商业经济学 http://lists.repec.org/mailman/listinfo/nep-bec 商业经济学 2024-04-22 美国高增长公司：关键趋势和新数据机遇 http://d.repec.org/n？u=repec:cen:wpaper:24-11&r=贝克 利用美国人口普查局的管理数据，我们引入了一个新的公共用途数据库，该数据库可跟踪公司随时间的增长分布以及公司和机构特征的活动。通过这些新数据，我们揭示了高增长公司的几个关键趋势——创新和经济增长的关键引擎。首先，在过去四十年中，高增长企业的份额稳步下降，这不仅是因为企业进入率下降，而且还因为现有企业增长乏力。其次，这种下降在年轻和小型公司中尤为明显，而在大型和老牌公司中，高增长公司的份额相对稳定。第三，所有行业都出现了高增长公司的下滑，但信息行业从2010年开始出现了温和反弹。第四，各州的高增长企业活动存在显著差异，加利福尼亚州、德克萨斯州和佛罗里达州的高增长公司份额较高。我们强调了这些新数据支持的未来研究的几个领域。 J.丹尼尔·金 Joonkyu Choi先生 内森·戈德施拉格 霍尔蒂万格 企业增长、商业动力、创业、商业动力统计 2024-03 公司薪酬不平等与生产率 http://d.repec.org/n？u=repec:nbr:nberwo:32240&r=bec 结合机密人口普查人员和公司数据，我们发现三个关键结果。首先，生产力更高的公司的员工在所有收入水平上都能获得更高的工资。其次，这种薪酬与生产力的关系随着工龄的增加而加强，从中等薪酬员工的0.07的薪酬与生产力的弹性翻了一番，到最高薪酬员工的0.15。因此，生产率越高的企业内部不平等程度越高。我们的数据表明，这是由于他们更多地采用激进的绩效奖金和管理计划所致。最后，工资绩效斜率的大小表明，生产率的提高可以解释自1980年以来企业内部不平等增加的40%。 梅兰妮·沃尔斯科格 布洛姆 斯科特·沃马赫 克里斯蒂娜·特洛·特里洛 2024-03 非线性企业动力学 http://d.repec.org/n？u=repec:fip:fednsr:97929&r=bec 本文提供了企业特殊冲击性质的实证证据，并讨论了其对企业行为和总体波动的作用。我们记录到，公司级销售和生产力受到严重冲击的影响，并遵循非线性随机过程，因此偏离了典型的线性。我们估计了一个最先进的模型，以灵活地捕捉数据中发现的丰富动态，并描述非线性持久性和非高斯冲击的驱动因素。我们表明，这些特征对于获得经验性可信的波动性和微生物（颗粒）总量波动的持续性至关重要。 戴维德·梅尔坎吉 西尔维娅·萨皮埃特罗 企业动态；生产力；非线性；非高斯激波；颗粒起伏 2024-03-01 重复创新和过度分拆 http://d.repec.org/n？u=repec:cam:camjip:2312&r=bec 企业可以自愿创建独立的企业，以实施技术上距离遥远的创新，并通过资本市场获取价值。我们认为，当企业反复竞争创新时，创新的外部实施效率低下，并且此类企业的创建过度。这种低效率在一个行业的早期阶段最为严重，当时公司的数量仍然有限。 梅拉·巴拉尔，P。 H·萨博里安。 重复创新、分拆、自愿创建公司 2023-06-30 空间多产品竞争 http://d.repec.org/n？u=repec:ema:worpap:2023-18&r=贝克 我们分析了具有多个销售点且面临二次运输成本的公司之间的圆形空间竞争。均衡是一个两阶段的纳什博弈：首先，公司决定其位置，然后确定其价格。我们能够解决分析简单的多出口情况，但对于一般情况，我们需要一个算法来枚举所有非同构配置。虽然价格均衡是明确和唯一的，但求解完整的两阶段博弈需要数值方法。在定位游戏中，我们考虑两种场景：要么公司无法跳过竞争对手的一个网点，要么公司可以灵活地在圆圈上的任何位置定位网点。解决方案包括在相互蚕食、市场保护和空间垄断权力之间取得平衡。我们比较了所有可能配置的价格、利润和运输成本。由于位置灵活，这些公司的市场区域是连续的。在这种情况下，令人惊讶的是，每家公司都扮演着空间垄断的角色。如果法规强制要求每家公司必须为其门店设定相同的价格，那么正面竞争就会盛行，导致公司利润下降，但消费者的境况会更好。 莫伊斯·基拉尼 安德烈·德·帕尔马 空间竞争、循环、多产品寡头垄断、价格均衡、硬币兑换问题 2023 技术协同、异质企业和特质波动 http://d.repec.org/n？u=repec:oxf:wpaper:1037&r=bec 本文揭示了异质企业间技术协同效应对总量波动的重要性。首先，我们使用微观数据记录了六个新的经验事实，这些事实表明贸易公司之间存在重要的技术协同效应，公司之间存在积极的分类匹配，以及它们在商业周期中的演变。接下来，我们将技术协同作用嵌入到基于公司级数据校准的一般均衡模型中。我们表明，形成贸易关系的摩擦和分离成本解释了处于均衡状态的企业之间的不完美排序。特别是，特殊生产率冲击的波动性增加显著降低了总产出，而无需诉诸非凸调整成本。 杰苏斯·费尔南德斯·维拉弗德 杨瑜 弗朗西斯科·萨内蒂 2024-03-08 用面板数据结构量化定性调查数据 http://d.repec.org/n？u=repec:ces:ceswps:_11013&r=bec 我们开发了一种新的方法来量化基于定性调查数据的预测。当可获得有关预测变量实现的定量信息时，该方法通常适用，例如来自公司资产负债表的信息。该方法可应用于广泛的面板数据集，包括对公司级预测或家庭期望的定性调查。作为一个应用程序，我们雇佣了一组希腊制造业公司，并量化了公司对自身销售增长的预测误差。在此背景下，我们进行了各种练习，以证明该方法的有效性和准确性。 亚历山大·博特斯 克里斯托夫·戈茨 樱花普鲁塔科斯 预期、公司数据、预测误差、调查数据 2024 美联储信息效应与企业投资：证据与理论 http://d.repec.org/n？u=repec:fip:fedawp:97980&r=bec 我们提供的证据表明，美联储通过联邦公开市场委员会公告披露的有关经济状况的私人信息会影响公司投资。我们使用公司层面的投资数据和分析师对公司基本面的预测来记录三个事实。首先，对于周期性更强的公司，投资利率对美联储信息的敏感性更强。其次，对于周期性更强的公司，分析师对公司基本面预测的修正更大。第三，投资反应与美联储宣布后公司盈利能力的变化一致。我们提出了一个HANK模型来解释这些模式。我们的模型合理化了2022-23年通货膨胀的缓慢下降，尽管政策利率大幅上调。 许书扬 Indrajit Mitra公司 于旭 曾凌航（Linghang Zeng） E22；E52；G31（G31） 2023-06-20 女性在工作和家庭友好型公司中的声音 http://d.repec.org/n？u=repec:ces:ceswps:_10982&r=bec 不均衡的家庭责任是性别差距的根源。使用涵盖2010年至2018年在西班牙签署的所有公司级协议的新数据集，我们探索女性工人代表的存在是否有助于与管理层协商家庭友好政策。我们比较了在同一套劳动法规下运营但员工代表中女性人数不同的公司。我们的研究结果表明，让女性代表参与谈判有助于改变工作场所，以更好地满足女性的需求，并最终缩小性别差距。 Jose Garcia Louzao先生 鲁本·佩雷斯·桑兹 女性代表、谈判、家庭友好型公司 2024