约翰·科尔

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John E.Core是南洋理工大学教授麻省理工学院斯隆管理学院会计学教授。

Core在高管薪酬、高管股票和期权激励、公司治理、非营利性治理、披露和资本成本方面拥有广泛的研究兴趣。他的研究发表在会计审查，的会计与经济杂志，的会计研究杂志，的金融杂志、和金融经济学杂志在不进行研究时，Core为麻省理工学院斯隆分校一年级MBA学生讲授财务会计核心课程。进入学术界之前，他曾在PaineWebber投资银行工作，并在安永会计师事务所（Ernst&Young）担任薪酬咨询。

Core拥有耶鲁大学学士学位和沃顿商学院博士学位。

出版物

特色出版物

“公司治理、首席执行官薪酬和公司绩效。”

约翰·科尔（John E.Core）、罗伯特·霍尔特豪森（Robert W.Holthausen）和大卫·拉克尔（David F.Larcker）。金融经济学杂志第51卷，第3期（1999年）：371-406。

特色出版物

“使用股权授予管理最佳股权激励水平。”

约翰·科尔（John E.Core）和韦恩·瓜伊（Wayne Guay）。会计与经济杂志第28卷，第2期（1999年）：151-184。

“背景公司治理。”

Chen、Kevin、John E.Core和Wayne R.Guay，麻省理工学院斯隆工作文件6298-20。马萨诸塞州剑桥：麻省理工学院斯隆管理学院，2024年3月。SSRN预打印.

“非价格和价格绩效授权条款和CEO激励。”

约翰·科尔（John E.Core）和海蒂·帕卡德（Heidi A.Packard）。会计审查第97卷，第7期（2022年）：109-134。

“机构投资者关注和公司披露。”

阿布拉莫娃、伊纳、约翰·E·科尔和安德鲁·萨瑟兰。会计审查第95卷，第6期（2020年）：1-21。SSRN（SSRN）.下载预打印.

“财务报告对薪酬和激励核心的实际影响。”

约翰·科尔（John E.Core）。会计与商业研究第50卷，第5期（2020年）：448-469。

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媒体亮点

按下 资料来源：哈佛法学院公司治理与金融监管论坛

背景公司治理

“在我们的论文《背景公司治理》（Contextual Corporate Governance）中，我们开发了一种新的方法来研究背景如何影响公司的治理选择。”
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