。虽然我们也发现德国公司的成本弹性随着时间的推移而增加，但其幅度要小得多。我们的结果与以下观点一致：在劳动力市场存在摩擦的国家，长期培训后福利更为显著，有助于更好地了解企业的培训行为。 曼努埃尔·埃普利 塞缪尔·穆勒曼 哈拉尔德·菲弗 于尔格·施韦里 费利克斯·温泽尔曼 斯特凡·C·沃尔特 技术工人的雇佣成本、学徒培训 2024 工作安排的大转变：八种不寻常的方式 http://d.repec.org/n？u=repec:iza:izadps:dp16932&r=lma 新冠肺炎疫情引发了工作安排的重大转变。我首先根据《工作安排和态度调查》和其他资料，描述了美国这种转变的规模。然后，我回顾了大约2023年不同行业、不同人口群体和不同国家之间的工作-家庭比率差异。这一重大转变对生产率产生了令人惊讶的良性（甚至是积极的）影响，这也是它得以持续的原因之一。与打击现代经济的其他冲击相比，这一重大转变在其他方面也不寻常：它放松了时间预算限制，提高了时间使用的灵活性，增强了个人自主性，放松了区位限制，推动了工人向工作和雇主的重大重新分类，并改变了工资结构。在向新的工作安排和生活方式过渡期间，这一重大转变也减少了工资增长压力。平均而言，这种转变有利于工人，尽管它降低了企业的非劳动力成本和实际产品工资。 史蒂文·戴维斯。 新冠肺炎、在家工作、远程工作、生产力、工作便利性、节省时间、时间使用灵活性、个人自主性、位置限制、伟大的重新分类、工资 2024-04 大声退出还是安静退出？工作取向对努力和离职的影响 http://d.repec.org/n？u=repec:zbw:glodps:1429&r=lma 本研究将工作取向作为影响求职行为、离职意向和工作努力的一个新的决定因素进行研究，从而将这一概念纳入劳动经济学领域。工作取向是关于工作在生活中的作用的内在信念，它与将工作视为薪水、职业生涯的一步或一种召唤有关。根据荷兰具有全国代表性的原始工作导向数据，本文揭示出，那些将工作视为一种召唤而非工作的人更专注于自己的角色，辞职意愿更低，也不太可能找工作，不要支持“悄悄辞职”，即只满足维持就业的最低要求。相反，与有工作取向的人相比，有以职业为中心的工作观点的人更有可能考虑离职，积极参与求职，并表现出工作努力减少的现象。然而，与那些将工作视为主要收入来源的人相比，这一群体仍然不太可能赞成悄悄辞职。一项关键发现是，工作取向显著预测离职意向、求职行为和努力水平，超过了工作满意度和感知工作意义的预测能力。具体来说，工作方向约占离职意向和求职行为变化的40%。这些见解表明，工作方向可能是理解员工行为的一个关键但却被忽视的因素，挑战了传统观点，即工人只是受收入驱动的，并反对工作是一种固有的无用性。 米莲娜·尼古洛娃 工作方向、努力程度、辞职意向、求职 2024 一次性退休退出对劳动力供应的影响：来自秘鲁的证据 http://d.repec.org/n？u=repec:nbr:nberwo:32380&r=lma 我们研究了2016年的一项政策对劳动力供应的影响，该政策允许秘鲁私人养老金体系覆盖的符合退休条件的个人一次性领取退休福利，而不是年金。我们提出了一个理论模型，预测对于流动性受限的工人来说，一次性付款选项使正规就业（需要养老金参与）相对于非正规就业（不需要养老金参与的）更具吸引力；它还鼓励提前退休。使用家庭面板数据，我们估计了2016年政策对私人养老金系统覆盖的工人的劳动力供应的影响，而非现收现付固定收益养老金覆盖的工人（不受政策影响）。该政策与50岁（女性提前退休年龄）、55岁（男性提前退休年龄，65岁）和65岁（所有工人的完全退休年龄）退休的可能性增加有关。我们还发现，40多岁的女性和50多岁的男性在正规部门就业的人数有所增加，这与提高提前退休资格的努力一致（这需要最近的养老金缴款）。该政策的影响集中在教育程度较低的工人中，他们更有可能受到流动性约束。 卡拉·莫雷诺 西塔·斯拉沃夫 2024-04 风险感知、恐惧和统计生命的价值：来自职业死亡的证据 http://d.repec.org/n？u=repec:max:cprwps:263&r=lma 在职业安全模型中，对风险的偏见会降低福利，这可能是政府监管的理由。主观风险和客观风险之间的相关性对偏差进行了实证检验，主观风险是通过自我报告的工作中死亡风险来衡量的。在没有高中文凭的工人中，这种相关性可以忽略不计，这与低估更危险职业中的风险是一致的，而当客观风险是针对有害和有毒物质的时，这种相关性在受过教育的工人中最为强烈，而这些物质在心理学研究中排名很高。对风险的偏见也可能导致对统计寿命价值的偏见估计。使用全因死亡率，所有教育水平的VSL估计值可以忽略不计，但在使用有害和有毒物质致死率的受过教育的工人中，VSL的估计值始终高于7000万美元或更多。考虑了最优政策，包括对风险上限的说明性模拟。 佩里·辛格尔顿 补偿工资差异、统计生命值、职业安全、风险感知 2024-05 使用后正则化分布回归测量最低工资对小时工资、工作时间和月收入的影响 http://d.repec.org/n？u=repec:iza:izadps:dp16894&r=lma 我们基于一个样本量适中但有大量潜在协变量的数据集，评估了引入最低工资的分配效应。因此，在每个分布阈值处选择相关控制变量对于检验关于治疗影响的假设至关重要。为此，我们使用Belloni等人（2018a）提出的双重选择后logistic分布回归方法，该方法允许对整个结果分布中我们的低维治疗变量的目标系数进行一致有效的推断。我们的实证结果表明，最低工资挤占了低于最低门槛的小时工资，有利于中下层的月工资而不是最低部分的分配，并且对工作时间的分配没有显著影响。 马丁·比文 帕斯卡·埃哈特 工资结构、自动规格搜索、双机器学习 2024-03 机构、专业和公司特定溢价：来自行政数据的证据 http://d.repec.org/n？u=repec:fip:fegfe:2024-18&r=lma 我们研究了学生的学位领域和所就读的机构如何对年轻毕业生的劳动力市场成果做出贡献。管理小组数据将学生成绩单与匹配的雇主-雇员记录相结合，使我们能够将溢价首次分解为个人和公司特定的组成部分。我们发现，与工资的个别组成部分相比，主要和制度性溢价与工资的企业特定组成部分的相关性更强。平均而言，学生的专业对未来工资的预测比就读院校的选择性更为重要，但专业溢价（及其相对排名）在不同院校之间可能会有很大差异，这表明项目级数据对未来学生及其家长的重要性。 本·奥斯特 潘伟祥 道格拉斯·A·韦伯 大学专业；高等教育；工资分解；返回机构；公司效应；大学保险费 2024-04-09 特立尼达和多巴哥教育回报与过度教育的工资效应：一种伪面板方法 http://d.repec.org/n？u=repec:zbw:glodps:1431&r=lma 拥有受过高等教育的员工可以在创新和解决问题能力方面为组织带来益处，然而，当薪酬过低和就业不足时，受过高等教育员工可能会感到沮丧和停滞，因为他们无法充分利用自己的技能和知识。这可能会导致员工对工作的高度不满和较高的离职率。虽然关于教育回报和过度教育的文献在发达国家很广泛，但发展中国家（和加勒比）的证据仍然很少。这项研究的目的是研究特立尼达和多巴哥公共部门工作人员的教育回报和过度教育情况。通过使用普通最小二乘法（OLS）、分位数回归法（QR）、重中心影响函数法（RIF）和伪面板方法来解决遗漏变量偏差（OMV）和内生性的存在，以及1991-2015年的CSSP数据，这项研究发现，特立尼达和多巴哥的平均教育回报率为19.2%，突出了OLS估计的11.5%的向下偏差。受过过度教育的工人的平均回报率虽然为正值，但似乎受其出生年份的影响，因此1935-1942年和1943-1950年出生的受过过度教育者的收入低于1975-1982年和1983-1990年出生的工人。 罗斯尼·杜恩 塞尔吉奥·西奇塔诺 教育不匹配、过度教育、分位数回归、重中心影响函数、伪面板、公共部门 2024 教学专业的兴衰：半个世纪以来的声望、兴趣、准备和满意度 http://d.repec.org/n？u=repec:nbr:nberwo:32386&r=lma 我们通过汇编关于四个相互关联的结构的全国代表性时间序列数据来研究美国K-12教师职业在过去半个世纪的状况：职业声望、学生兴趣、准备加入的人数以及在职满意度。我们发现每个指标都有一个一致的动态模式：20世纪70年代迅速下降，80年代迅速上升，一直延续到90年代中期，相对稳定，然后从2010年左右开始持续下降。教师职业的现状处于或接近50年来的最低水平。我们确定并探索了一系列可能解释这些历史模式的假设，包括经济和社会政治因素、教育政策和学校环境。 马修·卡夫 梅丽莎·阿诺德·里昂 2024-04 高中STEM课时的长期影响：来自荷兰行政数据的证据 http://d.repec.org/n？u=repec:bon:boncrc:crctr224_2024_536&r=lma 我们分析了荷兰中学政策变化的短期和长期影响，该政策旨在提高STEM毕业生的整体比例，尤其是在之前代表性不足的群体中。STEM领域的强制性STEM课时减少了，这是在大学注册STEM专业的先决条件。学术领域（研究型大学入学所需）的学时下降幅度大于技术领域（应用科学大学入学所需）的学时下降幅度。通过对荷兰行政数据采用差异化方法，我们发现该政策导致高中STEM领域的入学人数显著增加，尤其是女性。然而，从长远来看，大学STEM专业的招生人数没有增加。相反，在政策改变后，之前代表性不足的群体，如女性和低收入家庭的个人，更不太可能攻读STEM学位。从STEM毕业的女性人数减少主要是由父母为STEM的女性推动的，这表明这是因为她们对STEM专业的准备程度存在负面信号。 卡蒂娅·玛丽亚·考夫曼 马克·杰弗里·斯皮尔斯 STEM、课程改革、专业选择、教育、劳动和家庭形成成果 2024-04 大规模裁员、大规模退休和产后通货膨胀 http://d.repec.org/n？u=repec:dnb:dnbwpp:812&r=lma 新冠肺炎的冲击导致退休人数急剧上升，这一现象被称为“伟大的退休”“以及劳动力的长期停滞。本文通过劳动力市场调查了大退休对疫情后通胀飙升的影响。首先，退休通常是逆周期的，泛半失业冲击的特点就在于其规模：2020年3月和4月的“大裁员”触发红色伟大的退休。因此，短暂的劳动力需求冲击产生了持续的劳动力供应冲击。其次，受大裁员影响较大的县的工资增长相对较高。最后，一个包含内生劳动力市场参与的估计模型定量评估了2020年第一季度至2023年第二季度大退休对通货膨胀的总体贡献，大致等于3.7个百分点（累计）。 吉多·阿斯卡里 雅各布·格拉齐尼 多米尼克·马萨罗 伟大的退休；劳动力；工资；通货膨胀 2024-05 普遍基本收入计划缓解冲击的潜力：新冠肺炎期间乌干达和赞比亚普遍基本收入表现的比较 http://d.repec.org/n？u=repec:unu:wpaper:wp-2024-21年&r=lma 近年来，关于普遍基本收入（UBI）的辩论在发展中国家引起了关注。我们分析了乌干达和赞比亚在正常时期和危机时期四项UBI计划对贫困和不平等措施的影响。我们使用静态微观模拟模型和每个国家的全国代表性家庭调查。我们的结果表明，在赞比亚，现有的社会保障福利覆盖面更广，与现有福利相比，最不慷慨的UBI福利导致更高的贫困和不平等。 恩里科·尼切拉蒂 玛丽亚·朱斯特 皮亚·拉滕胡贝尔 普遍基本收入、新冠肺炎、微观模拟、贫困、不平等 2024 获得动力：在位者锁定和进入者跳跃 http://d.repec.org/n？u=repec:nbr:nberwo:32384&r=lma 我们研究了美国制造业从水动力到蒸汽动力的长期转变，重点关注机械动力的早期使用者：木材和面粉厂。通过对1850年至1880年的制造业普查手稿进行数字化，我们发现，随着蒸汽成本的下降，水力发电潜力较小的县的制造业活动增长更快。这一增长是由蒸汽动力进入者和集聚推动的，因为水力动力在位者面临着主要来自沉没成本的转换障碍。通过对企业进入和蒸汽采用的动态模型进行估计，我们发现转换壁垒和高固定成本的相互作用对技术采用造成了数量上重要的、社会效率低下的拖累。尽管有大量的进入和退出，但在整个19世纪，转换壁垒对总蒸汽的采用仍然有影响，因为水力发电所需的固定成本较低，因此对生产率相对较低的进入者具有吸引力。这些进入者后来成为了在职者，即使生产力提高，也被锁定在水力发电领域。 理查德·霍恩贝克 宣明秀 安德斯·胡姆姆 马丁·罗滕伯格 2024-04 种姓对当今印度收入差距的影响。Pan-India面板数据方法 http://d.repec.org/n？u=repec:pra:mprapa:120639&r=lma 自20世纪90年代以来，印度制定了几项平权行动政策，以造福下层种姓。本文调查了当今印度种姓制度是否仍然影响个人收入。以前在这一领域的研究侧重于特定地区或种姓，缺乏使用面板数据调查种姓与收入之间关系的泛印度实证研究。也缺乏强调有助于加剧或改善印度种姓收入差距的因素的研究。本文解决了这些差距。本文使用的样本由来自印度各地的受访者组成。使用印度人类发展调查（IHDS）面板数据，我们发现，虽然种姓对收入的影响有所降低，但低种姓个人的收入仍低于其高种姓对应者。论文还发现，有证据表明，种姓对收入的影响在农村地区有所改善，较高的国家人均国内生产总值和至少获得高中学历也有助于减少种姓对收益的影响。最后，本文发现种姓越低，获得高学历和国家级人均GDP的改善效果越强。 桑纳尔·钱德拉 Chong，Terence Tai Leung 种姓；收入差距；印度 2024-04-08 拉丁美洲的公司与不平等 http://d.repec.org/n？u=repec:ehl:lsero:122760&r=lma 企业与不平等之间的关系最近成为全球关注的焦点。本章总结了拉丁美洲这种关系的基本事实。与发达经济体不同的是，超级巨星公司的增长引发了人们对高层收入增长不成比例的担忧，我们总结的事实表明，拉丁美洲的主要担忧是小型企业的极端盛行，这些企业的工人和所有者往往居住在底层收入阶层。这些企业提高生产率、发展壮大以雇佣更多工人并支付更高工资的经验可能性也很低。与微型企业（包括自营职业）和大公司相比，该地区中小企业的创造就业机会不足。虽然前者倾向于向低收入的工人和业主支付报酬，但后者支付较高的工资，但劳动力份额也较低。 马塞拉·埃斯拉发 马塞拉·梅伦德斯 加布里埃尔·尤利西 尼科拉斯·乌尔达内塔 伊格纳西奥·弗洛雷斯 2024-04-01