底特律新闻评论：薪资均等对幼儿教育者至关重要

正如格雷琴·惠特默州长考虑在本财政年度继续对幼儿进行历史性投资一样，这是一个解决薪酬结构不公平问题的机会，因为薪酬结构不平等导致难以留住和吸引高素质的幼儿教育工作者。

经常被忽视的幼儿教育者在我们孩子的生活轨迹中发挥着至关重要的作用，为他们的K-12学习奠定了坚实的基础。幼儿教育者肩负着从孩子的第一顿食物到第一步阅读第一个单词，培养他们的福祉和发展的重任，为学生的学业成功和家庭健康提供关键服务。

数十年的研究表明参与高质量的幼儿教育几乎可以在生活的各个方面取得更好的结果：学业、社会、情感、身体和财务。不仅如此进一步研究发现参加高质量幼儿教育项目的儿童的子女也受益于更强的家庭动力、更稳定的就业和更少的司法系统参与。

然而，尽管有证据表明，高质量的幼儿教育工作者对支持学生成功起步至关重要，但他们是劳动力中收入最低的成员之一。

想想看，在密歇根州，一名幼儿教师的每小时收入低于零售业员工、环卫工人、保姆甚至遛狗者。

虽然具体的事实和数字可能在全国各地有所不同，但全国各地的ECE供应商都有一句话：“我们几乎没有坚持下去；我们需要更好的薪酬。”研究结果与他们一致经济情况很清楚，家庭负担不起这笔费用。

由于密歇根州考虑了下一财政年度的资金优先事项，优先培训和补偿幼儿教育工作者应该是当务之急，以确保所有密歇根学生在开始教育时有一个良好的开端和顺利的过渡。

为什么幼儿教育工作者，特别是有色人种教育工作者，赚取贫困工资来换取他们的热情和奉献？

要解决幼儿期工资差距问题，必须了解一些根本原因。

资金不足和提供高质量项目的成本使幼儿教育主管面临公平薪酬的挑战。即使在大流行之前，供应商的利润率也很低约1%这是假设他们的项目已经全部或接近全部注册。

自新冠肺炎以来87%的密歇根州供应商表示遇到了招聘挑战由于无法居住的工资和缺乏福利。反过来，这意味着家庭必须被拒之门外，因为供应商无法留住足够的员工来维持适当的比例。

入学率降低导致金库中的资金更少，形成了一个恶性循环和不可持续的循环。更不用说疫情对后勤和经济的影响了，通过疫情，医疗服务提供者和家庭面临着病态的关闭、隔离以及双方的一致性和收入损失。

幼儿园教师的工资是工资翻了一倍多在他们的幼儿教育同行中，除了健康福利和带薪休假外，幼儿教师往往有资格获得公共援助，却得不到就业福利。此外欧洲经委会ed日有色人种教育者的工资差距与白人同事一起，使他们在收入方面处于教育专业人员的最底层。

幼儿教育面临的危机是并非密歇根州独有但我们有一个独特的机会来解决这一问题，因为各州领导人越来越多地表示需要优先考虑幼儿教育。

此外，更好的幼儿教育者补偿的理由超出了实际和道德考虑：幼儿专业知识可以加强向K-12年级的过渡。

要有意义地纳入幼儿专业人员的投入和专业知识，就需要重视他们作为专业教育者的地位。早期的教师经过认证和培训工作人员。然而，他们的工资并不意味着对他们所提供的时间、承诺、知识或重要服务的共同尊重。薪酬差异构成了一个重大障碍，限制了幼儿教育工作者对发展基础设施、政策和做法以加强教育转型的影响。

幼儿教育工作者和管理人员在幼儿发展和教育学方面拥有教育和经验专长。专业知识在向早期初级环境的有力过渡和成功中起着关键作用。幼儿教育者可以告知学前教育和K-3教育之间更好的教学和课程调整，以更好地满足学生的发展需求。

例如，强调在学前课堂上更常见的基于游戏和小组教学实践的协调举措可以顺利完成学前教育到三年级的过渡阶段，并导致更好的学习成果.

为了让学生从幼儿教育者的智慧中受益，幼儿教育者必须得到适当的补偿，并作为专业人员参与进来。

追求幼儿教育工作者与其K-12对应人员的薪酬平等，将有助于招聘和留住优秀的幼儿教师。重要的是，提供成为幼儿教育工作者的公平途径也将支持多样化和高素质的劳动力。

有人可能建议提高学费，以提供该职业应得的工资，但这对太多家庭来说是站不住脚的。The 经济政策研究所认为“负担得起的”儿童保育占家庭年收入的7%或以下。在密歇根州，婴儿保育已经消耗了19%的中等家庭收入，而四岁儿童保育占15%。目前，只有不到10%的密歇根州家庭能够为其子女支付欧洲经委会费用。提高学费将把更多的家庭推向崩溃点。

相反，各州领导人在考虑如何加大对幼儿教育的投资时，尤其是在讨论惠特默州长提议的FY24预算中的历史性资金时，可以考虑解决这些差异的方法。

同时，应考虑其他系统性改进以及任何新的投资，以确保为最年轻的学习者奠定坚实的基础，正如教育一信托-中西部.

早就该进行结构改革以加强幼儿教育系统了。

如果我们关心所有密歇根学生的良好开端和成功过渡，我们必须首先对帮助他们的人进行更多投资。

这篇观点文章出现在底特律新闻报Denise Smith是Hope Starts Here的执行总监。Jennifer DeNeal是The Education Trust-Midwest的政策与研究主管。Hayley Butler是Hayley Butler有限责任公司的政策、通信和系统顾问。Jennifer Heymoss是卡拉马祖社区基金会负责倡议和公共政策的副总裁。