不同职级有相应的级别补贴

技术创新出成果有奖励

设立“揭榜挂帅”奖励和荣誉奖励

……

新化县总工会积极开展

能级工资集体协商试点

以“能级工资”稳定职工队伍

以技术赋能企业新质生产力发展

赢得职企同心

“什么是能级工资？”能级工资集体协商初期，湖南省美程陶瓷科技有限公司（简称“美程陶瓷”）的职工们仍对此带有疑问。

5月11日，新化县总工会党组书记伍玉章再次前往美程陶瓷，了解能级工资集体协商工作开展情况。

“工资里增加了一份技术补贴，每月多2400元。”提及自己的“能级工资”，美程陶瓷工会专干、助理工程师伍兰难掩喜色。

美程陶瓷“以技提薪”的故事，还要说回到一个月前。

4月初，能级工资集体协商工作，逐步在娄底新化县推进。县总工会干部在全面收集企业情况的同时，积极开展试点。美程陶瓷便是该县第一家试点企业。

新化被誉为“全国电子陶瓷之乡”。美程陶瓷正因这一产业10余年的蓬勃发展，成为全省先进陶瓷产业链龙头骨干企业，并先后获得国家高新技术企业、国家级“专精特新”小巨人企业等国家级荣誉称号。

作为传统劳动密集型制造企业，职工技能水平对产品质量起着关键性作用。

“高水平的技术工人流失现象严重，甚至也出现了人才招聘引进困难、技能型人才队伍稳定程度低的被动局面。”当新化县总工会首次“上门”考察能级工资集体协商时，美程陶瓷董事长方豪杰不禁提起企业面临的困境。

工会工作调研座谈会现场。

调研中，新化县总工会更聆听了职工们的热切期盼：希望实现“不同职级有相应的级别补贴”“技术创新成果奖励”“竞赛获奖、获评荣誉、学历津贴”等。工会干部将此一一记录。

经过前期多方走访、面对面交谈，4月19日，一份关于“以‘能级工资’稳定职工队伍，以技术赋能企业新质生产力发展”的协商建议提上日程。

随后，在新化县总工会指导下，围绕“技术工人薪酬水平”“能级工资标准”“创新奖励、津贴、补贴”等内容，美程陶瓷正式开展企业、职工、工会的工资集体协商。

最终协商达成一致：针对不同技能等级职工、不同职称等级职工，以及在各级各类岗位技能比武竞赛中获得较好名次的职工，分别进行相应能级补贴；同时还设立“揭榜挂帅”奖励和荣誉奖励，充分调动起技术工人创新创造的积极性。

美程集团能级工资集体协商现场。

“学历、级能、职务这三项津贴加在一起，就有2400元。创新创效更是技术人员的加分项。”李明晓是美程陶瓷技术中心资深工程师，能级工资集体协商之后，与伍兰一样，获得了相应的能级津贴。

“我们攻克了工艺不稳定、成本高等技能难题，获得了一笔丰厚的薪酬激励。”李明晓所提到的技术难题，便是：红色壳体粉料（9518）项目。

该项目由美程研究院院长曾雄带领团队一块攻坚克难，也是公司的“揭榜挂帅”项目。能级工资集体协商过程中，曾雄根据项目推进的实际情况和项目成功后将取得成果带来的效益，说明了自己的理由。经过集体协商，美程陶瓷决定将创新奖励百分点提高。

“能级工资集体协商实现了企业与职工双赢，助力企业打造发展新质生产力最优生态。”红色壳体粉料（9518）项目技术创新完成验收，每年将为美程陶瓷节约成本300多万元。今年，美程研究院又新申报了9个技术创新项目，方豪杰表示：“单个项目的创新奖励自10万元起步。”

新化县总工会相关负责人表示，目前县总工会正积极总结试点经验，推动黄精、茶叶等产业行业开展能级工资集体协商，进一步扩大协商覆盖率，切实增强广大职工的获得感、幸福感、安全感。